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個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎樣寫(xiě)才能吸引HR目光
HR是如何搜索簡(jiǎn)歷的
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，86%的HR在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，最先看重的是工作經(jīng)歷，42%的HR是搜索簡(jiǎn)歷中和崗位匹配的關(guān)鍵字，18%的HR是關(guān)注特別的個(gè)人技能。在了解了HR最關(guān)心的內(nèi)容之后，或許你應(yīng)該重新審視，自己的簡(jiǎn)歷，是否具備了這些關(guān)鍵字？是否可以讓HR在第一時(shí)間里搜到你的簡(jiǎn)歷呢？
由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式、最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀員工、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、發(fā)表過(guò)的論文等等復(fù)印件。（完）
新人制簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
1.我的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是一頁(yè)還是兩頁(yè)？
如果你讀了足夠多的書(shū)或者跟足夠多的了解簡(jiǎn)歷的人聊過(guò)，你會(huì)明白一條關(guān)于簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度的規(guī)則，那就是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該只有一頁(yè)。但現(xiàn)在是時(shí)候讓這個(gè)神話(huà)和它引起的對(duì)簡(jiǎn)歷的限制取消掉。
當(dāng)然你能做成一頁(yè)也很好。但是如果你因?yàn)槿サ艉芏嗪玫牟牧隙鴼Я四愕拿嬖嚈C(jī)會(huì)，這又有什么好處呢？
記�。洪喿x你簡(jiǎn)歷的是人�；蛟S有些領(lǐng)導(dǎo)者要求你的簡(jiǎn)歷是一頁(yè)。而其他的人會(huì)毫不猶豫的閱讀兩頁(yè)。你不知道讀你簡(jiǎn)歷的會(huì)是哪種人，但是重要的是“一頁(yè)規(guī)定”是不存在的。
2.教育背景應(yīng)該放在前面還是后面？
大多數(shù)情況下，如果你是一個(gè)大學(xué)生或者應(yīng)屆畢業(yè)生，把教育背景放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭是合理的。但是如果你有很棒的且與你選擇的工作領(lǐng)域相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)，那么就把你的工作經(jīng)驗(yàn)部分放在教育背景前面吧。
這是另外一個(gè)簡(jiǎn)歷上沒(méi)有一成不變規(guī)定的地方：即在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)關(guān)于你和你特有技能和經(jīng)驗(yàn)最重要的經(jīng)歷。
3.我是應(yīng)該列出我的學(xué)校地址、永久居住地址、還是兩者都要？
如果不確定該如何，那么就把兩個(gè)地址都列出——只要能通過(guò)這兩種方法聯(lián)系到你。如果不能，就用雇主在未來(lái)幾個(gè)月內(nèi)一定能聯(lián)系到你的地址。
4.如果我沒(méi)有太多經(jīng)驗(yàn)，我應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)些什么呢？
對(duì)于新手，不要忽視你為了通過(guò)學(xué)校學(xué)習(xí)而努力的過(guò)程中所獲得的技能：
你的外語(yǔ)學(xué)習(xí)
交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，比如出國(guó)留學(xué)或者做研究
你的電腦和網(wǎng)絡(luò)使用技能
課外活動(dòng)
5.我的簡(jiǎn)歷應(yīng)該只包括有報(bào)酬的經(jīng)驗(yàn)嗎？
雇主們對(duì)你的技能有興趣，而并不在乎你學(xué)習(xí)這些的時(shí)候有沒(méi)有得到報(bào)酬。所以，如果無(wú)報(bào)酬工作和志愿者經(jīng)驗(yàn)如果給了你自夸的資本的話(huà)，不要猶豫地在簡(jiǎn)歷上強(qiáng)調(diào)它們吧。
6.我的簡(jiǎn)歷上應(yīng)該包括大學(xué)前的信息嗎？
