國(guó)家法定日工資怎么算

　　國(guó)家法定日節(jié)假日工作怎么算?下面jy135小編為大家整理了法定節(jié)假日工資的算法，希望能為大家提供幫助!

　　國(guó)家法定節(jié)假日工資如何算?

　　關(guān)于企業(yè)安排員工法定日加班，支付加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　《勞動(dòng)合同法》的第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。也就是說(shuō)單位安排加班前題員工自愿，同樣員工有義務(wù)提前告知單位管理人員，統(tǒng)籌計(jì)劃安排;如果用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　《勞動(dòng)法》的第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　依法支付加班費(fèi)，很多企業(yè)已經(jīng)完全執(zhí)行了(不執(zhí)行的，本文不討論)。但是，加班費(fèi)的1.5倍、2倍、3倍的具體算法，卻出現(xiàn)了不同的計(jì)算版本。尤其一些做外貿(mào)單的工廠，驗(yàn)廠審核時(shí)被判違規(guī)。一些計(jì)算工資人員困惑，今天就此理清一下思路，哪種理解的算法是對(duì)的?
 

【國(guó)家法定日工資怎么算】相關(guān)文章：

產(chǎn)假工資怎么算-生育津貼怎么算06-04

入伏時(shí)間怎么算04-12

怎么算績(jī)效工資06-04

墻紙價(jià)格怎么算06-04

生育津貼怎么算06-04

離職年假怎么算03-26

離職了年假怎么算05-31

績(jī)效工資怎么算06-04

病假工資怎么算06-04

社�；鶖�(shù)怎么算06-03