工廠年終獎怎么算的

　　年末就要到了，不少員工也開始關心起年終獎了，今天我們就一起來了解一下工廠年終獎怎么算的吧!

　　評比條件(每條1分)

　　1. 當月要滿勤，請假1天以上(含1天)，此條無分。

　　2. 準時上下班，不遲到不早退，遲到或早退1次者，此條無分。

　　3. 服從上級領導分配，不挑肥減瘦，不服從1次者，此條無分。

　　4. 按時完成班組長交給的生產任務，否則此條無分。

　　5. 注重產品質量，對上級交給的生產產品質量要百分百合格，發(fā)現(xiàn)1次以上質量不合格，返工，此條無分。

　　6. 安全生產，按規(guī)范操作，對于發(fā)生人身傷害或設備損壞事故，此條無分。

　　7. 尊敬領導、團結同事，文明禮貌，吵架、打人，此條無分。

　　8. 愛護公司財產，偷盜、故意破壞者，此條無分。

　　9. 注意各自的儀容儀表，發(fā)現(xiàn)染發(fā)、男性戴耳環(huán)、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者，此條無分。

　　10. 遵守公司管理條例，發(fā)現(xiàn)賭博、宿舍里喝酒，做影響他人休息的事，或違反宿舍管理條例被處罰者，此條無分。

　　注意事項

　　1. 曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過15天(含15天)，當月取消評比資格。

　　3. 新進員工出勤天數(shù)未滿15天(含15天)，不參與當月評比。

　　4. 合理化建議被采納后能收到一定效果，當月加十分;發(fā)明對公司有重大貢獻者加50分。

　　5. 在當月評比中，違反評比條件超過三條(含3條)者，取消當月評比資格。

　　6. 各車間主任、班組領班應嚴格按照評比條例進行評比，不得循私。一經發(fā)現(xiàn)所評出的數(shù)據(jù)有存在虛假或不真實者，將予以重罰。

　　(一)、業(yè)務員獎勵

　　1、凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績全年累計簽單總金額達到220萬以上至280萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業(yè)績第一名，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。

　　2、凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績全年累計簽單總金額超過280萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。

　　3、凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績全年累計簽單總金額達到140萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值3000元的電動車一輛，如有電動車的，兌換成現(xiàn)金獎勵。

　　4、凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績全年累計簽單總金額達到110萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵現(xiàn)金1000元。

　　(二)設計師獎勵

　　1、凡在職設計師家裝業(yè)績全年累計簽單總金額達到280萬以上至320萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業(yè)績第一名，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。

　　2、凡在職設計師家裝業(yè)績全年累計簽單總金額超過320萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。

　　3、凡在職設計師家裝業(yè)績全年累計簽單總金額達到180萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值5000元的筆記本電腦一臺。

　　4、凡在職設計師家裝業(yè)績全年累計簽單總金額達到140萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵現(xiàn)金1000元。

　　二、業(yè)績考核時間與獎勵兌現(xiàn)時間

　　1、業(yè)務設計業(yè)績考核均以工程結算價為準

　　2、業(yè)務、設計業(yè)績考核時間規(guī)定：從20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　3、業(yè)務、設計年度業(yè)績考核獎勵兌現(xiàn)時間：20xx年2月8日前兌現(xiàn)完畢。

　　三、本制度自20xx年2月1日起執(zhí)行，解釋權和修改權歸公司所有。

　　工廠年終獎的計算通常涉及以下幾個因素：

　　月工資：年終獎可以按照一定比例（如1至3個月或更多）從員工的月工資中扣除來核算。這里的月工資應指基本工資，不包括績效獎金和其他補助。

　　績效考核：根據(jù)員工的全年績效評估結果來確定績效獎金�？冃Э己说慕Y果通常是公開的，并且會根據(jù)不同的績效等級給出相應的獎金系數(shù)。

　　公司發(fā)展：某些情況下，年終獎會與公司的整體經濟狀況和發(fā)展目標相聯(lián)系。這種情況下，年終獎的具體數(shù)額可能會根據(jù)公司的年度收益和員工的職級、崗位等因素綜合考慮。

　　其他可能的因素：包括但不限于紅包、年底雙薪等其他可能的獎金形式。這些獎金的形式可能是固定的，也可能是根據(jù)特定條件或績效來確定的。

　　需要注意的是，年終獎的具體數(shù)額和發(fā)放條件可能會因企業(yè)而異，且往往涉及到企業(yè)內部的規(guī)章制度和勞動合同的相關條款。因此，了解特定雇主的年終獎政策對于準確計算年終獎非常重要。

　　一、一般情況下年終獎怎么算

　　每一個公司的年終獎核算方式都不一樣，以下是幾種常見的方式。

　　1、 月工資。也就是年終獎按1至3個月或者更多月份的工資來核算，這里需要注意的一點，所有的月工資，要具體到是每月的基本工資，還是是應該發(fā)放的工資，一般工資主要由基本工資、績效獎金和各類補助組成;

　　2、 年收入補助。也就是說，在勞動合同中約定的年薪中補充，這樣的方式是為了讓員工不在工作期間離職，這個年終獎的計算方式，最為簡單，就是合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一般浮動不會太大;

　　3、 根據(jù)公司發(fā)展確定年終獎。這類型的年終獎，核算起來最為麻煩，主要是根據(jù)公司當年的經濟效益進行核算，一般企業(yè)的算法是，根據(jù)公司的年度收益，拿出一定的比率作為年終獎，然后根據(jù)職級、崗位、薪酬規(guī)定等，進行劃分，同時，還跟員工當年的績效系數(shù)相結合。

　　最后，公司高層管理者都希望年終獎分配方案秉持公心，不徇私情，但企業(yè)年終獎又不夠透明，導致年終獎的分配失衡。

　　二、帶薪休假工資怎么算?

　　1、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。

　　年休假所依據(jù)的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。

　　2、應休未休年休假工資如何計算及支付

　　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數(shù)，應當對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。

　　不同公司的年終獎發(fā)放方式都是不同的。年終獎可以發(fā)放一到三個月的工資，或者是發(fā)放年收入補助。同時公司也可以根據(jù)公司的年度收益來確認年終獎的具體數(shù)額。不同公司可以自行確定年終獎的發(fā)放方式。

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