一般來(lái)說(shuō)，不要——雇主們不怎么關(guān)心這些。但是當(dāng)然也有例外。假設(shè)你在高中贏過(guò)全國(guó)獎(jiǎng)，或者你完成了某些杰出的成就。那么你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)一下，尤其是這些成就與你選擇的工作領(lǐng)域相關(guān)的時(shí)候。記�。汉�(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)更像文學(xué)，正如你寫(xiě)一個(gè)文學(xué)作品，以最好的方式表達(dá)你自己以及你試圖描繪的信息。
簡(jiǎn)歷詞匯——工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷 work experience
工作成就，業(yè)績(jī) achievements
第二職業(yè) second job
輔助 assist
善于adept in
表現(xiàn) behave
委任的；核準(zhǔn)的 authorized
被任命 appointed
經(jīng)營(yíng)，處理 conduct
打破紀(jì)錄 break the record
成本；費(fèi)用 cost
設(shè)立（公司等）establish
搞活 enliven
估價(jià)，評(píng)價(jià) evaluation
實(shí)行，實(shí)施 execute
加快；促進(jìn)expedite
指導(dǎo)；操縱 guide
改進(jìn)，提高 improve
創(chuàng)始，開(kāi)創(chuàng) initiate
改革，革新 innovate
投資 invest
實(shí)現(xiàn)，獲得 realize
記載的 recorded
接替，替換 replace
解決（問(wèn)題等） settle
簡(jiǎn)化，精簡(jiǎn) simplify
使系統(tǒng)化 systematize
訓(xùn)練有素的 well-trained
勞動(dòng)模范 working model
先進(jìn)工作者 advanced worker
適應(yīng)性強(qiáng)的 adaptable
有進(jìn)取心的 aggressive
有雄心壯志的 ambitious
辦理仔細(xì)的 careful
正直的 candid
能勝任的 competent
建設(shè)性的 constructive
有合作精神的 cooperative
富創(chuàng)造力的 creative
有奉獻(xiàn)精神的 dedicated
老練的，有策略的 diplomatic
守紀(jì)律的 disciplined
有獨(dú)創(chuàng)性的 ingenious
條理分明的 logical
踏實(shí)的 steady
有系統(tǒng)的 systematic
意志堅(jiān)強(qiáng)的 purposeful
創(chuàng)造 create
證明，示范 demonstrate
減少 decrease
開(kāi)發(fā)，發(fā)揮 develop
獲得，賺取 earn
指導(dǎo) direct
效果，作用 effect
使豐富 enrich
擴(kuò)大 enlarge
開(kāi)發(fā)(資源,產(chǎn)品) exploit
消除 eliminate
保持；維修 maintain
開(kāi)辦（新企業(yè)） launch
被提名,被任命的 nominated
談判 negotiate
使完善；改善 perfect
克服 overcome
執(zhí)行，履行 perform
利潤(rùn) profit
被提升為 be promoted to
被提名為 be proposed as reconstruct
挽回 retrieve
減低……效能 shorten
傳播，擴(kuò)大 spread
有理解力的 apprehensive
友好的 amicable
善于分析的 analytical
有志氣的，有抱負(fù)的 aspiring
大膽的，有冒險(xiǎn)精神的 audacious
監(jiān)督，管理 supervises
主動(dòng)的，活躍的 active
實(shí)事求是的 realistic
一絲不茍的 precise
守信的，忠誠(chéng)的 faithful
勤奮的 industrious
有主見(jiàn)的 independent
直率的，真誠(chéng)的 frank
善于表達(dá) expressivity
精力充沛的 energetic
有效率的 efficient
盡職的 dutiful
有方法的 methodical
負(fù)責(zé)的 responsible
穩(wěn)健的 temperate
孜孜不倦的 tireless
性情溫和的 sweet-tempered
工作目標(biāo) job objective
職業(yè)目標(biāo) career objective
謀求職位 position sought
申請(qǐng)職位 position applied for
目標(biāo) objective
希望職位 position desired
工作目標(biāo) employment objective
希望職位 position wanted
知道如何利用好簡(jiǎn)歷中的“補(bǔ)充說(shuō)明”嗎？
