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怎樣抓住HR的心

時(shí)間:2022-05-02 16:13:55 職場(chǎng) 我要投稿
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怎樣抓住HR的心

  1.知之為不知,不知為不知

  在面試中,經(jīng)常會(huì)遇到一些自己不熟悉、曾經(jīng)熟悉但是現(xiàn)在忘了或者根本不懂的問(wèn)題。面對(duì)這種情況,首先要保持鎮(zhèn)靜,不要表現(xiàn)出手足無(wú)措、抓耳撓腮、面紅耳赤。每個(gè)人都不是全才,主考官也不要求應(yīng)試者無(wú)所不知,這既不必要,也不可能,所以應(yīng)試者不必為自己的“無(wú)知”而煩惱,甚至感到無(wú)地自容。事情沒(méi)有那么嚴(yán)重。其次不要不懂裝懂,牽強(qiáng)附會(huì),與其答得驢唇不對(duì)馬嘴還不如坦白承認(rèn)自己不知道,第三,不能回避問(wèn)題,默不作聲。這樣會(huì)使主考官有一種被輕視的感覺(jué)時(shí),因?yàn)榛卮鹬骺脊俚膯?wèn)題是每個(gè)應(yīng)試者必須要做到的,這是起碼的禮貌,應(yīng)該明確告訴主考官你的看法。沒(méi)有把握的問(wèn)題可以作簡(jiǎn)略回答或致歉不答,但絕不能置之不理。

  2.確認(rèn)提問(wèn)的內(nèi)容,切忌答非所問(wèn)

  面試中,主考官提出的問(wèn)題過(guò)大,以至于不知從何答起,或?qū)?wèn)題的意思不明白,是常有的事,但是在面試這種莊重的場(chǎng)合下,“想當(dāng)然”的回答對(duì)方所提出的問(wèn)題,可能被視為無(wú)知,甚至是傲慢無(wú)禮。對(duì)于不太明確的問(wèn)題,一定要采取恰當(dāng)?shù)姆绞礁闱宄,并?qǐng)求主考官給予更加具體的提示。對(duì)于考官來(lái)說(shuō),與其聽(tīng)你“答非所問(wèn)的”敘述,不如等你把問(wèn)題搞明白,再進(jìn)行對(duì)話更輕松一些。

  3、冷靜沉著,榮辱不驚

  在主考官當(dāng)中,也不乏刁鉆古怪之人,他們可能故意挑釁,令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問(wèn),大多是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行,在提問(wèn)中讓你不明真相,故意提出不禮貌和令人難堪的問(wèn)題。其真實(shí)用意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者,如果遇到這種問(wèn)題,你若是反唇相譏,惡語(yǔ)相向,那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

  在壓力面試中,一般是主考官有意在面試過(guò)程中逐步向應(yīng)試者施加壓力,以考察其能否適應(yīng)工作中的壓力。有的主考官提出特別尖銳的問(wèn)題或者是提出有意讓?xiě)?yīng)試者感到左右為難的問(wèn)題,由此考驗(yàn)應(yīng)試者應(yīng)變能力、反應(yīng)是否得體、胸襟是否開(kāi)闊等。有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒(méi)有道理的問(wèn)題,考驗(yàn)應(yīng)試者是否立場(chǎng)堅(jiān)定、有主見(jiàn)。因此在這種面試中,應(yīng)試者應(yīng)事先有心理準(zhǔn)備,面對(duì)為難的問(wèn)題,切勿表現(xiàn)出不滿、懷疑、憤怒,要保持冷靜,其實(shí)自己這是在面試而不是實(shí)際情況,不要胡亂推測(cè)考官的不良目的,應(yīng)表現(xiàn)出理智、容忍和大度,保持風(fēng)度和禮貌,和考官討論問(wèn)題的核心,將計(jì)就計(jì)。

  此外,每當(dāng)接觸主考官所提問(wèn)題之后,要盡可能全面細(xì)致地考慮問(wèn)題,以防止窮追不舍,同時(shí)注意不要自相矛盾,給人留有尾巴,揪住不放。

  4、正確判斷主考官的意圖,對(duì)癥下藥。

  首先,要注意識(shí)破主考官的“聲東擊西”策略。當(dāng)主考官覺(jué)察到你不太愿意回答問(wèn)題而又想有所了解時(shí),可能采取聲東擊西的策略。例如,對(duì)于“政治問(wèn)題”和其他一些敏感性的問(wèn)題,許多人不愿真實(shí)表達(dá)自己的觀點(diǎn)。主考官為了打消你的顧慮,可能會(huì)這樣問(wèn):“你周?chē)娜藢?duì)這個(gè)問(wèn)題有些什么看法?”面對(duì)這種情況,你不要疏忽大意,不能信口開(kāi)河,不要以為說(shuō)的不是自己的意見(jiàn),說(shuō)出來(lái)就不會(huì)暴露自己觀點(diǎn)。因?yàn)橹骺脊偻J(rèn)為,你所說(shuō)的大部分都是你自己的觀點(diǎn)。另外,主考官可能采用投射法來(lái)測(cè)驗(yàn)?zāi)愕恼鎸?shí)想法。所謂投射法就是以已度人的思想方法,例如,主考官讓你看一幅圖畫(huà),然后讓你根據(jù)圖畫(huà)編一個(gè)故事。這種方法一方面是檢測(cè)你的想象力,一方面是測(cè)驗(yàn)?zāi)愕纳顚拥男睦硪庾R(shí)。這時(shí),你盡可以放開(kāi)思維,大膽構(gòu)思,最好能有一些新奇的想法,表明你有創(chuàng)造力、想象力,但同時(shí)一定不要忘記這樣一個(gè)原則,所編造故事情節(jié)要健康、積極、向上,有建設(shè)意義。因?yàn)橹骺脊僬J(rèn)為你是在“以已度人”,故事情節(jié)中融入了你的真實(shí)心理。

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