年休假補償計算方法

　　職工未休年休假或少休的可以得到補償嗎？補償多少呢？那么，下面就由小編給大家介紹介紹吧，希望對大家有幫助。

　　法律依據(jù)

　　《職工帶薪年休假條例》

　　第五條

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、 工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排， 一般不跨年度安排。 單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

　　第十條

　　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)， 按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　案例一

　　某公司今年3月份有一名員工辭職。在辦理離職交接手續(xù)時，該員工要求公司支付其2016年至離職前的未休年休假共計6天的工資報酬，同時該員工提出要按照其本人日薪的300%予以支付。

　　該公司想知道，這名員工的要求是否合理？

　　解析

　　用人單位有安排勞動者帶薪年休假的責(zé)任，如果用人單位超過一個公歷年度未安排或少安排勞動者休年休假，或者因勞動者離職等客觀原因無法安排帶薪年休假的，用人單位要根據(jù)應(yīng)休未休的天數(shù)予以補償。

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，但是這里的“300%未休年休假工資報酬”包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說，當(dāng)勞動者當(dāng)年度未休年休假時，用人單位已經(jīng)依法支付了其正常勞動期間的工資，另行按照該職工日工資收入的200%支付即可。

　　案例二

　　小明在2015年僅休了3天年休假，現(xiàn)向公司提出剩余未休年休假的補償。假設(shè)小明自2005年1月1日開始工作，2015年工資發(fā)放情形如下：1-3月：8500元/月；4-8月：10500元/月；9-12月：11500元/月。

　　【解析】

　　1、截止到2014年12月31日，小明的社會工齡共計10年，自2015年起，其每年應(yīng)休年休假天數(shù)為10天，如題，其已休3天，因此還剩7天未休；

　　2、小明的前12個月平均工資為（8500×3+10500×5+11500×4）÷12=10333.33元。日工資為10333.33÷21.75=475.1元；

　　3、小明在2015年的未休年休假補償為：475.1×7×200%=6651.4元。

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