“補(bǔ)充說(shuō)明”通常是在求職簡(jiǎn)歷的結(jié)束部分，可以填寫(xiě)，也可以空著。不過(guò)，如果能夠善于利用它，求職成功率將會(huì)大大提高。畢竟，作為求職簡(jiǎn)歷的最后部分，它是表現(xiàn)自我的最后機(jī)會(huì)。
在“補(bǔ)充說(shuō)明”中填寫(xiě)的最佳信息因人而異，這取決于求職者的職業(yè)目標(biāo)和背景。請(qǐng)記住，求職簡(jiǎn)歷是自我營(yíng)銷(xiāo)的手段，其中的信息應(yīng)當(dāng)有助于向用人單位推銷(xiāo)自己，以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)�？梢赃@樣考慮問(wèn)題：如果這是向潛在的用人單位推銷(xiāo)自己的最會(huì)機(jī)會(huì)，你會(huì)說(shuō)些什么？
以下是一些填寫(xiě)“補(bǔ)充說(shuō)明”的思路，供大家參考：
能力或業(yè)績(jī)總結(jié)
在補(bǔ)充說(shuō)明對(duì)自己的能力和職業(yè)生涯進(jìn)行總結(jié)。在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。
獲獎(jiǎng)情況
用列舉自己的獲獎(jiǎng)情況作為求職簡(jiǎn)歷的結(jié)束，會(huì)給用人單位留下深刻印象。
證明書(shū)或推薦信
你是否收到過(guò)對(duì)于你的工作情況表示滿(mǎn)意的推薦信或業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估證明？如果有，可以摘選其中的精采部分作為“補(bǔ)充說(shuō)明”。 發(fā)表作品 如果在報(bào)刊、雜志上發(fā)表過(guò)作品，可以考慮在“補(bǔ)充說(shuō)明”里羅列出來(lái)。 專(zhuān)利 如果擁有專(zhuān)利（包括正在申請(qǐng)的），請(qǐng)?jiān)凇把a(bǔ)充說(shuō)明”中列出。 演講能力 許多職位要有演講能力才能勝任。列舉自己參加過(guò)的演講、主題發(fā)言會(huì)給用人單位留下好印象。 計(jì)算機(jī)運(yùn)用技能 在“補(bǔ)充說(shuō)明”中列舉自己在計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和硬件等方面的技能，多多益善。 培訓(xùn)情況 在“補(bǔ)充說(shuō)明”中列出自己參加過(guò)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。 再次強(qiáng)調(diào)工作地點(diǎn) 在“補(bǔ)充說(shuō)明”中再次強(qiáng)調(diào)工作地點(diǎn)不失為結(jié)束求職簡(jiǎn)歷的好辦法。 說(shuō)明自己愿意出差 如果愿意出差，可以在補(bǔ)充說(shuō)明中加以說(shuō)明，用人單位或許會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)而看上你。 應(yīng)該省略的內(nèi)容 補(bǔ)充說(shuō)明不要涉及婚姻狀況、年齡、有多少個(gè)孩子等情況，如果興趣愛(ài)好與工作無(wú)關(guān)，最好也不要提及。
簡(jiǎn)歷亂象大盤(pán)點(diǎn)
瀏覽簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，見(jiàn)過(guò)真心吸引人的，也見(jiàn)過(guò)讓人啼笑皆非的，舉幾個(gè)現(xiàn)象，談一談我對(duì)這些簡(jiǎn)歷的看法。
1.簡(jiǎn)歷摻水
a.薪資不是寫(xiě)的越高越好
看到很多人為了尋求一份高薪工作，把目前或以前公司的薪水寫(xiě)的虛高，求職者可能覺(jué)得薪酬是一個(gè)公司的秘密，HR無(wú)論如何也不會(huì)去查實(shí)。其實(shí)不然，知道某個(gè)公司某個(gè)職位的薪水范圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法獲得更好的工作。
b.工作經(jīng)歷造假
面試的時(shí)候，HR的許多問(wèn)題都是圍繞求職者過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)提出的，所謂的STAR面試法等等，沒(méi)有做過(guò)的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)了，哪怕這個(gè)事你覺(jué)得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所了解。這些可能會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分，但絕不會(huì)給你的面試加分。
