HR如何處理女性員工引起的“三期”問題

　　人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關(guān)系等。是小編為大家整理的HR如何處理女性員工引起的“三期”問題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　公司的一名銷售人員懷孕了且妊娠反應(yīng)比較大，無法再適應(yīng)現(xiàn)有的工作強度，所以去和老板協(xié)商，要求減輕工作量，但老板要求她要么辭職或繼續(xù)工作，這時候作為夾心層的HR該如何做呢？

　　三期問題一直是企業(yè)的關(guān)鍵，對于孕期女員工的管理，是每個公司都會遇到的問題，《女員工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：用人單位不得因女員工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療證明，減輕女員工的勞動量或調(diào)整女員工的工作量或工作崗位。

　　另外一點值得注意的是，女員工懷孕后，除非嚴重違紀，否則，用人單位不得辭退。對于嚴重違紀的，一是在制度中有明確規(guī)定，什么樣的違紀公司可采取何種處理措施，且在公司內(nèi)部進行公示，最好是員工有簽名確認，再者，員工違紀的證據(jù)必須充足，只有這樣才能進行辭退處理。

　　其實，公司無論如何處理員工關(guān)系，最重要的是要清楚法律法規(guī)底限。像這種情況，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條有明確規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

　　公司處理員工關(guān)系，表面上看是與這位員工一個人的關(guān)系，但事實上是牽一發(fā)而動全身的，員工們都看著，別讓員工心涼。一旦公司的一些做法，讓員工心涼了，那帶來的破壞作用是巨大的。那么這時候，HR就要想方設(shè)法去說服老板，最關(guān)鍵的一點就是你要幫老板想好招。

　　時代光華認為，像這種情況，HR首先要分析這位員工的成本狀況和業(yè)務(wù)績效產(chǎn)出情況，HR將上述安排應(yīng)寫一份報告，或向老板當面匯報，我想老板是會同意的，其實老板的意思就是怕?lián)�誤公司的經(jīng)營管理工作，影響公司效益，只要解決了這些問題，想來是應(yīng)該會同意的。HR可以和老板經(jīng)常進行溝通和商議，并將情況及時反饋給老板，以便老板掌握及時的情況，做出正確合理的處理。要知道，企業(yè)人性化管理不僅不會增加管理成本，從員工管理角度和公司長期發(fā)展來看是有利的、符合公司根本利益的。

　　公司對孕期女員工主動進行關(guān)懷和照顧，有利于建立穩(wěn)定、和諧的勞資關(guān)系，符合老板和企業(yè)的利益；HR部門還要做好與員工的溝通工作，請她理解公司目前的難處。希望她能夠調(diào)整好自己的情緒，盡量冷靜看待事情，HR部門會協(xié)助她處理好同公司老板之間的關(guān)系。雙方要換位思考，多些理解和溝通，圓滿處理和解決好此事。

　　越來越多的女性投入職場奮斗，做著和男性員工一樣的工作，同時還要肩負起為人妻、為人母的人生職責，女性往往需要付出更多的努力來得到工作上的認可。

　　在女員工處于“三期”的特殊時期，作為企業(yè)的所有者和管理者，需要從人性化的角度來考慮和處理特殊時期女員工的管理工作。企業(yè)作為經(jīng)營性質(zhì)的組織，除了盈利賺錢外，尊重法律和道德觀念、承擔必要的社會責任，也是對企業(yè)和老板良心的一種考驗。

　　拓展內(nèi)容：HR面試不同員工應(yīng)關(guān)注的問題

　　一、車間主任：

　　工作責任心；懂生產(chǎn)工藝、技術(shù)與流程；關(guān)愛員工，能與員工同甘共苦；處事公平，原則性強，一視同仁；

　　二、營銷人員：

　　很強的語言溝通與表達能力；性格外向，樂觀；很好的說服他人能力；談判技巧；抗壓能力；

　　三、中層管理員工：

　　創(chuàng)新意識（技術(shù)、組織、制度）；良好的品質(zhì)（正直、誠實可信、工作負責）；良好的管理組織能力（全局觀念、協(xié)調(diào)處理問題能力）；人際協(xié)調(diào)能力；親和力；職業(yè)道德與綜合素質(zhì)；

　　四、高層管理人員：

　　綜合素質(zhì)高；決策能力；高控制協(xié)調(diào)能力，指揮能力；良好的心理素質(zhì)；高尚的職業(yè)道德。

　　五、辦公室文員助理：

　　熟練辦公軟件，打印傳真機的使用，注重個人形象有親和力，表達溝通能力清晰，服從領(lǐng)導上級的工作安排，有一定的組織能力。

　　六、技工，普工人員：

　　教育程度初中以上文化，招聘面試要求能吃苦耐勞、誠實正直、具有團隊合作能力；可以在班組長的領(lǐng)導下開展工作，服從管理聽從指揮，保證并力爭超額完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　七、司機駕駛員：

　　HR面試關(guān)注求職者有無駕駛資格證，要求無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識；人品老實忠厚，有責任心。

　　以上簡要的說明了關(guān)于HR面試不同員工應(yīng)關(guān)注些啥的內(nèi)容，作為一名HR在面試的時候，除了要具備必要的品質(zhì)修養(yǎng)和知識技術(shù)外，還應(yīng)隨即應(yīng)變，針對不同員工關(guān)注其崗位要求，最大化的實現(xiàn)人崗匹配。

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