產假內上班工資怎么算

　　產假內提前上班，工資如何計發(fā)?這是很多寶媽們比較關心的問題。下面jy135小編為大家整理了產假上班工資的計算法方法，僅供大家參考!

　　產假內提前上班，工資如何計發(fā)?

　　案例

　　Dora是某公司的翻譯人員，于2015年3月生了寶寶。由于Dora屬于晚育，按照有關規(guī)定，在98天產假的基礎上，還可以享受30天的晚育假。

　　當Dora98天的正常產假休完后，由于工作需要，公司希望她能提前回單位上班。Dora考慮到自己的職業(yè)生涯發(fā)展，答應了公司的要求。

　　可是在上班一個月后發(fā)工資時，雙方發(fā)生了分岐。公司一方認為，既然給Dora交納了生育保險，包括生育津貼在內的一切生育保險待遇都應該由生育保險基金來承擔，因此拒絕支付Dora未休的晚育假期間的工資。而Dora個人認為，不能因為自己享受了生育津貼而拒付工資。

　　雙方協商后未能達成一致，Dora思考后，向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求企業(yè)支付其工資。

　　溫馨提醒

　　正常情況下，女職工生育休產假期間，如果公司繳納了生育保險，由生育保險基金向女職工支付生育津貼，企業(yè)不需要再支付女職工工資。

　　可是，現實中也有不少類似Dora女士這樣的情況發(fā)生，即：女職工未休滿產假，應企業(yè)要求提前上班。那么這種情況下，女職工領取了未休產假期間的生育津貼后，企業(yè)是否就不用支付工資了呢?答案顯然是否定的。

　　因為，生育津貼是基于員工繳納了生育保險 費和員工合法生育這兩個事實而應當享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動;而工資只是基于員工提供了正常勞動后，企業(yè)應當支付的報酬。

　　另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業(yè)，二者是不可以相互代替的。

　　所以，Dora女士不僅應該拿到社保機構發(fā)放的生育津貼，還應該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。據此，上述案例中，用人單位應當正常支付給Dora女士應得的工資。
 

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