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企業(yè)年休假計(jì)算方法

時(shí)間:2024-04-08 14:06:07 美云 職場(chǎng) 我要投稿

企業(yè)年休假計(jì)算方法

  年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。下面給大家介紹企業(yè)年休假計(jì)算方法,歡迎閱讀!

  企業(yè)年休假計(jì)算方法

  職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱年休假)。

  首先,凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。

  其次,在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。

  第三,年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn),工作滿1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。

  注意,這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限,而是參加社會(huì)工作的年限。

  在這一點(diǎn)上,企業(yè)在執(zhí)行的時(shí)候,就存在問(wèn)題,就是工作時(shí)間怎么舉證的問(wèn)題,個(gè)人檔案在企業(yè)保管的人,還好辦,可以直接從檔案中查詢,但對(duì)于那些不怎么注意個(gè)人檔案管理的打工者,舉證可就麻煩了。

  第四,未休的年假,除員工本人自愿書面申請(qǐng)不休外,皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。

  第五,寒暑假、病假、事假超過(guò)一定期限,且單位不扣工資的人,是不能再休年假的。

  第六,年假應(yīng)從一年的元旦開(kāi)始休前一年的,但對(duì)于不滿一整年的員工,年假的休息天數(shù),就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  例如,某人總計(jì)工作7年,可休年假天數(shù)為5天這一檔,此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班,這位員工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的,在新公司休2007年5月14日之后的,2008年的年假休5天,都是在新公司休。

  2007年在新公司所休年假天數(shù),按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定,計(jì)算如下:

  1、2007年5月14日之后的剩余日歷天數(shù)為231天

  2、用231÷365=0.6329

  3、此人應(yīng)休天數(shù)為:5×0.6329=3.16天

  4、不足1整天的部分不享受年休假。

  因此,此人于2007年在新公司應(yīng)休年假的天數(shù)為:3天。

  第七,離職的時(shí)候,年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,其實(shí)也就是說(shuō),企業(yè)通過(guò)發(fā)工資的形式,讓你休了該休的假。離職時(shí),如果工作不滿一整年,年假天數(shù)的計(jì)算同上一條。

  關(guān)于帶薪年休假的享受條件

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

  關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

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