辦公室戀情怎么處理

　　辦公室戀情不會產(chǎn)生復(fù)雜的感情，但是卻容易影響同事之間的關(guān)系，如果處理不好，容易讓辦公室戀情變得更加復(fù)雜。以下是小編整理的辦公室戀情怎么處理，希望能夠幫助到大家。

　　辦公室戀情怎么處理?

　　首先要了解公司的規(guī)章制度

　　并不是每家公司都允許辦公室戀情的存在，有時即便允許，可能也會有一些特殊規(guī)定，比如禁止兩人在相同的部門辦公，或者不能有工作關(guān)系。如果你不想突然有一天莫名其妙地失去工作，最好首先要搞清楚公司的態(tài)度。

　　別懈怠工作

　　感情會讓一個女人引發(fā)劇烈的情緒波動，別把它帶到工作中。你的老板不想看到你因為一段辦公室戀情而影響你的工作效率和成績。專業(yè)精神在此時顯得格外重要。

　　考慮到對職業(yè)帶來的風(fēng)險

　　未雨綢繆并不是壞事。在開始了一段辦公室戀情后，你最好能夠做最壞的打算。一旦將來你們的感情出現(xiàn)了問題，勢必會出現(xiàn)其中一人要黯然離職的情況，你做好心理準備了嗎?

　　公開場合注意分寸

　　即便在公司支持的情況下，也不要把你們的私人關(guān)系帶入工作場合，更不能影響到同事的情緒。避免在工作時間內(nèi)有親昵的舉動。

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　　1. 不要人云亦云，要學(xué)會發(fā)出自己的聲音

　　不要別人說什么，你就說什么，隨波逐流只能消弭在波濤里。要有自己的觀點，有獨特觀點的人，總是會比較突出，一個公司更加需要新鮮的想法和血液。

　　2. 有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽

　　和氣待人，會得到更多的朋友。即時你的位置比較高，對待下屬也要和和氣氣的，有人緣才能把事情做好。不管做什么，即時你心情不好，你也要安奈住自己的心情

　　3. 不要在辦公室里當眾炫耀自己

　　太過耀眼總是會被人嫉妒的，何況炫耀之前，你要想想自己是否有炫耀的資本。

　　4. 辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所

　　我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。

　　所以，當你的生活出現(xiàn)個人危機，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當你的工作出現(xiàn)危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露，任何一個成熟的白領(lǐng)都不會這樣“直率”的。

　　說話要分場合、要有分寸，最關(guān)鍵的是要得體。不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術(shù)。當然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術(shù)，你的職場生涯會更成功。

　　辦公室戀情七誡的職場紀律

　　1. 查對公司政策

　　在你開始與公司同事約會之時，一定要看一下公司有沒有相關(guān)規(guī)章。一些公司可能會規(guī)定具體的行為，比如說如果你與財務(wù)或人力資源部門的同事戀愛的話應(yīng)告知你的主管。對于已婚夫婦和只是在約會的戀人，各家公司可能會有不同政策。

　　一些公司嚴禁辦公室戀情，如果你供職于這樣的公司，有時你可能就不得不在工作和戀情之間做出選擇。在這種情況下，你最好是在公司的人發(fā)現(xiàn)之前就確保自己的戀情有著穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

　　2. 何時吐露

　　這個問題的答案取決于公司文化。TeamLease Services的副總裁馬瑟(Surabhi Mathur Gandhi)說，如果公司沒有明文禁止辦公室戀情，那在你決定結(jié)婚之前也不必正式告知主管。在那之前最好是保持低調(diào)，不要急于宣揚得盡人皆知。

　　當然，如果公司政策要求你在某些情況下告知老板，那就遵照規(guī)則行事。

　　3. 盡忠職守

　　如果公司不反對員工談情說愛，也并不是說你就可以隨心所欲，在辦公室里忘乎所以。隨時注意你的身體語言，并表現(xiàn)出專業(yè)操守。在辦公室接手、擁抱或經(jīng)常坐在一起都可能讓同事覺得尷尬。工作時老是互相發(fā)郵件或發(fā)短信，或者是講電話，也是能免則免。

　　馬瑟說，這些事會留下痕跡，給管理層和人力資源部門造成錯誤的印象。

　　不合職業(yè)標準的行為可能會讓你的經(jīng)理不得不對你加以申斥，最嚴重的可能還會讓你走人。

　　4. 私事留到私人時間再辦

　　戀情出現(xiàn)問題──即便不是辦公室戀情──會給你的情緒帶來壓力。但不要在辦公室表現(xiàn)出來，當另一半與你討論公事時，不要爭吵或是生悶氣。印度招聘網(wǎng)站Naukri.com的高級副總裁蘇雷什(V. Suresh)說，如果需要討論什么問題，應(yīng)當關(guān)起門來冷靜討論。

　　最好是不要跟同事傾訴你的問題，因為那可能會降低他們對你的尊重。

　　5. 不要跟上司或下屬約會

　　即便是最開明的公司，通常也不允許上下級之間發(fā)生戀情。這樣會讓人質(zhì)疑這位上司對該下屬是否客觀公正，并會影響整個團隊的士氣。

　　外包公司Genpact Ltd人力資源高級副總裁梅赫塔(Piyush Mehta)說，你沒辦法向戀人匯報工作。雖然Genpact對辦公室戀情持開放態(tài)度，但梅赫塔說，與上級有戀愛關(guān)系的員工應(yīng)披露實情，并申請在公司內(nèi)部調(diào)換團隊或部門。

　　同一部門的同事談戀愛也會導(dǎo)致諸多問題，因此可能的情況下最好是轉(zhuǎn)換一下角色。

　　6. 在Facebook和Twitter上要謹言慎行

　　Naukri的蘇雷什說，對自己在社交媒體上的舉止要格外小心。如果同事或上司是你的Facebook好友，那你在這些網(wǎng)站上發(fā)表內(nèi)容時就要小心了，因為有可能會導(dǎo)致辦公室緋聞。

　　蘇雷什說，不要分享會讓彼此尷尬的照片或者過于私人的照片。將有關(guān)更私人內(nèi)容的隱私設(shè)定設(shè)為僅限好友瀏覽，以避免在辦公室出現(xiàn)令人不安的插曲。

　　7. 分手

　　如果你們的愛變了質(zhì)，而沒能開花結(jié)果，那該怎么辦？這個問題在你們戀愛之初就應(yīng)該考慮，尤其是如果你們兩人的工作很接近的話。分手以后還繼續(xù)與對方共事可能會非常尷尬。

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