讓HR凌亂的個(gè)性求職青年

　　你或許覺得自己上次求職面試不夠表現(xiàn)完美。比如，被問到自己最大的缺點(diǎn)時(shí)，猶豫的時(shí)間太長(zhǎng)；或者忘了談起自己的某項(xiàng)重要成就，而這項(xiàng)成就與面試的工作關(guān)系特殊。

　　如果僅此而已的話，大可不必沮喪。人事公司羅伯特哈夫國(guó)際公司(Robert Half International)的調(diào)查顯示，有些求職者的表現(xiàn)更糟糕，甚至糟糕透頂。問及最古怪、讓人印象最深刻的重大求職面試失誤時(shí)，人事總監(jiān)和招聘經(jīng)理給出了一些非常有意思的例子，其中包括：

　　“求職者在我的地毯上上躥下跳，告訴我，我肯定很受公司的賞識(shí)，不然不可能給我配這么厚的地毯�！�

　　“一位求職者從我錢包里拿出一把梳子，用它梳了梳自己的頭發(fā)，然后扭頭就走了�！�

　　“一位求職者跟我說，如果我不錄用她，她就讓她奶奶詛咒我�！�

　　“一位求職者竟然要跟面試官掰腕�！�

　　“面試官問了一個(gè)比較難的問題，結(jié)果求職者要求到房間外面去思考思考�！�

　　“有一位求職者從頭到尾用唱歌的方式來回答面試官的問題�！�

　　“有一位求職者在面試的時(shí)候用手銬把自己銬在了桌子上�！�

　　“一位男性求職者竟然讓他妹妹來替他面試�！�

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