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HR向畢業(yè)生分享的面試技巧
筆者財(cái)大本科，沒有拿過獎學(xué)金，沒有當(dāng)過學(xué)生會干部，也沒有海外經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，從大二開始，先后有過7份實(shí)習(xí)，國企，外企，500強(qiáng)，銀行業(yè)， 咨詢業(yè)均有所涉及。當(dāng)過公司內(nèi)部的hr，有過篩選簡歷，和老板一起面試別人的經(jīng)歷；在hr咨詢公司旁聽過咨詢顧問向500強(qiáng)hr講授面試選人的技巧；也曾向咨詢顧問們討教過如何應(yīng)對各種類型的面試，再加上自己就是hr專業(yè)的學(xué)生，因此，筆者一直保持著非常高的面試成功率。離畢業(yè)越來越近，把這些心得寫出來，真心希望能對未來的學(xué)弟學(xué)妹們有一星半點(diǎn)的用處。
從面試著裝開始吧。其實(shí)關(guān)于這個問題沒有什么好寫的，因?yàn)榇蠹叶济靼�，面試需要穿正裝的規(guī)矩，這里就稍微說一下冬天面試的特殊情況好了。很多同學(xué)冬天天氣 很冷時，會特別掙扎到底要不要穿正裝，通常我會建議大家在正裝外面加一件外套，等進(jìn)入面試公司后，可以將外套脫掉。有些男生喜歡冬天用大衣替代西裝，我認(rèn)為大部分面試官是不會介意的，但是請這樣做的男生記得不要忘了戴領(lǐng)帶。
接下來的部分就是筆者在面試技巧上的心得了，從群面開始談起。
有很多同學(xué)都比較害怕群面，主要原因在于群面有固定的程序，你只能按照面試官預(yù)先設(shè)定好的步驟，一步一步的走下來，即使一些自身?xiàng)l件很不錯的同學(xué)，在群面中也經(jīng)常會不知道怎么去表現(xiàn)自己，不知不覺間機(jī)會就溜走了。對此，我給出以下建議：
1，如果在小組討論時，需要選出team leader，請大家千萬不要去當(dāng)這個leader。群面中的leader絕對是一個冤大頭的角色，一般來說，leader從群面中脫穎而出，進(jìn)入下一輪 的概率明顯要小于團(tuán)隊(duì)的其他成員。原因很簡單，因?yàn)閘eader更容易犯錯，也更容易被面試官看到你犯錯。很多面試官在旁觀小組討論的時候，第一件事就是 關(guān)注team leader，而關(guān)注的重點(diǎn)就在于leader有沒有注意teamwork，有沒有把團(tuán)隊(duì)中每一個人都involve進(jìn)來，有沒有組織好整個 discussion�？偠灾绻惝�(dāng)了team leader，你就必須擔(dān)心更多的扣分項(xiàng)。
所以，建議大家不要當(dāng)leader，倒是可以試著去擔(dān)任Timer的角色。Timer這個角色，做的事情就是控制整個團(tuán)隊(duì)的討論進(jìn)程，在參與討論的同時， 你要安排好討論的時間表，用多少時間討論第一個問題，多少時間討論第二個問題，提醒大家離結(jié)束還有多少分鐘，這時候我們必須達(dá)成一個結(jié)論，并提醒 leader做出總結(jié)。做Timer的好處在于2點(diǎn)：第一，你是一個和leader一樣的特殊角色，比較容易引起面試官的注意，而且你這個特殊角色不太容易犯錯扣分。第二，你很容易給面試官留下大局觀強(qiáng)，比那個杯具leader更擅長掌控全局的感覺。
2，關(guān)于怎樣在討論中拿到高分。大家要做好這樣幾點(diǎn)：
第一，風(fēng)度。這在小組討論中很重要，你要始終保持微笑，在別人發(fā)表意見時看著對方，然后不時的點(diǎn)頭，表示你在聽。(必須要讓面試官注意到這一點(diǎn)，你可以不 時的應(yīng)和幾聲“恩”“對”“有道理”之類的)這一點(diǎn)是最基本的，但是很多同學(xué)都做不到，很多同學(xué)在別人發(fā)表意見時會看著桌子，或者看著手上的紙筆，雖然你 可能也在認(rèn)真聽，但面試官沒有注意到這一點(diǎn)，你需要用一些必要的動作和應(yīng)和聲提醒面試官，你聽得很認(rèn)真!
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