從HR角度解析招聘入職中的那些無聊事面試指南

　　1.為什么面試總是從“自我介紹”開始的？

　　其實一個人的簡介，完全看簡歷基本就能了解個大概，但是每次面試，面試官都會說，請先自我介紹一下。其實自我介紹的內容本身不會受到多大關注，自我介紹更多地是一次面試的切入口，即對話的發(fā)起。同時，通過自我介紹可以發(fā)現(xiàn)簡歷上沒有寫的內容，對于一些事前沒有做太多準備的面試官來說，趁著求職者自我介紹的時候，可以飛速想下接下來要詢問的問題。

　　2.為什么總是問候選人的希望薪資，而不主動透露該職位能給出的薪資？

　　原因主要有三：第一，對于差錢的小公司，當然你希望的越低越好，即使他能給更高的工資，你自己希望只有這么點，那么就給這么點好了。第二，對于有一定規(guī)模的公司來說，特別是外企，薪酬屬于公司的最高機密，員工間都不允許交流。如果告知求職者該職位的薪酬范圍，則可能通過求職者將公司機密傳播出去了。所以未正式錄用前不告訴薪酬范圍，只詢問求職者希望薪資，最大限度保證公司的情報安全。第三，尋求激勵更大化，一個職位，可以給5K，來了兩個難分伯仲的求職者，一個要5K，一個要4K，那么公司多半會果斷錄用要4K的。因為錄用前者，他只是感覺薪資符合他的底線，而錄用后者，則比他的希望多了1K，能起到更大的激勵作用。而如果事先透露能給5K，可能那個本來要4K的人也不會說自己只要4K了吧。

　　3.為什么面試結束都會讓回去等消息？

　　其實面試后結果馬上就能出來。因為對于面試官來說，再考慮幾天，幾周，對求職者的印象只會淡化，是毫無意義的。但是為什么讓求職者回去等消息，其實大多數(shù)情況下是對求職者并不滿意，或者并不十分滿意。如果不錄用，等消息是一種委婉的拒絕，如果還在糾結是否錄用，等消息是一種拖延手段，如果近期面到更好的就放棄此人，如果面不到更好的就錄用此人。而讓面試官非常滿意的求職者，即使需要走流程，也會在很快的時間內先電話通知你面試成功，以免遭別的公司“橫刀奪愛”。

　　4.為什么企業(yè)總要求應屆生盡早先到公司實習一段時間？

　　一是通過你到公司的實習，限制你到別處面試的時間。二是通過實習可以檢驗你是否真的適合公司，如果不適合可以果斷讓你走（最多賠償幾千塊違約金，對公司不算大數(shù)目）。三就是可以在三方協(xié)議上約定違約金，因為此時尚未建立勞動關系，三方協(xié)議相當于一份普通的合同，只要雙方協(xié)商一致，違約金金額沒有顯失公平，那么就認為是有效的。雖然幾千塊對于公司不算什么，但對于應屆生來說，除非找到好得多的公司，不然可能不愿支付違約金而選擇留在這家公司。

　　5.為什么入職時要提供戶口本？

　　主要是作為繳納社保的依據(jù)，雖然各地社保政策不同，但是因為戶籍性質不同，社保的項目和比例有可能不同。所以要求提供戶口本是為了確認戶口性質，以便繳納適合的社保。不要戶口本的企業(yè)有兩種，一種是高大上公司，無論你什么戶口，都按最好的繳納。第二種是不好的公司，無論你什么戶口，都按最差的繳納，甚至不繳納。

　　6.為什么入職時要提供上家單位的離職證明？

　　現(xiàn)在法律對于雙重用工管控很嚴。所謂雙重用工，即你還未和上家公司解除或終止勞動關系，就已經和下家公司建立了勞動關系。這種情況下，法律是保護上家公司的，而會對勞動者和下家公司進行嚴厲處罰，特別是下家公司，將承擔這種處罰的大部分。所以，作為企業(yè)來說，雖然被告的可能較小，但是由于需承擔很大的法律責任，所以一定會要求新入職員工提供上家單位離職證明，一旦無法提交，是萬萬不敢錄用的。

　　7.為什么入職時還要手填一份個人情況表？

　　很多人疑問，面試時不是已經提供了簡歷了嗎，為什么入職時還要再填寫一遍個人情況表。原因主要有兩點，第一，公司的個人情況表是公司固有的模板，其中需要填寫的信息都是公司想要了解的，你的簡歷上未必有。第二，也是最關鍵的，就是公司需要一份你親手寫的個人情況表。我們的有些求職者，為了增加面試成功的幾率，會美化自己簡歷里的內容，甚至造假。而此時你手寫的一份個人情況表如果為了和簡歷保持一致，也發(fā)生造假的話（例如明明只有CET-4，但寫考出了CET-6等)，那么今后公司想解除勞動關系，直接以簡歷欺詐解除勞動合同即可，不必支付經濟補償金。（通常，這份個人情況表最后會要求簽名，還有“本人承諾所填信息都真實，否則愿承擔相應法律后果”等字樣）那為什么面試提交的簡歷不能作為證據(jù)呢？因為這份簡歷是電子版打印的，無法證明就是勞動者制作的，證據(jù)效力很低，而你自己親手填的那份如果不真實，那么以此作為解除合同的證據(jù)，效力非常高。所以大家在入職填表時一定要如實填寫，否則就為今后埋下一顆定時炸彈。

　　8.為什么個人情況表里要詳細填寫家庭成員的姓名，電話，工作單位，地址等信息？

　　看似這些信息和員工本人無關，一般如果發(fā)生什么情況需要聯(lián)絡家人，也只要留個電話即可。但是，在發(fā)生很多法律行為如解除勞動合同時，因為通知本人有時效性，而一旦本人消失（如一直曠工不來），單位通過郵政將相關通知寄送到本人戶籍地址，勞動合同上的本人地址，本人個人情況表中的家庭地址等，均認為用人單位已通知本人，避免用人單位未通知產生的不利后果。

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