c.工作時(shí)間造假有很多人可能由于各種原因?qū)е鹿ぷ鞯墓具^(guò)多或者兩份工作之間的空檔期太長(zhǎng)，于是自作聰明的將幾家公司的經(jīng)歷合并到一家公司，又或者把某家公司工作時(shí)間做了修改，讓自己的簡(jiǎn)歷更好看，以為更能吸引HR的目光，其實(shí)我覺(jué)得可能適得其反。首先，現(xiàn)在背景調(diào)查越來(lái)越普及了，在這方面很容易造成一些不必要的尷尬。工作時(shí)間有正負(fù)3個(gè)月的差異，一般都是可以接受的，另外，對(duì)于頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋?zhuān)矝](méi)有人不接受，何必在簡(jiǎn)歷上造假呢？
d.學(xué)歷很多人還在自考，簡(jiǎn)歷上已經(jīng)把學(xué)歷寫(xiě)成了本科，很多人在野雞大學(xué)拿了個(gè)不知所謂的MBA，簡(jiǎn)歷上就寫(xiě)了碩士，很多人在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了很多聞所未聞的職業(yè)資格；最可笑的就是許多應(yīng)屆畢業(yè)生居然能考到人力資源管理師、心理咨詢(xún)師。。。一個(gè)合格的HR，不會(huì)不明白這些的，這些信息不會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分，哪怕你是那么的想表現(xiàn)自己的才華。
2.簡(jiǎn)歷的信息最好要完整
a.有些女孩子在婚姻狀況欄里受傷了，于是剩女們選擇了留白，離異的選擇了不詳。。。說(shuō)真的，這個(gè)真不重要，重要的是你能給HR們呈現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自己。
b.很多人戶(hù)籍不填，現(xiàn)在真沒(méi)什么地域歧視了，而且有地域歧視的公司不是好公司。c.明明是在這個(gè)城市找工作，為什么要留一個(gè)異地的手機(jī)號(hào)碼呢？
3.其他：
a.不要寫(xiě)中英文對(duì)照版的簡(jiǎn)歷，中文是中文，英文是英文，沒(méi)有HR會(huì)看到你一篇中英文對(duì)照的簡(jiǎn)歷就給你的英文能力加分；
b.不要在簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)你過(guò)度的自信，看到很多找行政工作的女士在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)到：優(yōu)雅的職場(chǎng)麗人形象，現(xiàn)實(shí)版的杜拉拉。。。對(duì)不起，公司不是選美，現(xiàn)有的行政經(jīng)理也無(wú)意給自己找一個(gè)杜拉拉來(lái)做下屬。要記得，你的簡(jiǎn)歷首先是給HR看的，而不是給老板看的，切記切記。
c.海投簡(jiǎn)歷也要有策略，海投除了職位要定位好，行業(yè)也很重要，不然只會(huì)很快的被打入黑名單；
d.簡(jiǎn)歷切記不能有任何錯(cuò)別字和語(yǔ)法錯(cuò)誤，連自己簡(jiǎn)歷都不重視的人，實(shí)在不是一個(gè)好的求職者，另外，HR有的時(shí)候還真有那么細(xì)心，甄別好壞，是他們的工作職責(zé)。
支招轉(zhuǎn)行者寫(xiě)簡(jiǎn)歷 提高面試成功率
某網(wǎng)友談到“簡(jiǎn)歷”這個(gè)話(huà)題時(shí)，最糾結(jié)的問(wèn)題之一莫過(guò)于——想轉(zhuǎn)行，但又不知怎么在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)自己有潛力、有能力。前程無(wú)憂(yōu)的編輯為你采訪了一些經(jīng)驗(yàn)豐富的HR，總結(jié)出了如下兩條寶貴建議，希望對(duì)你有所幫助：
突出工作經(jīng)驗(yàn)的關(guān)聯(lián)之處。有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者想轉(zhuǎn)行時(shí)，一定要注意原有行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)與新行業(yè)的相關(guān)之處。在簡(jiǎn)歷中突出自己對(duì)新行業(yè)的興趣和發(fā)展?jié)摿Γ屛磥?lái)的雇主相信你原有的工作經(jīng)驗(yàn)雖然來(lái)自另一個(gè)不同的行業(yè)，但你從中得到的鍛煉、一定的行業(yè)相關(guān)性、你的興趣和潛質(zhì)完全能使你勝任新工作。
表明對(duì)該行業(yè)有清晰認(rèn)識(shí)。對(duì)于轉(zhuǎn)行求職者，面試官最關(guān)心其轉(zhuǎn)行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類(lèi)求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)應(yīng)聘職位的工作職責(zé)，對(duì)自己過(guò)往的工作內(nèi)容進(jìn)行篩選、組合，突出以往工作與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)，在工作接觸中，求職者對(duì)該職位的工作流程有了清晰的認(rèn)識(shí)，并進(jìn)行相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。
