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HR如何區(qū)分對待70、80、90后員工管理

時間:2022-05-08 01:07:07 職場 我要投稿
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HR如何區(qū)分對待70、80、90后員工管理

  引言:你的影樓員工都是幾零后?針對不同的年齡層次,影樓領(lǐng)導(dǎo)你會采取怎樣的管理措施呢?本文針對70、80、90后員工管理做出了一些說明,一起來學(xué)習(xí)下吧。

HR如何區(qū)分對待70、80、90后員工管理

  現(xiàn)在網(wǎng)上流傳一個段子:

  加班狂都是70后!

  80后拒絕加班!

  90后拒絕上班!

  這個小段子雖然有些夸張,但也能比較形象的反映出70、80、90三個年齡段的員工的職場特質(zhì),簡單一點歸納,即70后服從、80后自我、90后瘋狂!

  在很多人還沒有消化掉80后獨生子女一代帶來的沖擊時,他們或許還沒意識到更為個性的90后也長大了。隨著90后踏入職場,也就意味著HR的管理工作要轉(zhuǎn)換一種新的方法了。當(dāng)年80后一代走出校門的時候,也有很多企業(yè)管理人士驚呼狼來了,管不住了!現(xiàn)在隨著第一批90后開始參加工作,無疑會讓更多人心中滴血。

  傳統(tǒng)的管理方法在80后身上已經(jīng)開始不見效了,如果對待90后員工還用老一套的話,無疑會像棉條打鼓一樣,毫無效果。在社會百花齊放,五彩紛呈的情勢下,HR對待不同特質(zhì)的員工,也需要有不同的管理辦法。

  差異化的管理

  70后:HR面對70后,其實已經(jīng)基本上談不上管理了,年齡和經(jīng)驗都擺在那里,70后一代現(xiàn)在大多都已經(jīng)是公司的骨干和中高層,最不濟也能混個資深員工,因此,雖然70后是講究服從,能承擔(dān)責(zé)任的一代,但時至今日,差不多已經(jīng)輪不到HR來給他們交待責(zé)任了,他們會自己挑上的,HR只要做好獎懲規(guī)則的執(zhí)行就行了。

  80后:80后現(xiàn)在已經(jīng)成為了企業(yè)基層的中堅力量,擔(dān)負著從研發(fā)、到銷售、再到行政的大量一線工作。由于成長的特點,80后往往不能接受太多批評的聲音,因此,對待他們,最好是以贊揚和鼓勵為主,效果會遠遠好于你整天拿根鞭子在后面抽打。

  90后:堪稱HR終結(jié)者的一代,HR已經(jīng)不需要怎么去管理他們了,反正他們不會聽你的。但是,這并不意味著90后統(tǒng)統(tǒng)都是混吃等死的紈绔子弟,而是說他們自己就會安排自己的生活和工作,而不會再以管理者的意見為準(zhǔn)則。應(yīng)對90后員工,最合適的做法就是放權(quán)、溝通,多給他們一些交流的機會,他們會帶給你驚喜的。

  時代是往前走的,研究怎么對付80后、90后,試圖改變他們是沒有用的,不如改變以往的管理方式,順應(yīng)他們的性格特征來進行包容式的引導(dǎo),改變自己永遠要比改變他人容易!

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