面試最后HR問你需要問什么問題

　　“你有什么問題要問我嗎?”當(dāng)聽到這個(gè)問題，一般就意味著一場(chǎng)面試基本接近尾聲了。

　　很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對(duì)答已經(jīng)十分緊張了，突然主動(dòng)權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對(duì)于上下班時(shí)間、保險(xiǎn)這種泛泛的問題簡(jiǎn)單的提及之外，大多數(shù)人都是以“我沒有什么要問的了”結(jié)尾，除了緊張的因素以外，也擔(dān)心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù)。那究竟有沒有需要問的問題呢?筆者在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

　　與職位相關(guān)的問題要多問，如：

　　1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司有沒有其他的要求?

　　2、我的專長(zhǎng)是XX，請(qǐng)問XX部門在公司占有什么樣的位置?

　　3、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么?

　　4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個(gè)證書對(duì)公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?

　　5、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗(yàn)的人，那么會(huì)對(duì)沒有經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮?

　　6、面試之后的安排都是什么，您會(huì)在什么時(shí)候做出決定?

　　以自我為中心的問題少問，如：

　　1、貴公司是做什么的?

　　2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?

　　3、公司有沒有對(duì)員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制?

　　4、我進(jìn)入公司多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)?

　　5、如果對(duì)職位不夠滿意，可以申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)崗嗎?

　　6、貴公司之前有過XX危機(jī)事件，已經(jīng)解決了嗎?

　　面試是一件嚴(yán)肅的事情，由應(yīng)聘者發(fā)問的階段，應(yīng)聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發(fā)問，要掌握好一個(gè)度，同時(shí)及時(shí)觀察HR的反應(yīng)并隨機(jī)應(yīng)變，讓形勢(shì)可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé)，更重要的是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。

【面試最后HR問你需要問什么問題】相關(guān)文章：

面試時(shí)一定要問HR的6個(gè)問題07-21

HR經(jīng)理的經(jīng)典面試技法12-20

HR電話邀約面試的技巧11-09

HR行為面試追問的原則08-26

在面試的時(shí)候如何讓HR滿意10-12

關(guān)于HR常用的面試方式05-30

hr面試技巧及話術(shù)07-20

HR面試最忌諱的離職理由10-28

hr最不喜歡的面試現(xiàn)象10-27

如何在面試中反問hr03-11