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面試時HR那些問題背后的真實含義
又到了一年畢業(yè)季，找工作的熱潮即將掀起。不論是初入職場的菜鳥還是久經(jīng)沙場的職場老鳥，在與HR溝通起來還是略顯稚嫩，畢竟人家專業(yè)就是做這個的，你只面試過幾十家公司，他可是面試過成百上千的人了。下面是小編精心整理的面試時HR那些問題背后的真實含義，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試時HR那些問題背后的真實含義 1
問題1，你之前了解過我們公司嗎
看似隨口一問的聊天其實能看出面試者是什么樣的人，如果說投簡歷時是海投的話，那么當(dāng)你接到企業(yè)的面試邀請之后就一定要在面試之前了解一下這個企業(yè)了。如果這個時候你還直接說出自己沒有關(guān)注過的話，HR會認(rèn)為你是一個懶惰或者魯莽的人。面試是職業(yè)發(fā)展的敲門磚，如果面試之前求職者不做任何準(zhǔn)備的話，那么可以想象入職以后你也不會多么勤奮和努力。
問題2，你為什么從之前的公司離職
關(guān)于這個問題求職者要謹(jǐn)慎回答，如果是因為客觀原因的離職，比如公司倒閉，工作地點的改變，求職者可以實話實說，因為這也是可以理解的。但是如果是主觀原因的話就要思考一下再做答了。
如果你說是因為人際關(guān)系處不來，那么HR有理由懷疑你的人際交往能力以及環(huán)境適應(yīng)能力了。
如果你說是經(jīng)常加班，那么說明你是一個不愿意加班的人，不管現(xiàn)在這個公司是否有加班HR都會覺得你是一個矯情并且不愿意努力上進(jìn)的人。
如果你說是因為身體原因，HR會詳細(xì)的追問，現(xiàn)在身體是否恢復(fù)，你是不是一個身體不好的人，因為任何一家企業(yè)都不喜歡員工經(jīng)常請病假。
如果你說是工資原因，那么HR肯定會問你之前的薪資水平。這個時候如果你說的過高，HR會認(rèn)為無法滿足你的.薪資要求，你很可能會再次離職。如果你說的過低，HR也不會給你很高的工資。
問題3，你對你的領(lǐng)導(dǎo)有什么要求
這其實是一個考驗情商的問題，如果你誠實的說出一大堆對領(lǐng)導(dǎo)的要求那你就失誤了。初到一個公司應(yīng)該是你去適應(yīng)公司的環(huán)境接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，而不是你去安排領(lǐng)導(dǎo)。
問題4，你打算什么時候要孩子（女員工）
對于女員工來說懷孕生子是很正常的，企業(yè)也可以理解。但是前提是你為公司做出了貢獻(xiàn)。前段時間網(wǎng)絡(luò)上爆出有女員工入職三天就宣布懷孕，之后一直請病假，這期間公司一直為其繳納社保，但女員工竟然修完產(chǎn)假就離職。對于這樣的員工企業(yè)無法辭退，所以只有在招聘時多留一個心眼了。
問題5，你還有什么問題要問我
對于求職者來說，最關(guān)心的肯定是工資水平還有福利待遇了，但是這個時候千萬不要只關(guān)注這些，公司的發(fā)展前景以及你自己的晉升空間，是否能接受到正規(guī)培訓(xùn)等都是你需要關(guān)心的問題，否則HR會認(rèn)為你目光短淺不求上進(jìn)，只關(guān)注當(dāng)下而對未來發(fā)展沒有規(guī)劃。
面試時HR那些問題背后的真實含義 2
套路一：工資5-8K，年總收入10萬左右
背后的意思：工資基本就是5K，5-8K這個范圍是表這個崗位的最高收入是8K。其余根據(jù)你的業(yè)績或績效而定，做的好可以加薪，做不好就是這樣的收入啦。
套路二：我們公司是創(chuàng)業(yè)型的公司
背后的意思：公司剛起步，資金不夠雄厚，薪酬福利待遇方面可能無法跟行業(yè)其他公司對比。但是公司是有很高的要求的，你可以接受嗎？
套路三：這個崗位的挑戰(zhàn)性很大
背后的意思：你做好“受虐”的準(zhǔn)備了嗎？有好幾個前任受不了都離開了。你也許會遇到資金不足、人力不足、工作開展困難等問題，你確定你有能力和信心可以勝任嗎？