大學(xué)生求職把握5秒鐘 莫讓簡(jiǎn)歷石沉大海
為什么你的簡(jiǎn)歷總是“石沉大�！�？怎樣的簡(jiǎn)歷才能脫穎而出？怎樣的簡(jiǎn)歷能打動(dòng)面試官？
1>>>把握5秒鐘機(jī)會(huì)
一個(gè)真實(shí)數(shù)據(jù)：某銀行招聘20個(gè)人，先進(jìn)行網(wǎng)投，收到近5000封簡(jiǎn)歷。粗刪，留下30%，也就是說(shuō)，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。
“一個(gè)單位招十幾個(gè)人，收到幾百封簡(jiǎn)歷是很常見(jiàn)的，粗刪是第一關(guān)，每天我們都要看上百封簡(jiǎn)歷，每封簡(jiǎn)歷我們停留的時(shí)間一般只有5秒。”沈清講話(huà)不緊不慢，可臺(tái)下的同學(xué)們已經(jīng)緊張地試驗(yàn)，5秒鐘到底能看多少字。
問(wèn)：怎樣的簡(jiǎn)歷在粗刪中就會(huì)被OUT？
答：如果是應(yīng)屆生，我們會(huì)先看學(xué)校專(zhuān)業(yè)，在校表現(xiàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果是專(zhuān)業(yè)性崗位，那么不符合專(zhuān)業(yè)的就會(huì)被直接OUT，而如果是管理類(lèi)崗位，會(huì)重點(diǎn)看是否有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看過(guò)去找不到，或者表達(dá)繁瑣層次感不強(qiáng)，語(yǔ)言密密麻麻看著人頭暈，對(duì)不起，OUT！
問(wèn)：簡(jiǎn)歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪？
答：一般會(huì)最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現(xiàn)在你的學(xué)校專(zhuān)業(yè)，其次是你擁有的不容易被培訓(xùn)的能力。我們并不想了解你到底完成過(guò)多少任務(wù)，而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的能力。有些應(yīng)屆生說(shuō)自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，不要有這個(gè)顧慮，積極為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，重點(diǎn)展現(xiàn)你符合崗位要求和不容易被培訓(xùn)的能力。
2>>>實(shí)習(xí)經(jīng)歷表述有技巧案例：
一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間做過(guò)餐廳服務(wù)員、有一段短期的產(chǎn)品推銷(xiāo)經(jīng)歷，還在某公司實(shí)習(xí)做過(guò)行政助理。在簡(jiǎn)歷的社會(huì)活動(dòng)一欄一般他會(huì)這么寫(xiě)，“某年某月~某月，我在某某飯店做服務(wù)員，工作是點(diǎn)菜送菜……�！�
專(zhuān)家分析：時(shí)間、地點(diǎn)、事情。沒(méi)錯(cuò)，表達(dá)很清楚�？晌铱床怀瞿荏w現(xiàn)你什么技能。訣竅就在于，要學(xué)會(huì)提升，比如“我在餐廳做服務(wù)員期間，在用餐高峰期，我通過(guò)對(duì)客戶(hù)需求的分析，通過(guò)協(xié)調(diào)接待員，優(yōu)化了點(diǎn)菜的流程，提高了效率�！边@樣我就能看出你有組織和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。做實(shí)習(xí)行政助理也一樣，“我在做行政助理時(shí)，通過(guò)對(duì)歷年辦公用品進(jìn)行分析，制定預(yù)算，并采用供應(yīng)商招投標(biāo)，選擇最低成本，使得全年辦公用品成本降低了30%�！边@樣的表述說(shuō)明你有溝通能力，有成本意識(shí)，最后還有數(shù)據(jù)證實(shí)你的成績(jī)，效果就會(huì)好很多。
專(zhuān)家提醒：一切要以事實(shí)為依據(jù)，否則即使獲得了面試機(jī)會(huì)，也過(guò)不了關(guān)，不是親身經(jīng)歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學(xué)一定要有意識(shí)地積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。另外，你所展示的能力一定要與應(yīng)聘崗位的特性相吻合，否則效果就會(huì)大打折扣。
3>>>如何突出社會(huì)經(jīng)歷
很多學(xué)生會(huì)說(shuō)，社會(huì)經(jīng)歷這塊我做過(guò)的事情很多，但很散，不知道如何包裝才能達(dá)到最佳效果。沈清告訴大家一個(gè)秘訣，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不難，按著步驟來(lái)就行了。
