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職場新人如何快速融入新同事
職場新人如何快速融入新同事?新人如何和同事相處?對于一個社會新人來說，同事之間怎樣相處這個問題就成為了自己日思夜想的問題。下面小編為大家整理了職場新人融入新同事的方法，希望能為大家提供幫助!
對于領(lǐng)導(dǎo)或上級交待的任務(wù)，不要不懂裝懂
這是很多職場新人的禁忌，不少人以為自己剛到新環(huán)境，如果對于新事物說不懂，會招人白眼或者排斥，其實不然。相反，如果你勤于發(fā)問，對于不清楚不懂之事可以先思考后發(fā)問，這會給周圍同事一個好印象。何況，只要敢于問自己不懂的事情，才能快速掌握崗位工作。
午間不要自己一個人吃飯
一天的工作下來，就只有中午的時間是與除了工作時間之外，和同事們一起的時間了。不要單獨自己用餐，嘗試和一些同事一起吃飯，此時，就可以弄懂自己不清楚不知道的問題。有些時候，個別同事不太樂意在休息時間還談工作的話，就可以靈活一點，談天說地的同時，將自己的疑問融入進去。
表現(xiàn)自己要適度，避免弄得精疲力盡
松弛有度，在職場上也是同樣的道理，尤其在工作的時候，不會有像上學(xué)那么多時間可以休息，一旦精疲力盡就會讓自己精力透支，學(xué)習(xí)能力低下，接受能力也容易受到影響。所以，職場新人應(yīng)該選擇適當(dāng)?shù)臅r候來表現(xiàn)自己，取得好的效果。
多為同事們服務(wù)，樂于助人
一個新的環(huán)境，首先是需要自己先付出努力。雖然身邊很多老同事已經(jīng)有些工作麻木感，容易忽略周圍人的感覺，但是作為一個新人，就要多多顧慮同事們的感受，多點幫忙他們做自己力所能及的事情，盡快取得他們的信任和支持。
新人入職，按時上班，只能遲退不能遲到
很多新人到了新的工作的環(huán)境，因為校園風(fēng)氣的影響，總是遲到或者請假，這會讓用人單位留下了不好的印象，總覺得你這個人工作態(tài)度不認(rèn)真，很多任務(wù)都不敢交給你，這會造成人才資源的浪費，不利于自己的發(fā)展。因此，腳踏實地的人總是比較受上司和同事們的歡迎，上班不要遲到，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)很重要。
不要與同事發(fā)生正面沖突
有關(guān)專家表示，在初入職場的時候，千萬不要和那些元老級別的人發(fā)生正面沖突，比如說，發(fā)生口角之類的。要盡量維持表面上的和平。職場新人剛剛進入單位的時候要先察言觀色，看看這些元老對于工作是怎樣做的，言行有什么忌諱的沒有，以此來了解企業(yè)內(nèi)部的形式。建議最好不要反駁他們的看法，哪怕心里再怎么不認(rèn)同，也不能在表面上不給人家臺階下。
積極工作態(tài)度給人好印象
如果職場新人有積極主動的工作態(tài)度往往會給同事、領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，這樣也就能拉近與同事之間的關(guān)系。有著多年工作經(jīng)驗的張小姐表示，剛開始工作的職場新人在能力上可能有所欠缺，但是同事、領(lǐng)導(dǎo)一般都會更加注重職場新人的工作態(tài)度，如果職場新人工作時主動積極，那么會給自己加分不少。比如，職場新人對于領(lǐng)導(dǎo)安排的事要積極努力去做好，盡量主動學(xué)習(xí)，多問、多思考，多動手幫忙，對于沒有安排的任務(wù)也可以主動詢問是否需要協(xié)助。
