HR面試提問技巧介紹

　　一、掌握面試的提問形式

　　1.尊重面試者

　　面試是雙方彼此了解的一個過程，首先必須要擺正自己的位置，不能盛氣凌人。尊重對方，是面試時應做到的基本功。千萬不要等面試已經開始了，但是還不知道面試者的姓名，申請崗位。面試的時候一定要簡單扼要。

　　2.學會引領面試者盡快進入狀態(tài)

　　遇到比較內向的面試者，比如常見的工程師們，要做到讓他們盡快放松。比如你們可以談談天氣，新聞等。以這種方式盡快讓面試者進入面試狀態(tài)。

　　3.多聽少說，不失控制權

　　有時候面試官不停地發(fā)問，這種方式看似十分主動，但是一般不能從面試著身上得到有效的信息。在整個面試過程中，比較有效的辦法就是讓面試者多講，面試官傾聽，引導并控制面試者的話題。

　　4.留出時間給面試中提問

　　無論是否錄用，都要做到給面試者機會提問。給面試者留下好印象，口碑對公司也很重要。

　　二、面試提問需警惕五項內容

　　1.避免讓面試者進入抽象化的思考中。

　　面試官如果這樣提問：你為什么這么做？求職者在講述這個問題，實際上是他現(xiàn)在在想，而不是他當時想的。所以可以這么提問：你當時的想法是什么？還原他當時狀態(tài)，信息更有效。

　　2.避免出現(xiàn)引導性的一些問題。

　　面試者有些會喜歡提問假設性的問題，比如：這件事情讓你做的話，你會怎么做？這種假設性的問題，意義不大。你可以這樣說：你當時做了些什么工作？具體產生了什么影響等等。

　　3.盡量避免“我”“你們”這些模糊的主謂稱呼詞。

　　很多面試官應避免去問：“你們當思做了什么”，這里的你們是個模糊稱謂，沒辦法索取求職者的核心數(shù)據。

　　4.盡量避免出現(xiàn)假設性的問題。

　　比如：如果當時不這樣的話，你會如何如何？

　　更好的問法是：你能給我一個實例，在發(fā)生這種情況下，得到什么結果？

　　5.避免出現(xiàn)一般、模糊性的表述。

　　比如所說的：“一般來說”，“通常怎樣”等。最好這樣說：“你當時具體做什么。”

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