套路四：公司需要復(fù)合型人才，將多方位打造綜合能力
背后的意思：這個崗位不可能單純的只做一個領(lǐng)域的事，你需要具備多方面的才能，也可能需要做多個人的活，但工資只有這么多。
套路五：我們公司從不提倡加班，但以結(jié)果說話
背后的意思：8小時內(nèi)你肯定做不完你的工作，加班請你自覺，至于加班費就不用想了，不可能。
套路六：我們每周六都有培訓(xùn)和學(xué)習(xí)
背后的意思：我們單休！
套路七：想聽聽你未來的職業(yè)規(guī)劃
背后的意思：看看你能待多久。沒有職業(yè)規(guī)劃的，說明你沒有目標(biāo)和上進(jìn)心。有職業(yè)規(guī)劃但說不清楚實現(xiàn)路徑的`，說明你這個人不太踏實，嘴上功夫厲害，實際執(zhí)行較弱。
套路八：請你繳納500員的入職培訓(xùn)效果保證金
背后的意思：你要是入職沒幾天就跑了，這個錢就是公司的了，這樣公司也不用擔(dān)心培訓(xùn)期間人員流失造成成本浪費了。也有可能是個騙子公司，請注意辨別。
套路九：公司晉升空間很大，收入彈性空間也很大，工資多少主要看你個人能力
背后的意思：公司不成熟，薪酬體系不清晰，工資的高低主要看你是否符合老板的心意。
套路十：這個崗位長期招聘
背后的意思：這個崗位不缺人，招聘主要是為了給公司做宣傳。
面試時HR那些問題背后的真實含義 3
問題一：你選擇工作考慮的主要因素是什么？
這個問題非常重要，因為目的是了解求職者的工作動機，如果回答是：對于工作存有濃厚興趣，就屬于內(nèi)部驅(qū)動力，如果是為了更好的發(fā)展，就屬于外部誘因。不過當(dāng)你選擇了前者，你要做好被追問細(xì)節(jié)的心理準(zhǔn)備，因為對某一領(lǐng)域有興趣意味著你會如數(shù)家珍地吧這個領(lǐng)域說清楚。
問題二：請你簡要做個自我介紹
很常規(guī)的問題，幾乎所有面試都要問，但是不要以為，HR真的想讓你自我介紹，畢竟你的簡歷上已經(jīng)詳細(xì)寫著呢。這個問題的用意，一個是切入話題，導(dǎo)入氣氛，另一個是在你回答的時候，HR也會觀察你的精神狀態(tài)，著裝、專注程度以及口頭表達(dá)的方式。
問題三：閑暇的時間你都會做什么？
這又是一個常規(guī)的問題，但不要以為面試官對你的興趣愛好有多大興趣。這個問題關(guān)注兩個點：一個是你是不是一個好接觸的人，一個有趣的人？有沒有自己的朋友，有沒有健康的愛好和生活方式；第二個是你的興趣愛好是不是與所應(yīng)聘工作相關(guān)聯(lián)。比如你應(yīng)聘游戲編程，說電競還不錯，可以繼續(xù)談?wù)�。如果你�?yīng)聘會計，你說打游戲，結(jié)果就不容樂觀了。
問題四：對我們公司有什么了解嗎？
這個問題是想看看你的求職欲望是否強烈。如果你不了解公司也沒關(guān)系，你可以適當(dāng)表達(dá)一下對于這份工作的渴望。當(dāng)然，在求職之前你看看有關(guān)公司的情況也是很必要的，畢竟公司也愿意找一個有心人。
問題五：說說你在原公司取得的工作業(yè)績
這是一個很關(guān)鍵的問題，能夠證明你的含金量。但是你又不能太啰嗦。你所做的'是按照關(guān)鍵線索（工作的目標(biāo)「創(chuàng)造利潤、節(jié)約成本、核心資源」、方法、步驟 結(jié)果及經(jīng)驗教訓(xùn)）精煉表達(dá)出來。HR，往往不是技術(shù)業(yè)務(wù)出身，如果你是應(yīng)聘技術(shù)業(yè)務(wù)崗位，注意在表達(dá)上能夠簡練并通俗，必要時做一些解釋，會給人一種很好的體驗。
問題六：你覺得公司怎么做才能留住人才？
這是一個投射式問題，你不要以為說的是別的公司，其實你是在下意識地說你自己的想法和立場，只不過將自己的觀點投射到其他公司或?qū)ο笊�。你如果說公司要有競爭力的獎金才能留住人，那么也反映出你比較注重薪酬待遇。類似的投射式問題還有很多，你有這個意識就會從容作答。
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