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帶薪年休假計(jì)算方法

時(shí)間:2022-03-25 21:11:32 職場(chǎng) 我要投稿
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帶薪年休假計(jì)算方法

  大家知道帶薪年休假計(jì)算方法嗎?下面小編整理了帶薪年休假計(jì)算方法,歡迎大家參考!

  《職工帶薪年休假條例》的配套法規(guī),《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》于今年9月18日正式實(shí)施。

  跳槽多年,現(xiàn)在怎么算?

  市民:我在原單位工作了8年,3年前才跳槽到現(xiàn)在的單位,我的帶薪年休假要怎么算?

  市勞動(dòng)和社會(huì)保障局:今年1月1日開始實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上,可享受帶薪年休假。其中,職工累計(jì)工作滿1年不滿XX年的,年休假5天;滿XX年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。

  但是,后面發(fā)布的《實(shí)施辦法》卻對(duì)累計(jì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確:“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間!

  根據(jù)以上規(guī)定,員工在a單位工作了8年,后又跳槽到b單位工作了3年,那么其累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為XX年。也就是說(shuō),員工在b單位的帶薪年休假天數(shù),應(yīng)按累計(jì)工作時(shí)間XX年計(jì)算,因此可享受10天的年休假。

  進(jìn)單位沒(méi)多久怎么算?

  市民:我是今年10月1日才跳槽到現(xiàn)在單位的,以前在原單位工作了3年,那么我的帶薪年假該怎么休?

  市勞動(dòng)和社會(huì)保障局:根據(jù)《實(shí)施辦法》第五條規(guī)定,職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  由于職工在a單位已經(jīng)工作了3年,今年10月1日跳槽到b單位 (其前后工作是連續(xù)的),那么該職工今年在b單位剩余的“日歷天數(shù)”為92天。按規(guī)定,該職工原本可享受的年休假天數(shù)為5天,那么該職工今年的年休假天數(shù)應(yīng)為(92÷365)×5天≈1.26天。由于0.26天不足1整天,因此該職工今年的年休假天數(shù)是1天。

  但是,從第二年起,該職工在b單位的休假天數(shù)就應(yīng)按《實(shí)施辦法》第四條規(guī)定的累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算,可享受5天休假。

  請(qǐng)了探親假后怎么算?

  市民:前段時(shí)間,經(jīng)公司批準(zhǔn),我請(qǐng)假了5天回老家探親,請(qǐng)問(wèn)這段假期會(huì)抵消我的帶薪年休假嗎?

  市勞動(dòng)和社會(huì)保障局:根據(jù)《實(shí)施辦法》第六條的規(guī)定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

  《實(shí)施辦法》還規(guī)定,當(dāng)職工享受寒暑假天數(shù)多于其應(yīng)享受的年休假天數(shù)時(shí),不享受當(dāng)年的年休假。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰?職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

  因此,該職工還可依法享受帶薪年休假。

  終止勞動(dòng)合同后怎么算?

  市民:我是一公司的人事部人員,我們公司有職員還沒(méi)休年假就提出辭職并向我們要未休年假的工資報(bào)酬,那么我們要怎么算給職工?

  市勞動(dòng)和社會(huì)保障局:根據(jù)《實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的天數(shù)多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)的,不再扣回。具體折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  另外,《實(shí)施辦法》還規(guī)定,計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入,可按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假前12個(gè)月工資報(bào)酬剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

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