- 相關(guān)推薦
HR招不到人的緣由
xx(人事主管,廣州芊語雅商貿(mào)有限公司)
回復(fù)xxx:每個公司的賺錢部門就是銷售部了,因此銷售部必須有一定的規(guī)模才能打開市場。所以需求量大。而銷售這個職位一般都是壓力大。很多公司為了招到更多的銷售人員,都會開出許多誘惑的招聘條件,因此也就造成了銷售人員流動性很大。做銷售的人很多就是為了賺錢,所以哪里開出的條件好久往哪走。因此銷售人員能固定在一家公司做個一倆年就很了不起了。發(fā)展中的公司業(yè)務(wù)也是在擴展,很多情況下不僅要銷售人員,也要管理人員。而自己的公司人員儲備不足,也就造成了很多管理職位要空降。
高管也有要離職的情況,公司如果急著要人的情況下,公司又沒有時間進行培養(yǎng)儲備所以只能選擇空降了。很多時候不是公司不愿意花時間培養(yǎng)高管,而是很多工作者不給公司把他們培養(yǎng)成高管的機會。工作個1、2年就離開的人太多了。這個時間就算企業(yè)有心培養(yǎng),也沒有人能夠培養(yǎng)啊。一個高管至少也要5年以上的時間才能鍛煉出來。大部分人都不給公司把他們捧上高管的位置。
至于留住人的問題,我相信是所有HR都在想的問題,企業(yè)內(nèi)部做出了很多決策,但是始終眾口難調(diào)。沒有辦法滿足所有人的口味。每個人出來工作的目的是不一樣的,這就給留人上帶來很大的困難。所以想辦法留人是可行的,但是目前沒有幾個HR有真正有效的留人的辦法。
有一句話是:人的欲望是無限的。HR要站在公司的角度,不可能滿足所有人的欲望,所以,想辦法留人這個想法很好,做起來只能呵呵了。
HR部門招聘人的成本是很高的。而要說招聘途徑,這個要根據(jù)不同的職位選擇不同的招聘方法。至于希望什么方法,其實我覺得,現(xiàn)在的方法都差不多。也就沒有什么希望了。最好的就是免費發(fā)招聘信息,只需日常維護就有人上門面試,入職。這可能就是我目前期望的了。可惜沒有啊。
【HR招不到人的緣由】相關(guān)文章:
HR哥教你怎么挖人08-01
王者榮耀匹配不到人怎么辦03-14
如何從HR網(wǎng)管到HR總監(jiān)?03-17
為什么有些人特別招蚊子04-05
《找不到眼鏡》教案01-30
hr助理的工作內(nèi)容03-17
如何與hr溝通禮貌02-23
HR如何留住人才10-27
很迷茫找不到方向的句子04-08