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如何應(yīng)對(duì)HR“無(wú)厘頭”面試問(wèn)題
面試最重要的是要傳達(dá)四個(gè)訊息：你能充分勝任這份工作，你是公司未來(lái)的有利資產(chǎn)，你有強(qiáng)烈工作的意愿，你有明確的生涯目標(biāo)。
現(xiàn)在，找工作的難度與日俱增，面試也愈來(lái)愈難，不僅要反應(yīng)機(jī)敏，還要過(guò)五關(guān)斬六將。此外，HR經(jīng)理也不是好惹的，這些面試“殺手”很挑剔，種種面試怪題不僅讓你摸不著頭緒無(wú)從回答。讓人敗北而歸的可能就是那些看似平常其實(shí)背后大有玄機(jī)的問(wèn)題。
以下這些小方法，將幫助你輕松通過(guò)面試這一關(guān)。
1. 面試最重要的是要傳達(dá)四個(gè)訊息：你能充分勝任這份工作，你是公司未來(lái)的有利資產(chǎn)，你有強(qiáng)烈工作的意愿，你有明確的生涯目標(biāo)。
2. 面談時(shí)間有限，回答要簡(jiǎn)明扼要、掌握重點(diǎn)。切勿滔滔不絕，講得沒(méi)完沒(méi)了，主考官通常沒(méi)有耐心聽(tīng)完這么多廢話，且會(huì)對(duì)你留下“缺乏組織能力”的壞印象。所以在回答問(wèn)題前，要先解析問(wèn)題，知道主考官真正想了解的是什么。但回答也不能過(guò)于簡(jiǎn)略，只用“是”、“好”、“對(duì)”、“沒(méi)問(wèn)題”等字眼帶過(guò)。
3. 面試者必須要有解讀題意的能力。主考官所提的每個(gè)問(wèn)題背后都有他的意義，而非漫無(wú)目的隨口詢問(wèn)，因此要了解主考官真正想問(wèn)的是什么。如果你不確定是否正確掌握了題意，應(yīng)該請(qǐng)對(duì)方將問(wèn)題重復(fù)一遍，或者向?qū)Ψ角笞C：“如果我沒(méi)有聽(tīng)錯(cuò)的話，你的問(wèn)題是什么什么嗎？”以免文不對(duì)題，做出不適當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>
4. 充滿自信的人最有魅力，但不可流于自滿。若是問(wèn)到不了解的問(wèn)題，要誠(chéng)實(shí)以對(duì)，不要裝懂，以免穿幫。
5. 面對(duì)問(wèn)題，若能結(jié)合過(guò)去經(jīng)驗(yàn)輔以佐證，會(huì)更有說(shuō)服力。
6. 回答必須前后一致。如果你一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己是工作態(tài)度極度認(rèn)真的人，另一方面卻回答：“我通常不考慮加班，反正事情永遠(yuǎn)也做不完，我覺(jué)得下班后就是屬于我個(gè)人的時(shí)間，不希望再被工作占據(jù)�！边@樣的回答，將使你的錄取幾率大減。
7. 回答時(shí)少用“我不能”、“我無(wú)法”、“我不想”等負(fù)面字眼。
8. 不要妄自發(fā)表議論，隨便批評(píng)人、事、物。容易有爭(zhēng)議的政治、兩性等話題，能回避則盡量回避。不論主考官說(shuō)什么，最好不要隨便頂撞。
9. 要有臨危不亂、化負(fù)面為正面的本事。當(dāng)主考官提出較為尖銳、負(fù)面的問(wèn)題，例如“你最大的缺點(diǎn)是什么”“你最容易招批評(píng)的地方是什么”，或者對(duì)你過(guò)去的學(xué)經(jīng)歷提出質(zhì)疑，這有時(shí)是在測(cè)試你的臨場(chǎng)反應(yīng)能力，試探你在窘迫狀態(tài)下如何處理，以及你接受批評(píng)的肚量。
10. 不要隨便插嘴，或是打斷主考官的談話。
11. 不要太嚴(yán)肅。適當(dāng)?shù)挠哪梢誀I(yíng)造良好的面談氣氛。
12. 主動(dòng)出擊提問(wèn)。 大多數(shù)人都是抱著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的心情去面試，采取被動(dòng)的方式接招。其實(shí)你也可以主動(dòng)出擊，提出一些有意思的話題。
13. 不要只“談錢(qián)”。切勿迫不及待地詢問(wèn)薪資福利的問(wèn)題，除非對(duì)方主動(dòng)請(qǐng)你表示意見(jiàn)，否則會(huì)給人留下你一心往“錢(qián)”看的印象。
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