HR不能接受的五種個(gè)性行為

　　1．形象超前衛(wèi)、時(shí)尚

　　雷點(diǎn)：除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術(shù)、紋身

　　《Bleach》里的平子真子可以說(shuō)是一位潮人：百年前在瀞靈廷當(dāng)隊(duì)長(zhǎng)時(shí)，留著長(zhǎng)發(fā)，聽著藍(lán)調(diào)；百年后混跡現(xiàn)世，打著舌釘，調(diào)戲高中生……但不管怎樣，他待著的地方畢竟是二次元世界，可以不受他人眼光約束只要作者高興就好�？勺鳛槿�次元世界，職場(chǎng)人就不能如此隨心所欲了。沒有規(guī)矩，不成方圓。當(dāng)然，這也不是說(shuō)耳釘就是百分之百的安全，對(duì)于男性而言，佩戴這類飾物也需斟酌自己的目標(biāo)職業(yè)及場(chǎng)合，不然在HR這里同樣會(huì)變成了一個(gè)雷區(qū)！

　　至于紋身，不管男女，請(qǐng)將它紋至平時(shí)能夠被衣服或是頭發(fā)遮掩到的地方。

　　2．衣著裝扮夸張

　　雷點(diǎn)：大面積亮色系染發(fā)等

　　一代人有一代人的時(shí)尚潮流觀，曾幾何時(shí)被他人視為“不正經(jīng)”的燙發(fā)現(xiàn)在也成了一件很平常的事，更不要說(shuō)是染發(fā)。再者，打造一款適合自己的發(fā)型也能在求職的過(guò)程給自身的形象加分。然而，發(fā)型以及染發(fā)劑的色系需謹(jǐn)慎挑選。

　　對(duì)于染發(fā)，大部分HR就此表示，棕色或偏深色的紅色等色彩的大面積染發(fā)能夠接受，顏色過(guò)淺或是過(guò)亮的發(fā)色則是較難接受。與此同時(shí)，還有HR表示，若是顏色（如大紅）適合求職者本身，且只是一小撮的挑染，這種情形也基本可以接受。

　　至于服裝方面，不管你平時(shí)的穿衣風(fēng)格是哈韓、哈日還是走英倫風(fēng)，對(duì)HR來(lái)說(shuō)，只要求職者穿著整潔大方，有職業(yè)化的范兒，即便穿得休閑一點(diǎn)也是無(wú)傷大雅的。但是，吊帶衫、超短迷你裙、長(zhǎng)度過(guò)短的熱褲、沙灘褲這類服裝則不推薦在面試時(shí)穿，對(duì)于部分HR來(lái)說(shuō)，它們著實(shí)有些有礙觀瞻。

　　3．說(shuō)話裝專家

　　雷點(diǎn)：求職者“以我為軸”的夸夸其談

　　對(duì)HR而言，他們喜歡“講究實(shí)在”的求職者，無(wú)論你的見解有多么的卓爾不群，或是你個(gè)人的觀點(diǎn)與面試官有著一定的偏差，說(shuō)得太多或是自我包裝過(guò)度都會(huì)引起HR的反感和質(zhì)疑。因此，在面試過(guò)程中，求職者應(yīng)盡可能做到言簡(jiǎn)意賅。

　　4．頻繁使用網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)

　　雷點(diǎn)：“親”、“神馬”等詞匯使用頻繁

　　現(xiàn)如今，網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)已經(jīng)深入到我們的日常生活中。然而，這些看似俏皮可愛的語(yǔ)言，如果只是在網(wǎng)上聊天、和友人交流時(shí)使用倒也無(wú)妨，但千萬(wàn)不要在與HR溝通時(shí)仍舊肆無(wú)忌憚地使用它們。因?yàn)槟闶莵?lái)求職面試的，不是來(lái)喝茶聊天，開口閉口就是“親”，這樣會(huì)讓HR覺得你不夠職業(yè)，當(dāng)然，你應(yīng)聘的若是淘寶客服除外……

　　5．高調(diào)展現(xiàn)自己的興趣愛好

　　雷點(diǎn)：這個(gè)東西沒多少人知道

　　不久前，網(wǎng)上風(fēng)行的“劉俐俐”事件中令人印象比較深刻的“英雄十四行詩(shī)”就是很好的例子。一句“這個(gè)東西沒多少人知道”引起了在場(chǎng)諸多位面試官的不快，這種行為是不提倡的。即便你的興趣愛好和你應(yīng)聘的崗位有關(guān)，一旦說(shuō)多了，超過(guò)了相應(yīng)的度，就會(huì)落入“裝專家”夸夸其談的境地。反之，興趣愛好若是與應(yīng)聘的崗位無(wú)關(guān)，如此高調(diào)地向HR展現(xiàn)，是想借此表達(dá)些什么呢？證明你比HR的知識(shí)面更廣，了解的更多？其實(shí)，HR追問你的興趣愛好只是為了進(jìn)一步了解你，進(jìn)而判斷你是否能夠勝任應(yīng)聘的崗位。所以求職者只需要言簡(jiǎn)意賅地介紹自己的興趣愛好，無(wú)需過(guò)度渲染自己的興趣愛好。

　　HR不能接受求職者的個(gè)性行為，并不表示HR要在面試過(guò)程中扼殺求職者的個(gè)性表現(xiàn)。只要求職者把握分寸，個(gè)性化的行為表現(xiàn)與應(yīng)聘職位相匹配，適當(dāng)?shù)恼故緜�(gè)性還是會(huì)得到HR的青睞。

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