過于表現(xiàn)招人厭
為了給同事留下好印象，不少職場新人入職后容易出現(xiàn)過度表現(xiàn)自我的現(xiàn)象。一家大型日化企業(yè)的部門經(jīng)理曾小姐表示，過于表現(xiàn)是職場比較忌諱的事情。職場新人入職后不要太求表現(xiàn)，要注重場合，掌握好表現(xiàn)的分寸。她認(rèn)為，新人到了單位要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關(guān)系，這一點對新人能否在單位立足、順利發(fā)展都是很重要的。有的新人來了以后，只跟卡座周圍的人說話，或者只跟老鄉(xiāng)、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿世界亂竄干擾別人，也易引起別人反感。
選擇適合話題，打開交談之門
很多職場新人在面對陌生同事時，不知道如何開口，或者打了招呼對方也沒有什么回應(yīng)，談話就容易陷入僵局。其實用來打開交談之門的話題可以說是數(shù)不勝數(shù)。
天氣和新聞，永遠(yuǎn)是和同事交流中不可或缺和絕對安全的話題。
有句堪稱經(jīng)典的廢話“今天天氣真好��！”其實說這句話的目的，就是要引出話題，這之后同事可能只會隨聲附和：“是啊，天氣不錯�！贝藭r你毋須尷尬，可以硬著頭皮，順勢問下去，比如說：天氣這么好，你周末準(zhǔn)備去哪里玩？平時有沒有什么娛樂？之類。
你不用覺得不好意思，多問幾個，總有一個會是她感興趣的話題。
你看，一句“天氣真好”，就能輕松讓同事打開話匣子。其實，主動去沒話找話，新同事也能感受到你的熱情，進而產(chǎn)生親近感和愉悅感，談話趨于輕松，融洽相處也就自然而然了。
此外，作為中國人，“傳統(tǒng)話題”也可謂百試百靈，比如：“您貴姓？”“您的老家在哪兒？”“您家孩子多大了呀？”這類話題，基本不會讓人感覺失禮。
還有一種，當(dāng)人們在談到自己的經(jīng)驗時，往往都會春風(fēng)滿面，津津樂道。對于這類話題，新同事一般都會很樂意告訴你，你也可以趁機虛心求教，和對方拉近距離，輕松和諧的氛圍自然拉滿。
不過，在選擇聊天話題時，作為新人的你要注意：話題內(nèi)容要有可信度。如果談?wù)撾娨�、報紙上的新聞，要�?zhǔn)確記住日期、場所、事件等要素，增加內(nèi)容的可靠性，以免張冠李戴，陷入僵局；話題內(nèi)容要有益，在彼此不熟悉的情況下，最好不談?wù)摎^的題材，以免大家覺得尷尬；選擇話題要多變，如果發(fā)現(xiàn)對方不感興趣，立刻換個話題。
含蓄謙遜，時刻切記低調(diào)做事，禮貌待人
一般來說有禮貌的語言包括含蓄、委婉、謙虛、低調(diào)等特點。說話禮貌客氣，是中國人的處世之道，有些人會覺得這很虛偽、不實在，然而這樣的認(rèn)識是膚淺的�？蜌�，是禮貌，也是修養(yǎng)。職場中，禮貌是人際交往的潤滑劑，說話時面帶微笑也會讓你本身更具感染力。
什么樣的人會受歡迎？什么樣的話語最動人心呢？
我們來看這樣一個場景：小李畢業(yè)于名校，年輕氣盛，能力出眾。剛到一家公司上班時，他勤奮工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事也認(rèn)真完成。同事們都很喜歡他，因為他是新人，常常照顧他，給予他幫助。然而，時間長了，慢慢地同事卻開始漸漸地疏遠(yuǎn)他，連上司也對他百般刁難，有意無意找他麻煩，這樣的轉(zhuǎn)變讓他十分不解。為什么會這樣呢？原來，小李是一個自大又自負(fù)的人，對人說話很不禮貌，而且為人不謙遜。
