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面試時(shí)求職者如何向HR提問最恰當(dāng)
向招聘人員詢問的問題
與該職位相關(guān)的問題:
對(duì)于擔(dān)任該職位的員工,公司有什么期望和要求呢?(該問題能夠顯示你對(duì)該職業(yè)的興趣與誠意)
與該公司相關(guān)的問題:
未來幾年,公司會(huì)有什么新的發(fā)展計(jì)劃? (該問題顯示你對(duì)該公司的興趣,你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿,未來發(fā)展方向等資料,以決定自己 最后的去向)
對(duì)公司員工進(jìn)修的看法:
公司對(duì)于員工在業(yè)余時(shí)間的進(jìn)修是什么態(tài)度? (該問題表示你有興趣去進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展)
問題解析:
這個(gè)時(shí)候是應(yīng)聘者表現(xiàn)自己的最后機(jī)會(huì),因此應(yīng)聘者應(yīng)該籍此機(jī)會(huì)對(duì)自己之前的失誤或者不足加以補(bǔ)救,同時(shí)表現(xiàn) 出你的最大誠意。同時(shí)你也可借此機(jī)會(huì)對(duì)用人單位作進(jìn)一步了解,來作為你應(yīng)聘與否的參考。 在提出薪酬謝時(shí)不能操之過急,應(yīng)由招聘方提出,同時(shí)對(duì)薪酬應(yīng)該做到心中有數(shù),而不給人以斤斤計(jì)較的感覺。
應(yīng)聘之前應(yīng)該做到對(duì)相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個(gè)大致了解,同時(shí)最好先能確定一下自己的底線,但除金錢外, 應(yīng)聘者還應(yīng)該將該單位的員工福利如假期,發(fā)展空間,行業(yè)前景等因素考慮進(jìn)去,這樣作決定時(shí)才能不目光短淺, 才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃。
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