HR職位招聘的要求

　　如今，很多的應(yīng)屆生都開始喜歡上了HR這個(gè)崗位，他們或許覺得HR是非常強(qiáng)大的職位，不僅工作輕松，還有著慧眼識(shí)人的能力。但是，事實(shí)上，HR工作并沒有想象那么輕松，他們也要煩惱很多的事情，因此，假如你想要應(yīng)聘HR崗位，你需要更多的了解到HR真實(shí)的一面。

　　雖然說(shuō)HR工作的看似技術(shù)含量不算高，實(shí)則有著很多的崗位要求。小編通過查閱和分析各大企業(yè)HR崗位的招聘要求發(fā)現(xiàn)。企業(yè)招聘HR的要求主要涵蓋了以下幾個(gè)方面：

　　職業(yè)道德：有良好的職業(yè)道德、為人正直、有原則等

　　性格方面：細(xì)致認(rèn)真、有親和力、踏實(shí)穩(wěn)重

　　基本能力：溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等;熟練使用office辦公軟件等

　　專業(yè)能力：掌握人力資源管理各模塊知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策

　　專業(yè)學(xué)歷方面：大多數(shù)要求本科，大概1/3寫明要求人資或經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

　　形象氣質(zhì)：形象氣質(zhì)佳

　　通過這些要求，小編發(fā)現(xiàn)到，要應(yīng)聘HR，要求最多的主要集中在性格、基本能力和專業(yè)能力方面，其中專業(yè)能力方面略次于前兩項(xiàng)。在此我們也不難發(fā)現(xiàn)，HR 崗位和技術(shù)類崗位要求的本質(zhì)區(qū)別，就是它對(duì)于專業(yè)能力的要求并不高，可見HR崗位的進(jìn)入門檻很低。可是也正是由于如此，如何在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，獲得 一個(gè)面試的機(jī)會(huì)顯得尤為重要。那么如何寫好這份簡(jiǎn)歷呢?

　　下面我們來(lái)看看一封較為優(yōu)秀的HR助理的求職簡(jiǎn)歷：

　　首先，這封簡(jiǎn)歷整體結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單大方，層次分明，這讓HR看上去一目了然，可見這個(gè)簡(jiǎn)歷模板是不錯(cuò)的。

　　其次，從內(nèi)容上，工作經(jīng)驗(yàn)中，兩份工作都是和HR職位相關(guān)的，很顯然，這是招聘人員最希望看到的，這樣的求職者同樣也是HR所期望的，在工作經(jīng)歷的描述中，求職者通過動(dòng)詞為首的描述方式，形象的將自己的工作內(nèi)容表現(xiàn)了出來(lái)，這是小編提倡的一種方式。

　　最后，對(duì)于社會(huì)活動(dòng)的描述，求職者所寫的社區(qū)組織活動(dòng)和志愿者等活動(dòng)，這一系列的活動(dòng)都是和HR職位相關(guān)的，這樣一來(lái)，招聘人員就會(huì)認(rèn)為這個(gè)求職者很有組織能力和活動(dòng)調(diào)節(jié)能力，符合HR的需求，自然能夠給簡(jiǎn)歷加分。

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