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HR們那些不得不說的煩惱事
HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現(xiàn)一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。下面是小編整理的HR們那些不得不說的煩惱事，歡迎大家閱讀。
鏡頭1
Sarah終于收到了亞太地區(qū)總裁Tony對候選人J錄用事宜的確認郵件，心想終于走完了耗時兩個月的內(nèi)部確認流程了。這場總共耗時4個月的市場部門經(jīng)理職位招聘終于可以告一段落。當Sarah于是打電話給J，準備恭喜他成為最后的勝利者的時候，沒想到J卻給她來當頭一棒：由于Sarah公司的offer遲遲未到，他已經(jīng)等不及了，已在另一家500強公司入職。Sarah4個月的努力一下子就付諸東流了。
鏡頭2
Susan的部門又被銷售部、市場部和技術(shù)部投訴了，她們之前招的幾個應(yīng)屆畢業(yè)生工作不夠半年，就走了一大半，而替技術(shù)部門招的那兩個技術(shù)人員，根本不像他們在簡歷和面試時表現(xiàn)出來的那么專業(yè)，水分太大，根本無法達到崗位要求。但susan感到很委屈，現(xiàn)在很多應(yīng)屆生和一些職場老油條非常善于在簡歷和面試里作假，求職技巧高超，尤其是那些應(yīng)屆畢業(yè)生都是眼高手低居多，但應(yīng)聘技巧了得，HR們也經(jīng)常會給糊弄過去。
鏡頭3
Elaine今天跟項目管理一部總監(jiān)Man吵了一架。Man總是批評她們HR效率太慢，看人不準，總是沒找到他們部門要的人。Elaine帶著惡劣的心情，下午去為Man部門招聘一個項目經(jīng)理，但她發(fā)現(xiàn)今天面試的這個候選人簡直就是Man的翻版，也是那樣咄咄逼人，一樣對事物認知主觀而且強勢�？紤]到以后自己有可能又要面對多一個Man，Elaine決定把這個人從復(fù)試名單中剔除出去，絕對不能給自己再受罪的機會。
點評：
求職者總是對掌控生殺大權(quán)的HR們恨得牙齒癢癢，但實際上HR們也不容易，他們在很多企業(yè)尤其是跨國企業(yè)的地位并不高，很多時候需要按照各部門提出的要求，去大海撈針尋找目標人物。然而要招到合適的人選，對HR們來說也是一個不小的挑戰(zhàn)。除了要承擔(dān)時間的壓力，還要面對與用人部門間的磕碰，于是HR們在面試新人時難免會帶著負面情緒，而應(yīng)聘者若不幸剛好撞到這個節(jié)骨眼上，就往往成為了錯殺的對象。
對求職者的啟示：
如果你覺得某次應(yīng)聘成功機會很大，而offer遲遲未來，有可能是該offer還在走流程。很多求職者在一些應(yīng)聘失敗后，總是過分責(zé)備自己能力不足或技巧不夠，其實大可不必。有些不成功是因為招聘方的一些客觀條件或者HR的一些主觀因素而已。而不是你自身的問題。
任何時候不要盛氣凌人，不要不尊重給你面試的HR，否則他們會用自己的個人情緒把你踢出局的。
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