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面試“攻心術(shù)”,讓HR折服的自我介紹技巧
良好的開端是成功的一半，參加面試也是如此。在自我介紹環(huán)節(jié)如果能夠吸引到HR的眼球，那么你已經(jīng)成功一半。作為求職者，如何在面試中獲得HR是好感呢？
小陳同時面試了三家公司，無一例外都給他發(fā)來了offer，總結(jié)小陳的面試經(jīng)驗，原來他在第一項的自我介紹中給HR留下了好印象，甚至在一次復(fù)試中HR直接告知他經(jīng)理對其印象非常不錯。
如何在面試中用很短的自我介紹卻能給面試官留下很深的印象呢？可以這么說，自我介紹和簡歷內(nèi)容各占了是否面試成功的70%和30%，不管你是否相信，在你自我介紹的階段，HR基本上已經(jīng)決定是否錄用你。
第一點，面試時的自我介紹不是讓你把自己的學(xué)歷，工作經(jīng)驗，興趣愛好通通丟給HR讓他來判斷你是否能勝任崗位需求，而是要斬釘截鐵的向?qū)Ψ絺鬟_一種訊息：為什么這份工作非我來做才最合適。比如你有過類似崗位的工作經(jīng)驗，盡可能的列舉出更多跟崗位招聘需求相近的經(jīng)歷。記住一點：在有條件的情況下，任何公司都想“撿現(xiàn)成”的，沒有多少公司會愿意花精力去栽培什么潛力股。
第二點，自我介紹還要涵蓋了你對應(yīng)聘的這家企業(yè)了解多少，不要籠統(tǒng)的把自己收集來的信息一股腦的拋給面試官。注意提煉面試官問這個問題的核心想法：即你為什么非我們公司不可？對公司的了解，可以通過看這家企業(yè)的一些宣傳片中的某一個細節(jié)來渲染氣氛，這樣會讓面試官對你格外留意，好印象也就是這么塑造出來的。
第三點，人無完人，如果HR讓你描述下自己的性格缺點，要注意了，避重就輕。這里的“重”主要是指性格、人際交往、工作能力等，如果直接告訴面試官“我脾氣不好”、“我不善于跟人溝通”，那么恭喜你，你已經(jīng)被踢出局了。什么是輕？比如方向感不好，對金錢概念不是很強之類的。不要覺得自己的“避重就輕”顯得虛偽，只要不是很過分，無傷大雅。
第四點，也就是進入了整個面試的最后環(huán)節(jié)，一般面試官會問你是否還有什么問題需要提問的，如果這時候你說“沒有”，那么面試官就不會感受到你對來公司上班有多么強烈的欲望。你可以試著問下“如果我來公司上班，那么最開始接觸到的工作有哪些，工作環(huán)境如何等等”。
面試，攻“心”為上，搶先一步掌握面試官的心思，工作輕松搞定。
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