員工想拿高薪要怎么做

　　我聽過一句話，交：“潛水加不交流最吃虧！”那么在職場上，想要升職那高工資是不是也是如此？

　　想像一下有一天上班，你急急忙忙地趕一部就要關(guān)門的電梯，沖進(jìn)去才發(fā)下部門總經(jīng)理也在里面，這時心里是不是默默地在想：“早知道等下一部電梯了�！庇谑菍擂蔚拇蛄藗�招呼，然后就一直提著頭希望總經(jīng)理不要跟自己說話，這樣一直沉默到辦公室。

　　可一走進(jìn)公司大門，你發(fā)現(xiàn)身邊的同事都很主動、大方地跟總經(jīng)理打招呼問早，而領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng)的態(tài)度也完全不同，等坐到位子上就開始腦補：“領(lǐng)導(dǎo)是不是不喜歡我？印象會不會變壞？會不會給穿小鞋？完蛋了......”

　　其實對于領(lǐng)導(dǎo)來說，你“潛水”的狀態(tài)一直沒變過，說不定他對你壓根兒就沒印象，有怎么會變壞呢？所以開篇的那句話真的很有道理，想要在職場上獲得主動權(quán)、混的好、處理好上下級關(guān)系，甚至升職加薪，就一定要懂得溝通的技巧。

　　這些只是概念，而職場上想要快速拉近同事和上司之間距離，主要溝通方式還是聊天、會議、肢體語言和著裝。

　　事情包含的方面越多，我們就越要從中找到最主要的問題。既然目的是打造良好的同事關(guān)系，并讓領(lǐng)導(dǎo)重視自己，那這種溝通的套路技巧就簡單許多。

　　生活處處是套路，而職場更是個各種套路大顯神通的地方，知道的越多，就越能幫助自己升職加薪。

　　很多職場人都有“領(lǐng)導(dǎo)恐懼癥”，見到領(lǐng)導(dǎo)都是躲得越遠(yuǎn)越好，這樣能有什么出息？跟自己的領(lǐng)導(dǎo)都不敢說話，去見客戶的領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？事實證明，只有那些經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前“刷臉的”，才是爬得最快的。

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