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關(guān)于求職時要注意哪些面試技巧?HR傳授求職秘訣
HR傳授面試求職時要注意哪些面試技巧。怎樣的面試表現(xiàn)才能夠吸引面試官的注意，順利拿到OFfer呢?HR：從求職學(xué)生的角度出發(fā)，向我們講述了求職者在面試時，需要注意的事項。
“在面試時，主要考核的是什么?”
1. 面相
從一個人的面相中，可以看出其內(nèi)心的表現(xiàn)。比如，面試者的神情很慵懶，眼神并不敏銳。那么這個人的穩(wěn)定性可能會比較高。但對于銷售等開拓性的工作是不合適的；結(jié)合多方面去考量去對比身材豐滿的人和消瘦的人。前者遇到情況會更心廣體胖，但心思卻不一定縝密；而后者的顧慮可能會比較多，但執(zhí)行能力會稍強(qiáng)。所以，在面試的時候，給面試官的第一印象是很重要的!
2. 學(xué)習(xí)能力、動手能力、觀察能力
在面試時，面試官往往會向求職者了解其過往的實習(xí)經(jīng)歷。而在其中，他們主要想要了解的是求職者的學(xué)習(xí)、動手和觀察能力。面試官愿意聽到求職者分享實習(xí)經(jīng)歷的時候提到他們在實習(xí)階段中做了什么，從整個團(tuán)隊、leader中學(xué)習(xí)到什么。這能夠體現(xiàn)求職者的學(xué)習(xí)能力和動手能力。其次，如果求職者能夠闡述到在實習(xí)過程中，從同伴身上發(fā)現(xiàn)了哪些優(yōu)點，那么就證明其有較為出色的觀察能力。
3. 總結(jié)能力
第一輪群面，面試官除了初步了解求職者的個人情況，還會觀察他們的表述能力和總結(jié)能力。求職者在闡述特長的時候需要清晰的條理，簡練的語言以及一針見血的要點才能夠在多位競爭者中脫穎而出，給面試官留下深刻的印象。
4. 品德
在面試的過程中，面試官會從求職者回答問題的字里行間內(nèi)鑒定其個人品德。所以在闡述時必須要陳述事實，不要吹噓或詆毀別人。真誠是最重要的。
“面試黃金法則”
1. 在面試的時候要主動向面試官闡述自己的特長
在短短幾分鐘的面試時間內(nèi)，面試官不會面面俱到地提問。所以一定要找準(zhǔn)機(jī)會，將自己的特點和特長展現(xiàn)給面試官，給他一個深刻的印象。
2. 學(xué)會觀察面試官
在整個面試的過程中，一定要眼睛看著面試官，面帶微笑。這樣能夠沖淡咄咄逼人的形象，并給面試官留下良好的印象。同時，也要觀察面試官，當(dāng)他的眼神開始游離或者在看表，這就說明他對面試者所闡述的內(nèi)容不感冒。那么，談話就不能再繼續(xù)下去了。
3. 必須控制面試的節(jié)奏
在自我介紹前，如果面試官規(guī)定了時間。那么一定要在時間內(nèi)結(jié)束闡述。如果對面試官的問題沒有把握，建議轉(zhuǎn)換話題或者把問題拋回給面試官
4. 如果問題沒有把握，建議轉(zhuǎn)換話題或把問題拋回給面試官
如果面試官的問題你無法回答，不建議勉強(qiáng)地發(fā)表自己的觀點，這樣會給面試官不良的印象。此時，求職者可以把問題轉(zhuǎn)換成自己比較擅長的話題，又或者將問題拋回給面試官。
應(yīng)屆求職者在面試的過程中必須要真實并且把自己最好的一面展現(xiàn)給面試官。同時，對于職場初哥建議是作為一名合格的員工，他需要在團(tuán)隊中能夠客觀發(fā)表自己意見，注重反饋，并能夠把握好分寸。這樣才能更好的在團(tuán)隊中發(fā)揮自己的作用。
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