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HR如何防止核心員工自動離職

時間:2022-05-08 03:37:32 職場 我要投稿
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關(guān)于HR如何防止核心員工自動離職

  不論在什么企業(yè),員工自動離職是非常簡單的也很頻繁的意見事情。核心員工自動離職也時時有發(fā)生,如果您的企業(yè)正有核心員工想要自動離職,先不要慌,因為合則聚不合則散的道理大家都懂,強扭的瓜不甜。今天我們來說說如何防止核心員工離職。推薦閱讀:企業(yè)人力資源關(guān)于員工離職管理

關(guān)于HR如何防止核心員工自動離職

  首先,企業(yè)HR要了解核心員工在想什么,在做什么,為什么要自動離職?是他們對我們企業(yè)某些地方不滿,還是他們有自己的某些需求?HR要分析這些情況,再跟進實際情況有針對性的去改善人力資源管理,要有一套良好的用人體制才能留住員工,特別是那些核心員工。

  實際上,在這方面,小編建議企業(yè)HR可以多和獵頭公司的顧問多交流,他們見的企業(yè)太多太多了,對各個企業(yè)的人資體系都了如指掌,談?wù)勂髽I(yè)目前面臨的問題,他們可以從類似的企業(yè)是如何解決的給予一定的意見。

  如果獵頭公司推薦的核心員工,他們也會與之交流,談?wù)剬ζ髽I(yè)有哪些不滿,而進行和他們約談,分析他們的現(xiàn)狀,他得到了什么,企業(yè)需要什么,只有讓員工意識到企業(yè)請你來就是需要你做什么,才能讓他知道自己的責任所在。要解決這一問題,是需要溝通的。企業(yè)HR這方面也是同樣道理。

  希望上述對于如何防止企業(yè)核心員工自動離職的總結(jié)會對企業(yè)HR有所幫助,多交流多溝通才能多了解。推薦閱讀:獵頭公司教您核心員工離職不要怕

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