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關于那些HR面試常問問題及答案
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編精心整理的關于那些HR面試常問問題及答案，歡迎閱讀與收藏。
第一，自我介紹
這是在面試之前HR首先提出的問題，一般面試官會通過自我介紹大概了解求職者，所以為了能讓自己給面試官留下良好的第一印象時，很多求職者都會花一些功夫在自我介紹上。
那如何自我介紹讓面試官滿意呢?可以大概從以下幾點出發(fā)：
1、時間控制在4—5分鐘之間;
2、條理清晰，層次分明;
3、介紹內容盡量與簡歷上相同;
4、要切中要點，不談無關緊要的東西;
5、表述盡量口俗話。
第二，工作經驗
一般問及工作經驗時，面試官會根據(jù)你所做過的崗位，和工作職責問一些問題，在此提前，求職者需牢記自己每個崗位的工作職責，避免面試官提問時回答不出來。
簡歷上并不是說越多工作經驗越好，因為這也可以看出你頻繁跳槽，很多企業(yè)都需要一個穩(wěn)定性強的人，所以在寫工作經驗時應多結合你所應聘的崗位，這樣才能提高面試成功率。
第三，離職原因
回答這個問題可要小心了，因為這個問題也是增加你面試成功率的機會。所以不管你在之前公司受到再大委屈，或者對公司領導有多少怨言，這時回答離職原因你都千萬不要說出口，這樣可以避免面試官對你的負面印象。
建議回答離職原因時，可以從自己身上出發(fā)，如與自己所學專業(yè)不對口，或者和自己的職場規(guī)劃不和等等，給面試官一個正面積極的印象。
第四，職業(yè)發(fā)展方向
所謂的職業(yè)發(fā)展方向就是自己對于未來的一種規(guī)劃，比如我5年時間內，我要做到什么位置。很多求職者在對這個問題回答時，總是很模棱兩可，不曉得如何說，怕說錯話，也怕自己實現(xiàn)不了。那到底怎么樣的回答才是讓面試官滿意的呢?建議可參考這些：“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
第五，目前薪酬情況
很多求職者對于談談目前的薪酬狀況很是傷腦筋，怕說多了，應聘單位又不要自己;說少了，自己心有不甘。那如何談薪酬情況才是理想的呢?
建議求職者按照自己目前的市場行情來談，不要貶低或者抬高自己，這不僅是給應聘單位同樣也是給自己的尊重和肯定。
第六，你還有什么問題需要了解
一般求職者覺得這個問題不重要，所以在回答時也不會太在意，其實很多面試官都會通過這個問題來考察求職者的個性和創(chuàng)造力。所以回答這個問題，我們可以問一些應聘單位的后期培訓、晉升機制等方面，讓求職者更加了解企業(yè)，對自己未來職場發(fā)展也是有益的。
拓展：電話面試HR必問的問題
其實，相對于面對面交談來說，電話面試都會比較粗淺，只是HR對你的初步了解，因此，一般都不會有很深、很專業(yè)的面試問題。
一、自我介紹
這個不管是電面還是面對面都會問的問題，HR既可以緩和面試緊張的氣氛，讓應聘者可以在面試中理順自己的思路，穩(wěn)定好自己的情緒，盡快進入到角色中，又能對應聘者的表達能力，性格做一個初步的了解。
二、是否在職
這個問題是電面中一定會問到的，HR必須要先了解應聘者的情況，如果應聘者表示在職的話，還會問如果被錄取，什么時候可以到崗，因此應聘者要如實回答這個問題。
三、期望工資
有些應聘者口頭表達和填表的表達會出現(xiàn)不一致的情況，HR問這個問題，一是希望親耳聽到應聘者的答復或確認，二是判斷有沒有面對面交談的必要。
四、你的疑問
這個問題在電話面試結束前必定要問的問題，其實這個問題是HR想提醒應聘者不要忘記問她所想了解的公司及崗位情況。
以上四點，是HR在面試應聘者必定會問的問題，所以應聘者要提前做好準備。
此外，在電話面試過程中，應聘者必須注意以下細節(jié)：
1、接電話不禮貌：“你是誰呀？”“幾點呀？”等諸如此類的話語聽起來很刺耳，會讓HR懷疑這位求職者的個人素養(yǎng)。
2、態(tài)度不積極：有的應聘者在接到電話的時候表現(xiàn)出的是一副無所謂的語氣，HR往往會懷疑他的求職意向是否強烈，所以會反復確認是否可以準時參加。
3、記錄慢：HR在說時間和地點的時候，一直說“什么？”“再說一遍”不會給HR留下很不好的印象。
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