步驟一：坐下來(lái)好好回想，把所有的實(shí)習(xí)以及參加過(guò)的社會(huì)活動(dòng)全部羅列出來(lái)，千萬(wàn)別遺漏。
步驟二：分析你要“追求”的崗位特性，比如應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)崗位，這個(gè)崗位會(huì)看重細(xì)心、對(duì)成本有概念等等。從羅列的社會(huì)活動(dòng)中挑出能體現(xiàn)細(xì)心、有成本概念的活動(dòng)。
步驟三：把選出來(lái)的幾個(gè)實(shí)踐案例用數(shù)字清楚羅列，然后進(jìn)行包裝。打個(gè)比方說(shuō)，一個(gè)同學(xué)應(yīng)聘一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位，他這樣描述他的實(shí)踐經(jīng)歷：“我在幫一家公司推廣新MP3時(shí)，組織策劃了競(jìng)猜活動(dòng)，吸引了3000名消費(fèi)者。”有事件、有數(shù)據(jù)，應(yīng)該說(shuō)表達(dá)得不錯(cuò)了，但如果在“消費(fèi)者”前加“潛在”就更棒了，別小看這兩個(gè)字，說(shuō)明他有判別客戶(hù)的能力，企業(yè)不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。
4>>>看看簡(jiǎn)歷常見(jiàn)問(wèn)題
裹腳布簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)毫無(wú)作用而且容易掩蓋重點(diǎn)。所以建議篇幅不要超過(guò)2頁(yè)，在簡(jiǎn)歷后附上一大堆材料，并不會(huì)增加錄用機(jī)會(huì)，所以不建議把獲獎(jiǎng)證書(shū)附上，還是節(jié)省成本為好，只需說(shuō)明一句，“所有獲獎(jiǎng)都可提供證書(shū)”。
萬(wàn)精油如果你的簡(jiǎn)歷發(fā)給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過(guò)一封，開(kāi)頭寫(xiě)的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開(kāi)刷啦！
不倒翁求職意向不填或者天南地北填寫(xiě)一堆。天吶，那是小叮當(dāng)在世，無(wú)所不能啦。投簡(jiǎn)歷前千萬(wàn)別忘記分析對(duì)方公司的招聘要求，看仔細(xì)再投。曾有一位同學(xué)同時(shí)投了一家公司的10個(gè)崗位，多投不會(huì)帶來(lái)高命中率，只會(huì)讓人覺(jué)得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。
無(wú)條理曾收到過(guò)一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。把在校期間實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時(shí)間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬(wàn)不要考驗(yàn)HR的耐心，他沒(méi)有。
無(wú)應(yīng)答簡(jiǎn)歷上電話(huà)關(guān)機(jī)或無(wú)人接聽(tīng)，別以為這只是個(gè)別現(xiàn)象，大概有5%的人因?yàn)殡娫?huà)聯(lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡(jiǎn)歷上的電話(huà)，并保證能順暢地找到你。白忙乎很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實(shí)證明，現(xiàn)在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴(yán)格，經(jīng)常有附件打不開(kāi)，而且網(wǎng)速慢的時(shí)候，實(shí)在沒(méi)時(shí)間等著附件慢慢打開(kāi)，建議直接粘貼簡(jiǎn)歷。馬大哈簡(jiǎn)歷做完后，檢查下語(yǔ)法拼音。這雖然是細(xì)節(jié)問(wèn)題，也體現(xiàn)一個(gè)人潛在技能。曾經(jīng)有一個(gè)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，英語(yǔ)非常好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強(qiáng)企業(yè)總經(jīng)理秘書(shū)崗位的面試機(jī)會(huì)，但是最后對(duì)方卻沒(méi)有錄用她，就因?yàn)樗谔顚?xiě)英語(yǔ)求職表的時(shí)候拼錯(cuò)了一個(gè)單詞，企業(yè)認(rèn)為這個(gè)人不夠細(xì)心。
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