一次，有位女同事的電腦出了一些問題，便讓另外一位男同事幫忙查看。一旁的小李看到了，倒是很熱心，當(dāng)下就上前搶過工具，利索地拆開了電腦。他一邊修理，卻一邊板著臉對旁邊幫忙的男同事說：“這么簡單的事都不會做，你可真笨�！�
最后電腦是修理好了，女同事連連道謝，心里卻覺得很不是滋味。這樣的事情發(fā)生了許多次，小李每次都是盛氣凌人，說話很不客氣，大家對小李的態(tài)度也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，漸漸地很少有人再理睬他。
在關(guān)鍵時刻突出自己，贏得他人關(guān)注，這很有必要。但凡事有張有弛必有度，話說得太直白，不是好事，常常會傷及他人的尊嚴(yán)，或者導(dǎo)致爭論與沖突。要學(xué)會禮貌待人，懂得低調(diào)處事。很多時候，你只是輸在細(xì)節(jié)。
比如：要經(jīng)常與人說話，但談話不宜太久；和同事談話的時候，要注意態(tài)度；說話時，切忌指手畫腳；平常聊天時候，要避免爭論，切忌妄自尊大；說話時最好面向?qū)Ψ�，以表尊重�?/p>
有禮貌的人最受歡迎，有禮貌的話語最動人心。在職場中，禮貌和客氣更是與新同事友好相處的不變法則。
“流星戰(zhàn)術(shù)”巧妙化解交談尷尬
除了含蓄謙遜外，我們再來看看當(dāng)交談出現(xiàn)尷尬的場景時，應(yīng)該怎么辦？
當(dāng)我們初入職場，和同事之間還不熟悉，這時候我們交談時，就可以采用“流星戰(zhàn)術(shù)”。有時在與不親密的同事交談，言之不慎，可能會使現(xiàn)場氣氛變得十分緊張，若是能采取一些恰當(dāng)?shù)氖侄�，便能緩和氣氛，打破僵局，化解尷尬�?/p>
那何謂“流星戰(zhàn)術(shù)”呢？當(dāng)人們在轉(zhuǎn)移別人注意力時，經(jīng)常會突然手指向天空，高聲大叫：“啊！你看，那是流星！”這么一形容，你就明白了，這種戰(zhàn)術(shù)，就是在遇到不太妙的狀況時，通過話題的轉(zhuǎn)換，引導(dǎo)他人轉(zhuǎn)移注意力，從而化解尷尬。
比如：當(dāng)你正伏案工作，對面桌的小玉卻在和別人竊竊私語，說新來的上司太年輕、背后肯定有關(guān)系之類的壞話。而恰巧此時，新領(lǐng)導(dǎo)路過辦公室巡查，聽了個正著，站在門口，進也不是退也不是，場面一度十分尷尬。
這時，你就可以打個圓場，背對著領(lǐng)導(dǎo)說：“哎，小玉，我剛給你的文件你復(fù)查好了么？趕緊的，新來的李總監(jiān)可勤勉了，剛早上還催著我要呢！”這兩句看似簡單的話，一來成功岔開話題，給同事打了掩護，二來也側(cè)面稱贊了領(lǐng)導(dǎo)，維護了領(lǐng)導(dǎo)的顏面，一舉多得，大家各忙各的，相安無事。
實際上，“流星戰(zhàn)術(shù)”的運用也是給自己和他人一個臺階。如果你想和新同事之間的關(guān)系更融洽，就要懂得照顧他人的感受，在對方遇到尷尬局面的時候，要想方設(shè)法維護對方的尊嚴(yán)，幫人擺脫窘境。
同理，在與同事交談時，不慎被問到不想回答的話題，你直接轉(zhuǎn)身離開或者沉默對待，都是一種生硬的拒絕方式，對方可能會覺得不高興。這時你也可以嘗試使用“流星戰(zhàn)術(shù)”，對談話內(nèi)容假裝糊涂，岔開話題，就可以很好地回避尷尬境地。
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