- 相關(guān)推薦
HR牛人對面試的一點看法
春節(jié)回來，部門又開始執(zhí)行新的招聘計劃了，在這期間，我有一些想法。
一、關(guān)于遲到
一個人應(yīng)該遲到嗎?這不僅僅是面試官的考慮，而是所有人都能遇到的問題。
看到網(wǎng)上批判企業(yè)HR的帖子，對于遲到很多應(yīng)聘者有大量自己的理由�？吹揭粋�帖子說上海等城市堵車的情況，認為HR必須理解云云。
其實人生當(dāng)中有很多約會，不僅僅是面試，所謂錯過是說不能耐心的等待、不能精心的準(zhǔn)備或者不能果斷的接納。
守時并不是什么高尚的品質(zhì)，而是社會人最起碼的禮貌習(xí)慣，職場更是如此。面試遲到、開會遲到、上班遲到和談判遲到等。如果你遲到，即使不用考慮你的起碼習(xí)慣和禮貌，也會考慮到你的誠意了。
延伸一點說，人的變化是：社會人-企業(yè)人-事業(yè)人，一個社會人應(yīng)該具有的基本品質(zhì)都無法做到，HR會相信他能做好事業(yè)嗎?
二、關(guān)于忘記了投遞
為什么很多好企業(yè)招聘人才不是直接到網(wǎng)上搜索，而通常是從投遞者當(dāng)中篩選?
投遞的動作是一種意愿的表現(xiàn)，如果你不存在意愿，那么面試有可能會是浪費大家的時間。
HR認為你有意愿，所以給你打電話通知面試，可是你回復(fù)說你忘記了投遞過簡歷的行為。
看到網(wǎng)上有網(wǎng)友說，很多企業(yè)面試通知可能是自己投遞過簡歷半年之后的事情，所以忘記了投遞行為是必須被HR理解的云云。
忘記是一種隨意的行為，世界上不存在刻意的忘記。對于自己的選擇或者意愿會產(chǎn)生遺忘，說明意愿和行為本身的隨意性。
不知道各位網(wǎng)友對工作是如何看待的，所謂海投我認為是“混口飯吃”的隨意意愿，有些崗位是不可以由“混口飯吃”的人來擔(dān)任的�；蛘哒fHR不可能浪費時間和風(fēng)險在一個這樣的人身上。
一個對于自己意愿都很模糊的人不必談人生的規(guī)劃，隨意性本身就是在浪費自己的生命。規(guī)劃本身不是問題，問題是有沒有考慮過規(guī)劃。
三、再說通訊
今天又收到一個小伙子第三次投遞的簡歷，給我們的留言是真誠希望能給他一次機會。
從簡歷看他應(yīng)該屬于我們同一個行業(yè)，條件還算合適，呵呵，可是給他打電話就是沒有人接聽。我想我的誠意是有的，只是他目前沒有辦法知道。
在我招聘的經(jīng)驗里不接聽電話的比例在不斷的上升。這個道理我不想羅嗦了，提醒找工作的網(wǎng)友，留下馬上能聯(lián)系上自己的方式在簡歷上。
四、條件達成
其實面試就像談判一樣，多數(shù)是一對一的談判。通常在談判之前，雙方都有準(zhǔn)備，包括自己條件的底限。
面試是一種機會，這種機會對于雙方其實是平等的。就是說雙方都有意愿達成一個明確的結(jié)果。這個結(jié)果在這個時候，是否達成依靠的就是條件。
不知道各位網(wǎng)友是否關(guān)注自己的條件，我的經(jīng)驗是半成以上的人不夠明確，尤其是基層崗位的應(yīng)聘者。
在面試的時候，雖然越是高層的面試官越少關(guān)注這些條件，他們關(guān)注的是未來，是潛力。但是如果應(yīng)聘者對自身條件非常模糊，那么對于潛力的認識基本就是無方向的。
尤其對于HR人員，他們每天會面試很多條件基本相似的應(yīng)聘者，通過比對來完成篩選，對于自身評價不夠準(zhǔn)確的應(yīng)聘者，機會實際上減少了一半以上。
對待自己的行業(yè)，應(yīng)該根據(jù)自己的條件知道相關(guān)的收入、待遇、工作時間和晉升等條件，這是專業(yè)的前提!
五、態(tài)度
世界上沒有什么因素對于成功是決定性的，但是確有因素對于失敗是決定性的。比如說態(tài)度。
我在面試的時候有應(yīng)聘者開始的時候幾乎不談工作內(nèi)容，只是不斷的用不同的方式來確定收入。各位網(wǎng)友，想一下到底是什么決定了你的收入?
我覺得如果你對一個你要應(yīng)聘的企業(yè)能提供的收入和待遇非常模糊，那就請你先搞清楚你是來應(yīng)聘什么崗位的。這個崗位的具體工作是什么?難度在哪里?工作量如何?晉升的可能怎樣?
追求自己的收入這不是什么可恥的事情，但是“取之有道”。我們知道有些壟斷企業(yè)能給提供非常好的待遇，這個時候也許不必關(guān)注工作的內(nèi)容，因為一切都是超值的。
可這種企業(yè)有多少呢?沒有一種待遇和收入是沒有理由的，運氣也算。一個敬業(yè)的HR對于一個“滿腦袋都是錢”的面試者會是什么印象?
好的態(tài)度是：“我付出多少我希望得到多少�！倍皇牵骸敖o我多少我付出多少�！�
目前的企業(yè)HR和部門經(jīng)理大多是這樣看待的!
現(xiàn)在流行“生涯規(guī)劃”，我覺得這是有前提的：
1、自身的條件
2、專業(yè)的發(fā)展
3、行業(yè)的環(huán)境
4、企業(yè)的環(huán)境
5、運氣及其他
生涯規(guī)劃這種事情要不要別人來替你做這是一回事，但是最起碼有些東西我認為你自己應(yīng)該比任何人都專業(yè)。
【HR牛人對面試的一點看法】相關(guān)文章：
牛人講述成功的面試經(jīng)歷06-03
關(guān)于HR常用的面試方式05-30
hr面試技巧及話術(shù)07-20
HR行為面試追問的原則08-26
在面試的時候如何讓HR滿意10-12
HR電話邀約面試的技巧11-09
如何在面試中反問hr03-11
HR在面試的時候了解哪些內(nèi)容05-07
HR會問的面試問題12-02