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去HR面試時千萬不能犯一下五個錯誤
1、本人與簡歷照片差距太大
有些求職者為了增加面試機會,會美化簡歷上的照片,適當美化沒什么,但過度美化的話,就讓照片真的成了“照騙”,HR見到真人后,心理落差太大,會秒殺求職者是正常的,尤其是需要看顏值的崗位。
2、時間一推再推后才來面試
對HR來說,現在招人確實比較麻煩,往往要打十幾個電話才能約到幾個來面試的,但并不表示HR就非你不可。如果你一改再改面試時間的話,可能你是方便了,但非常影響HR自身的工作安排,也會因此質疑你對此次面試的誠意和重視。
3、留下的聯系電話非本人的
HR看到合適的簡歷,然后高興地打電話過去,結果不是求職者本人接聽就算了,還說這聯系電話是同學的、朋友的,或者父母的,問求職者本人的電話,不是說手機停機了,就是不!方!便!HR會很懷疑求職者找工作的態(tài)度,即使最后聯系上了,留給HR的印象也不太美好,這自然影響面試結果。
4、情侶、親友陪同面試
在HR看來,找工作意味著一個人不論是從經濟上,還是精神上將開始獨立,如果連面試都需要情侶、親友陪同,會讓HR覺得,這個求職者能獨立工作嗎?是不是以后加班、出差都得有人“護送”呢?給HR留下“不能獨立”的印象,面試結果堪憂。
5、一談問題就說“我爸媽”
HR問為什么要來我們公司面試,求職者答“我爸媽覺得這里不錯”;HR問期望薪資是多少,求職者答“我爸媽丨說至少得有五千塊”;HR問能不能接受長期出差,求職者答“我爸媽覺得女孩子還是穩(wěn)定一些比較好”,不論HR問什么問題,求職者開口都是“我爸媽……”,對這類求職者,HR只能說:“那還是讓你爸媽給你安排工作吧!
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