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關(guān)于HR眼中的升遷“時程表”
通常而言，職場男女總是要經(jīng)歷四大職業(yè)發(fā)展階段，這四個階段也就是我們所說的“時程表”。
第一階段是職場體驗期，出現(xiàn)在畢業(yè)后前2年，畢業(yè)之初大多數(shù)人都有雄心壯志，但是通常半年之后，就開始會覺得枯燥，然后是迷茫。這段時間也是跳槽最頻繁的階段。
第二階段是職業(yè)探索期，一般發(fā)生在25-30歲之間。在經(jīng)歷了2年的迷茫，反思，重新定位后，大多數(shù)人會有一個大概的發(fā)展道路。這個時候，大多數(shù)HR都會建議求職者不要頻繁換工作，盡量堅持換崗不換行，換行不換崗。
到了30-35歲，大多人就迎來了自己的職場黃金時期。對于那些30歲以前就已經(jīng)明確了自己職業(yè)目標(biāo)的人而言，30-35歲這5年是一個快速成長時期，需要在一個穩(wěn)定的平臺穩(wěn)定的公司，持續(xù)積累5-8年的時間，積累豐富的行業(yè)知識、崗位知識、管理技能和人脈資源，至少爭取做個中高層管理人員，并為更高的職位做準(zhǔn)備。
而一旦到了40歲以后，其實就已經(jīng)進入到職場定型期，自己的職位、行業(yè)和能力基本已經(jīng)定型。
整體看，一般經(jīng)理級職位的平均年齡在30-35歲之間，總監(jiān)級職位的年齡在40歲上下。如果個人能力和工作經(jīng)歷都不錯，35-45歲左右往往是最容易被獵頭挖角的時期。
“35歲以下”可能會在招聘中漸漸消失
當(dāng)然，所謂的升遷“時程表”并不是絕對的。隨著用人成本的上升，企業(yè)用工荒等因素影響，企業(yè)的人力資源策略也在隨之調(diào)整。
相關(guān)調(diào)查顯示，我國勞動力的供給已經(jīng)發(fā)生結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，16-24歲的勞動力比重下降，25-55歲的勞動力比重正在大幅上升�；蛟S未來招聘中“35歲以下”等年齡歧視將會慢慢消失。
與20多歲的小年輕相比，35歲以上的求職者的優(yōu)勢也在慢慢顯現(xiàn)，他們更成熟，更穩(wěn)定，不容易跳槽，工作經(jīng)驗也更豐富。
杭州高新人才市場的相關(guān)工作人員表示，近兩年，杭州高新人才市場舉辦的招聘會上，已經(jīng)很少能看到這些“30歲以下”、“35歲以下”的招聘條件了。
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