- 相關(guān)推薦
面試談薪HR常問(wèn)的5個(gè)問(wèn)題
面試就是通過(guò)提問(wèn)的過(guò)程進(jìn)行相互了解，而面試一般都會(huì)提到的問(wèn)題就是薪酬問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題也是面試者非常關(guān)注的問(wèn)題，但也是非常不好回答的問(wèn)題，下面一起看看，面試談薪HR會(huì)怎么問(wèn)呢？
1、典型問(wèn)題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？
考前輔導(dǎo)：面試前要早做準(zhǔn)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對(duì)方自己希望的薪金待遇時(shí)，盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍，避免說(shuō)出具體的數(shù)字，除非對(duì)方有這樣的要求。
參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我希望自己的工資不低于年薪XX萬(wàn)元。
2、典型問(wèn)題：你覺(jué)得自己每年加薪的幅度是多少？
考前輔導(dǎo)：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長(zhǎng)和生活水平提高保持一致�！背酥�，你還應(yīng)該提到，自己工作業(yè)績(jī)的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長(zhǎng)至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型問(wèn)題：你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎？
考前輔導(dǎo)：如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時(shí)降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的。面對(duì)面試官，你要首先強(qiáng)調(diào)自己可以把工作做好，并且設(shè)法了解公司什么時(shí)候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外，對(duì)自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù)，但是不要把這個(gè)底限告訴你的面試官。
參考答案：我對(duì)這個(gè)職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)，但我也希望公司能給我時(shí)間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務(wù)，您是否會(huì)考慮對(duì)我的薪水作一些調(diào)整呢？
4、典型問(wèn)題：從現(xiàn)在開始的三年內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是什么？
考前輔導(dǎo)：在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長(zhǎng)情況，如果你能通過(guò)朋友打聽到這家公司的薪金增長(zhǎng)幅度更好�？梢詫�(duì)面試官說(shuō)出一個(gè)大概的數(shù)字范圍或者百分比。
參考答案：我相信通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5、典型問(wèn)題：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何？
考前輔導(dǎo)：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應(yīng)聘者就這個(gè)問(wèn)題和他進(jìn)行商量；而對(duì)于本土公司則相反。
參考答案：您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對(duì)于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇？
拓展：面試談薪技巧
不要先開口
面試時(shí)不要急于把自己的底薪報(bào)出來(lái)，倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡(jiǎn)直是在冒險(xiǎn)，因?yàn)樾剿畣?wèn)題通常都是可以進(jìn)一步洽商的。
學(xué)會(huì)避實(shí)就虛
假如面試時(shí)老板問(wèn)你目前拿多少錢，你最好回答：過(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。切記無(wú)論如何不要虛報(bào)目前收入，因?yàn)樵S多公司在招聘過(guò)程中，對(duì)于基本確定的人員，他們會(huì)讓你拿出原先單位的工資單，以做核實(shí)。
巧妙控制比例
當(dāng)老板和你談具體工資數(shù)目時(shí)，你該怎么開口呢？讓老板先說(shuō)個(gè)數(shù)。假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少10%—20%的價(jià)。不要用具體的數(shù)字，這樣很容易造成僵局。
合理定位期望值
當(dāng)然在談薪酬之前，自己心里一定要有個(gè)準(zhǔn)確的定位。要做到這點(diǎn)，首先要對(duì)市場(chǎng)行情、大環(huán)境比較了解。金朋（上海）有限公司人力資源總監(jiān)閔熔說(shuō)，按照目前的行情，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。過(guò)去IT業(yè)技術(shù)人才每跳一次槽薪酬漲幅達(dá)50%以上，甚至100%，這樣的情況近兩年來(lái)已經(jīng)很少見了。
【面試談薪HR常問(wèn)的5個(gè)問(wèn)題】相關(guān)文章：
2018HR面試談薪必問(wèn)的問(wèn)題05-07
面試談薪,HR套路深05-01
「面試技巧」面試常問(wèn)的經(jīng)典問(wèn)題04-28