你需要問HR什么問題

　　“你有什么問題要問我嗎?”

　　當(dāng)聽到這個(gè)問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對答已經(jīng)十分緊張了，突然主動權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時(shí)間、保險(xiǎn)這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數(shù)人都是以“我沒有什么要問的了”結(jié)尾，除了緊張的因素以外，也擔(dān)心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù)。那究竟有沒有需要問的問題呢?

　　入職前對于企業(yè)的深入了解，有助于應(yīng)聘者找到更合適的崗位，也避免了日后雙方資源和機(jī)會的浪費(fèi)。而且，如果HR對你興趣十足，當(dāng)你在表達(dá)你的問題的時(shí)候可以通過這次主動性的出擊而更為自己加分，或者你前面表現(xiàn)的不是特別令HR滿意，你也能夠通過提及一些有營養(yǎng)的問題以讓HR對你有所改觀。當(dāng)然，提問的同時(shí)，也可以通過對HR語言和肢體的表現(xiàn)而判斷，你是否合格了。

　　所以，關(guān)鍵性問題的提問一定要有。小編在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啟發(fā)。

　　與職位相關(guān)的問題要多問

　　以職位為中心的問題會讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動腦的的員工打下基礎(chǔ)。

　　例如：

　　1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司有沒有其他的要求?

　　2、我的專長是XX，請問XX部門在公司占有什么樣的位置?

　　3、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么?

　　4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個(gè)證書對公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?

　　5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區(qū)別在哪兒?

　　6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗(yàn)的人，那么會對沒有經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮?

　　7、面試之后的安排都是什么，您會在什么時(shí)候做出決定?

　　以自我為中心的問題少問

　　不斷的追問以個(gè)人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時(shí)HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

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