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面試時(shí)一定要問(wèn)HR的6個(gè)問(wèn)題
在面試中，一直都是面試官在向你提問(wèn)，其實(shí)你也可以提問(wèn)的，別擔(dān)心因?yàn)樘釂?wèn)而遭到面試官的反感，下面是小編整理的面試時(shí)一定要問(wèn)HR的6個(gè)問(wèn)題，歡迎閱覽。
1、應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)與工作內(nèi)容
問(wèn)清楚具體的崗位工作內(nèi)容避免之后出現(xiàn)工作內(nèi)容與職責(zé)不符合的情況。比如你應(yīng)聘的是儲(chǔ)備干部卻讓自己去做銷售，這時(shí)候在面試一定要問(wèn)清楚工作職責(zé)。
2、薪資
別覺(jué)得談薪資傷感情，不談的話傷的是自己。所以與HR談薪資的時(shí)候，一定要問(wèn)清楚稅前還是稅后，別到時(shí)候等到發(fā)了工資才知道自己上當(dāng)了。
3、福利待遇
作為員工最為關(guān)心的是有沒(méi)五險(xiǎn)一金，法定節(jié)假日，雙休還是單休，這些福利一定要問(wèn)，不要等到上班才后悔啊。
4、晉升空間
很多員工看重這家公司，并不是給予多高工資，而是純碎看重它的實(shí)力以及未來(lái)發(fā)展前景，自然地，員工也想知道自己在這家公司的晉升空間，對(duì)待這個(gè)問(wèn)題，HR要認(rèn)真對(duì)待哦。
5、培訓(xùn)
作為一名聰明的求職者，不僅會(huì)向面試官成功推銷自己，同時(shí)也希望借助公司平臺(tái)提升自己，更好為公司效力。
6、企業(yè)文化
這個(gè)很重要，有些員工就是不適應(yīng)公司的企業(yè)文化而選擇離開的，所以你能不能長(zhǎng)久呆在一家公司，一定要先了解好這家公司的企業(yè)文化。
拓展內(nèi)容：求職面試時(shí)問(wèn)面試官的問(wèn)題
有哪些地方我可以再補(bǔ)充說(shuō)明的嗎?
這是一個(gè)非常好的切入點(diǎn)。因?yàn)檫@不僅表現(xiàn)了你的自信和更進(jìn)一步證明自己的意愿，也給了你第二次機(jī)會(huì)去完善或是補(bǔ)充你在之前的面試中提到的點(diǎn)。
貴公司未來(lái)的規(guī)劃是怎樣呢?
雇主一般會(huì)很喜歡這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)檫@表現(xiàn)出了你對(duì)這個(gè)組織的興趣，然后他們可能會(huì)向你透露他們他們也期待著的近期項(xiàng)目，你可以借機(jī)表現(xiàn)自己的熱情，同時(shí)表示自己非常希望能夠出一份力，
貴公司現(xiàn)在面臨哪些問(wèn)題呢?
這個(gè)問(wèn)題可以讓公司有機(jī)會(huì)講解目前內(nèi)部或是外部影響公司或行業(yè)發(fā)展的因素，也可以讓你對(duì)如果得到該職位將要面臨的挑戰(zhàn)有一個(gè)整體的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，也可以表示你對(duì)在公司長(zhǎng)期發(fā)展的慎重考慮。
貴公司的文化是核心價(jià)值觀是怎樣呢
很多求職者會(huì)忽略的一個(gè)問(wèn)題，面試是雙向的。通過(guò)面試，雇主能夠確定你是否就是他們需要的人才，而同時(shí)也會(huì)讓你自己發(fā)現(xiàn)是否愿意每天朝九晚五地在公司工作。而這個(gè)問(wèn)題的答案往往是和公司的文化相關(guān)的，如果現(xiàn)有員工的價(jià)值觀和性格都和你相符的話，那你很可能更快適應(yīng)你的工作。
可以向我描述一下這份工作典型的一天嗎?
招聘信息往往總結(jié)了職位職責(zé)，而問(wèn)這個(gè)問(wèn)題能夠幫助你更好地了解你工作的日常將會(huì)怎樣度過(guò)。聽起來(lái)有趣嗎?是你所期望的嗎?如果獲得offer你會(huì)想要接受嗎?
不要問(wèn)!
1. 我將有多少天假期?(別急!)
2. 我什么時(shí)候能夠升職?(別急!)
3. 你們公司主要是做什么的?(你真的做過(guò)research嗎?)
4. 我能勝任這份工作嗎?(別急!)
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