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HR的職業(yè)生涯規(guī)劃

時間:2022-05-01 12:10:54 職場 我要投稿
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HR的職業(yè)生涯規(guī)劃推薦

  不時會有人力資源管理工作者詢問關于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題,尤其是關于未來的發(fā)展方向。

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  那么HR工作者有怎樣的職業(yè)發(fā)展方向呢,我認為在專業(yè)上需要關注兩點:第一是專業(yè)的發(fā)展方向。對于HR工作者來說,未來的發(fā)展方向主要有:高管、內(nèi)部專家、專業(yè)顧問、轉(zhuǎn)任4個方向。

  1.高管,是指擔任通用管理類別的人力資源管理者,從人力資源經(jīng)理、總監(jiān)一直晉升到人力資源副總裁、首席人才官或者是其他類似的職位;

  2.內(nèi)部專家,是指僅專精于人力資源管理的某一個模塊,成為這一領域的資深專家,在公司內(nèi)部專門負責某一個模塊的工作或者擔任內(nèi)部顧問,但因為只專精于某個細分領域,會對成為高管產(chǎn)生障礙;

  3.專業(yè)顧問是指,離開一般的公司,到咨詢公司擔任某個領域的專業(yè)咨詢顧問,也可以是成為一名獨立專業(yè)顧問;

  4.轉(zhuǎn)任,是指離開人力資源管理領域,轉(zhuǎn)職到其他的功能,例如營銷、運營等,也包括創(chuàng)業(yè)。

  第二點需要關注的是公司的情況,包括規(guī)模、覆蓋區(qū)域和行業(yè)。雖然說人力資源管理的基本理論和技術是一致的,但公司情況不同,復雜性也不一樣。例如一家200人的公司和一家上萬人的公司,對人力資源管理技能的要求是有區(qū)別的;負責某個單一區(qū)域的人力資源管理工作和負責多個區(qū)域的要求也會有區(qū)別;此外,不同行業(yè)的性質(zhì)差別也會產(chǎn)生影響。因此,從負責小規(guī)模的業(yè)務向更大規(guī)模的業(yè)務進行發(fā)展,對人力資源管理的專業(yè)技能也會提出更高的要求,這也是HR工作者的一個發(fā)展方向。

  也因此,HR工作者在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時,需要評估自己目前人力資源管理專業(yè)水平所處的位置,可以通過以下幾個問題來進行衡量:

  1.你為所服務的企業(yè)提供了哪些戰(zhàn)略性的貢獻?

  2.你曾經(jīng)獨立開發(fā)或參與過哪些專業(yè)項目?

  3.你真的了解所服務企業(yè)的業(yè)務嗎?關鍵績效是什么?

  4.你擁有哪些專業(yè)技能?

  5.你的專業(yè)技能在哪種規(guī)模情境下得到了驗證?

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