企業(yè)年休假的計算方法

　　帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復(fù)雜。如下是小編給大家整理的企業(yè)年休假計算方法，希望對大家有所作用。

　　[工作時間計算]

　　在不同用人單位工作時間將累計

　　按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間，職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。

　　例如：李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標(biāo)準(zhǔn)，本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn)，就可休假10天。

　　[跳槽人員休假]

　　以當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)計算

　　跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

　　例如：李某如果其進(jìn)入最后一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天，李某應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)就應(yīng)計算為(245÷365天)×5≈3.356。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天。

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