- 相關(guān)推薦
HR送給求職者的面試建議
1、接電話面試通知時(shí)給HR留下好印象。
1）求職者接到面試通知電話的時(shí)候，從答復(fù)的語氣上，很多HR就會(huì)判斷：有人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒；有人嘻嘻哈哈，周邊環(huán)境還很嘈雜……
接到面試通知電話時(shí)，即便你身處在一個(gè)比較復(fù)雜的環(huán)境下，聽不清也應(yīng)該給面試方說明一下，稍后找個(gè)安靜的地方回?fù)茈娫挕?/p>
2）此外在求職期間，請時(shí)刻保持你的手機(jī)暢通，自己最好有個(gè)小本子和筆，方便記錄下面試時(shí)間和地點(diǎn)。
當(dāng)然現(xiàn)在很多HR都愿意把公司名稱和地址發(fā)到你的手機(jī)或郵箱中。
3）在電話中實(shí)現(xiàn)以下目的：（給HR留下好的感覺）
A你這個(gè)人比較有精神；
B你這個(gè)人很聰明；
C你這個(gè)人態(tài)度很好并誠懇。
如果可以，還可以再體現(xiàn)你這個(gè)人不會(huì)給企業(yè)找麻煩，會(huì)自己解決問題。
2、面試時(shí)，請針對你的應(yīng)聘職位進(jìn)行著裝。
最好問問電話給你的HR，在著裝方面有什么樣的要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜。有些老板甚至不喜男生頭發(fā)有點(diǎn)頭，顯得不精神。
3、不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業(yè)要的并不是什么都會(huì)的人。
有些求職者在面試時(shí)明顯地“忽悠”面試官，說自己會(huì)什么怎么樣好。其實(shí)并不會(huì)。
經(jīng)歷豐富的HR閱人無數(shù)，是會(huì)擠出你話里的水分的。最好不要冒這個(gè)險(xiǎn)。
我曾面試過一家企業(yè)，那個(gè)老板就喜歡坦誠的人。他當(dāng)時(shí)問我一個(gè)工作上的內(nèi)容，我就說我不會(huì)。沒有做過那一塊。
4、要有時(shí)間觀念。
1）面試到得太早也不好，2點(diǎn)的面試，1點(diǎn)就來到辦公室，那時(shí)候面試官都還沒有準(zhǔn)備呢！
2）面試提前5-15分鐘到即可，不要太早，遲到是絕大部分HR不認(rèn)同且不喜歡的。
3）當(dāng)然如果有意外，如路上出了交通事故，有國家領(lǐng)導(dǎo)不讓道路通過等。那么你最好在面試開始前給HR打個(gè)電話，大多HR都是會(huì)接受的。
5、多做些準(zhǔn)備工作。
我自己的經(jīng)歷，個(gè)人覺得，成功是留給有準(zhǔn)備的人。
1）很多人找工作時(shí)忙于投簡歷，但并沒有做相關(guān)的面試準(zhǔn)備。有時(shí)候來面試時(shí)，連基本的問答都沒有想過，（甚至連自我介紹都沒有準(zhǔn)備過，這個(gè)是比較少的）
不要來到公司一開口就給人一種沒有準(zhǔn)備的感覺，什么都像心里沒有底似的。
2）最好在面試前，在網(wǎng)上了解一下那家企業(yè)是什么時(shí)候成立的，做什么服務(wù)或者是產(chǎn)品、有什么樣的特色等。
很多時(shí)候是會(huì)用得上的。HR也會(huì)覺得你對這家公司真的挺感興趣。
3）可以提前一些到達(dá)面試地點(diǎn)附近，過一遍面試準(zhǔn)備的內(nèi)容，休息調(diào)整下，緩解下緊張氣氛。
6、忌諱說：“給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)�！�
“公司不是慈善機(jī)構(gòu)”，企業(yè)招人是付出了很大成本的，你告訴公司你是來學(xué)習(xí)的，哪個(gè)老板有這么好，出錢給你來學(xué)習(xí)？
所以，你可以說“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)”，但絕對不能說“我是來學(xué)習(xí)的”。
7、敢于說出你的期望。
有些HR會(huì)問求職者的期望：“你期望找一份什么樣的工作？你期望有一個(gè)什么樣的公司環(huán)境？”
很多人回答說：“沒有關(guān)系，我覺得什么樣的都可以！”
這簡直是胡說！什么樣的都可以？一個(gè)對自己負(fù)責(zé)的人會(huì)不在乎自己的職業(yè)？會(huì)對公司沒有期望？
面試官問這些問題是想找和公司匹配的人，說出你的期望，這樣對公司對你都好。
8、不要鄙視/看輕小公司。（當(dāng)然不是所有小公司都好）
在大城市，有很多正處于創(chuàng)業(yè)期的小公司，規(guī)模小的僅有三五人或者十幾人，規(guī)模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好，公司制度相對的更自由、發(fā)展空間不會(huì)比大公司小，甚至更為寬廣。
所以，大家不要輕易鄙視小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的實(shí)力。
9、要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)、學(xué)會(huì)感恩。（當(dāng)然也不是所有都要）
當(dāng)你們還是應(yīng)屆生的時(shí)候，或者經(jīng)驗(yàn)不高的時(shí)候，每個(gè)到你面前的面試機(jī)會(huì)都不是那么容易的，“就業(yè)難”這個(gè)問題在短期內(nèi)改變不了，所以，有了機(jī)會(huì)，千萬要懂得珍惜，要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)。
另外要學(xué)會(huì)感恩。對于招了你的公司，不要不會(huì)感恩，雖然這是雙向選擇。
不要一不順心順意就跳槽——公司培養(yǎng)了你3個(gè)月，你干了4個(gè)月就閃人，這樣的職場人其實(shí)真是不太好。
對于沒有招你的，你也應(yīng)該感激人家，起碼人家認(rèn)可了你的簡歷，還給了你一次面試的機(jī)會(huì)，從整個(gè)面試中你也應(yīng)該可以從中學(xué)到很多東西。
如果你沒有感覺的話，那說明你不善于觀察，是你自己沒有學(xué)習(xí)到，是你的問題。
PS：初次面試一般會(huì)有兩個(gè)環(huán)節(jié)。HR發(fā)問環(huán)節(jié)和求職者提問環(huán)節(jié)。
面試時(shí)，很多求職者喜歡問：“你們公司有多大？你們公司經(jīng)營了幾年了？”說實(shí)話，關(guān)心這樣的問題并沒有什么不對，但你不應(yīng)該一開始就問這些。很多HR也會(huì)不喜的。
【HR送給求職者的面試建議】相關(guān)文章：
HR面試時(shí)考察求職者哪些方面08-09
HR如何電話邀約求職者09-22
關(guān)于HR常用的面試方式05-30
hr面試技巧及話術(shù)07-20
HR行為面試追問的原則08-26
在面試的時(shí)候如何讓HR滿意10-12
HR電話邀約面試的技巧11-09
如何在面試中反問hr03-11