如何避免被HR面試說話技巧嚇跑

　　很多應(yīng)聘者是通過接觸HR去理解認(rèn)識(shí)其代表的美容企業(yè)公司，HR的一言一行，都會(huì)影響應(yīng)聘者對(duì)這企業(yè)、這份職位的觀感。最近有不少HR告訴筆者，說來面試的沒聊幾句就跑了。但HR們是否知道，面試通過與否，和HR自身的面試說話技巧非常關(guān)鍵。以下列舉幾種面試中常見的HR說話技巧，看看自己是屬于哪種方式？

　　要避免的提問語氣：

　　1、終止式

　　只需要讓應(yīng)聘者回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個(gè)職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個(gè)職位)?”。這種問話方式看似明快簡潔，但是少用為妙，因?yàn)檫@樣的提問方式?jīng)]有鼓勵(lì)應(yīng)聘者開口說話，也顯得面試官缺少誠意去進(jìn)行面試。

　　2、引導(dǎo)式

　　問話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案。如“你對(duì)目前的市場形勢(shì)看法如何?不是很好吧?” 這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。

　　3、單選式

　　問話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認(rèn)為自己不能勝任呢?還是認(rèn)為自己太自負(fù)?這種問法未免過分，應(yīng)該避免。

　　4、疊加式

　　同時(shí)連續(xù)提出好幾個(gè)問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點(diǎn)?你在職位上有什么優(yōu)勢(shì)?劣勢(shì)?”這種問法很難得到完善的答案，也會(huì)使本身就緊張的應(yīng)聘者嚇得說不出話來。

　　適合面試提問的語氣：

　　1、開放式

　　開放式提問能讓應(yīng)聘者展示自己對(duì)整個(gè)行業(yè)或者其他行業(yè)的認(rèn)知，“你對(duì)有什么看法?”、“你對(duì)目前的行業(yè)發(fā)展的看法如何?”。開放式提問是最正確、應(yīng)用最多的問話方式。

　　2、假想式

　　采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會(huì)怎樣安排呢?”。把話題架設(shè)在非真實(shí)的背景下開展，容易讓應(yīng)聘者減輕說話所需考慮的負(fù)擔(dān)，也很容易讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。

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