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員工第二年年假怎么休
年假是給職工一年一次的假期。凡連續(xù)工作1年以上的可享受帶薪年休假,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。員工第二年年假怎么休?以下是小編精心整理的員工第二年年假怎么休,希望能夠幫助到大家。
員工第二年年假怎么休
年休假怎么算
工作時(shí)間計(jì)算:
在不同用人單位工作時(shí)間將累計(jì)
按照新規(guī)定,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。
例如:李某先后在三家公司工作了5個(gè)月、4個(gè)月、6個(gè)月,其累計(jì)工作時(shí)間為15個(gè)月,按照已滿1年不滿10年的標(biāo)準(zhǔn),本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時(shí)間為9年、3年和6個(gè)月,按照已滿10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn),就可休假10天。
跳槽人員休假:
以當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算
跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定:新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。
例如:李某如果其進(jìn)入最后一家公司的時(shí)間是今年5月1日,李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天,李某應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)就應(yīng)計(jì)算為(245÷365天)×5≈3.356。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天,其中小數(shù)點(diǎn)后部分不足1整天不享受帶薪年休假。
應(yīng)休未休工資:
日工資收入300%支付
按照新規(guī)定,用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外,跨1個(gè)年度安排帶薪年休假的,要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的,應(yīng)休未休天數(shù)按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工帶薪年休假條例
條例內(nèi)容
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌(shù)多于年休假天數(shù)的;
。ǘ┞毠ふ(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
。ㄈ├塾(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
。ㄋ模├塾(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
。ㄎ澹├塾(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
拓展:
一、職工什么時(shí)候可以休年休假?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年假)。
二、職工年休假有多少天?
職工累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年的,應(yīng)有年假5天;已滿10年不滿20年的,應(yīng)有年假10天;已滿20年的,應(yīng)有年假15天。而且,國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
三、職工不休年假可否得到補(bǔ)償?
用人單位經(jīng)職工同意不安排年假或者安排職工年假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休假,但職工因本人原因且書面提出不休年假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年假天數(shù)、未休年假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定來執(zhí)行。
如果職工已經(jīng)可以享受年休假的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)休假,用人單位不給休假的,離職時(shí)應(yīng)按照300%的工資折算。
所以職工未休年假的,是可以得到補(bǔ)償?shù)模。?/p>
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