有關(guān)年休假計(jì)算方法
隨著《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施，越來越多的企業(yè)職工都能享受到帶薪年假的這一項(xiàng)法定福利了，但是還有好多童鞋對(duì)于自己可以休多少天年假自己計(jì)算不出來，下面是小編整理的有關(guān)年休假計(jì)算方法，歡迎閱覽。
方法/步驟
首先我們要知道年休假天數(shù)的規(guī)定，可以查看《職工帶薪年休假條例》第三條：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
所以我們必須累計(jì)工作滿12個(gè)月以上，才能享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年休假。
根據(jù)上面的規(guī)定，我們要來算算自己累計(jì)工作的時(shí)間。
因?yàn)楹芏嗳瞬豢赡芤惠呑佣荚谕患移髽I(yè)或單位里，所以證明這個(gè)累計(jì)工作時(shí)間的方法有以下常用的三種。
第1種方法：企業(yè)或單位給員工勞動(dòng)備案的時(shí)間。
這個(gè)方法的前提是企業(yè)或單位有去相關(guān)政府部門給員工做勞動(dòng)備案，這樣我們可以登錄人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)進(jìn)行查詢打印出來。
第2種方法：與企業(yè)或單位簽訂的勞動(dòng)合同。
如果還保留跟企業(yè)或單位簽訂的勞動(dòng)合同原件，這個(gè)也是可以做為證明資料的。
第3種方法：我們自己的參保證明。
這個(gè)方法是最多人使用，且方便快捷、容易獲得。
可以直接登錄人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)進(jìn)行查詢打印出來，或者拿著自己的身份證原件去街道政務(wù)中心或社保局打印。
通過上面3種方法可以確定我們累計(jì)的工作時(shí)間，根據(jù)這個(gè)時(shí)間就能確定我們能休多少天的帶薪年休假。
但是比如說，我一年中某個(gè)時(shí)間跳槽了，那這個(gè)年休假又是如何計(jì)算呢。
首先我們的累計(jì)工作時(shí)間必須滿足滿1年這個(gè)前提條件，當(dāng)年度在新公司可以休的年休假天數(shù)按照在新公司剩余的日歷天數(shù)來折算確定，折算后不足1整天的部分不計(jì)。
計(jì)算公式為：
�。ó�(dāng)年度在新公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
舉例：
張三從2000年6月1日開始參加工作并且有相關(guān)證明。2017年5月4日入職新公司，張三2017年在新公司可以休的年休假天數(shù)是6天=242天÷365天×10天。
242天是張三在新公司從2017年5月4日到2017年12月31日的工作日歷天數(shù)；
10天是張三工作已滿10年不滿20年可以休的年休假天數(shù)。
這時(shí)候可能會(huì)有些人問，那張三當(dāng)年除了在新公司可以休的年休假天數(shù)，那剩余的天數(shù)呢，很簡(jiǎn)單，剩余的年休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)年在上一家公司工作的日歷天數(shù)來折算就是了，折算方法為：
�。ó�(dāng)年度在舊公司已過日歷天數(shù)÷365天）×本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
折算后不足1整天的部分不計(jì)。
【年休假計(jì)算方法】相關(guān)文章：
年休假計(jì)算方法02-05
年休假的計(jì)算方法08-21
年休假天數(shù)計(jì)算方法08-19
帶薪年休假計(jì)算方法08-17
公務(wù)員年休假計(jì)算方法07-22
公務(wù)員法定年休假計(jì)算方法08-17
休假計(jì)算方法08-21
利息保障倍數(shù)的計(jì)算方法08-21