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HR常用的四種面試方法
一聊、二講、三問、四答，是HR在面試慣用的面試手法，所以求職者們面試前應(yīng)當(dāng)要做好充分的準(zhǔn)備。
一、 聊
面試官聊與招聘職位相干的內(nèi)容，聊三分鐘。
為什么面試官要采用聊的情勢呢?應(yīng)聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有從屬關(guān)系，是相互選擇的對等關(guān)系，不是誰求誰的關(guān)系。聊，差別于講，聊是兩小我私家或多數(shù)幾小我私家之間的非正式交換，聊是在小范疇內(nèi)輕松氛圍中舉行的，聊顯得十分自然，讓應(yīng)聘者放松后發(fā)揚(yáng)出正常的水平。如果不采用聊的方法，一本正經(jīng)地，讓應(yīng)聘者覺得分外別扭，不易發(fā)揚(yáng)正常水平。
二、講
給應(yīng)聘者講的時間，也是三分鐘。
為什么說應(yīng)聘者是講而不是聊?由于，盡管面試官采用的是談天的情勢，但應(yīng)聘者表述自己看法時一樣平常都是在講，這是由于應(yīng)聘者和面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱形成的。應(yīng)聘者一樣平常都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品格，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，不大概清靜地聊，以是只能是講，甚至是演講。如果應(yīng)聘者能夠和面試官輕松地聊，闡明應(yīng)聘者的心理本質(zhì)分外好，或者心理上風(fēng)分外明顯，這一樣平常是久經(jīng)職場的高級別職業(yè)司理人。
如果沒有前期的面試官放松地聊，應(yīng)聘者不知道該講什么，只要經(jīng)過開端時的談天，才能讓應(yīng)聘者圍繞所要應(yīng)聘崗位的內(nèi)容積極地睜開思維，去掉警備心理，沖破事前準(zhǔn)備好的臺詞，展示自己各方面的伶俐和才能。應(yīng)聘者的這段演講是應(yīng)聘過程中最要害的部分，由于，作為面試官據(jù)此可以看出應(yīng)聘者的基本內(nèi)在，不但看出應(yīng)聘者從業(yè)履歷和相干行業(yè)經(jīng)歷以及資源背景，更重要的是相識到應(yīng)聘者的知識總量和思維的寬度、速率、深度、精度，言語的組織能力、邏輯能力、歸納綜合總結(jié)能力、化繁為簡的能力、應(yīng)變能力等等，而這些是在應(yīng)聘者簡歷中很難表現(xiàn)出來的，甚至在筆試和測試中都很難試出來。即使履歷、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都知道了，但看他寫和聽他說則是完全兩個差別的測試角度。有履歷的面試官根據(jù)應(yīng)聘者上述三分鐘的陳述演講，基本上就會有一個清楚的看法――應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位的聯(lián)系關(guān)系水平和對應(yīng)聘職位的能力勝任水平做出八九不離十的果斷。
當(dāng)應(yīng)聘者作三分鐘的陳述演講時，面試官應(yīng)認(rèn)真聽講，并不時給予淺笑式的勉勵和一定，切記不要輕易地打斷應(yīng)聘者的陳述。如果面試官考慮到經(jīng)過打斷應(yīng)聘者的陳述來觀察應(yīng)聘者受挫后的應(yīng)變能力，也不是不可，但此時的打斷效果不好，一是應(yīng)聘者陳述的主題思緒會喪失;二是延伸面試時間，進(jìn)而影響到后面其他面試的人，形成團(tuán)體面試時間拖延和浪費(fèi)。
三、問
面試官提問，要問要害內(nèi)容和相互抵牾的地方，剛?cè)岵?jì)。
主要問三方面內(nèi)容：問面試官應(yīng)該相識但在簡歷和筆試以及在三分鐘陳述中不停沒有敘說出來的問題;問應(yīng)聘者在陳述中自相抵牾的地方或陳述中和簡歷抵牾的地方;問應(yīng)聘者陳述的事實(shí)以及簡歷中反映出來的內(nèi)容與應(yīng)聘職位不相宜的地方。
問話的語氣方法也要因人而異，對性格坦直開朗的應(yīng)聘者可以問得節(jié)拍快一些、間接一些，對內(nèi)向的人可以適當(dāng)婉轉(zhuǎn)一些，但無論怎樣都不要損傷應(yīng)聘者，或者以教導(dǎo)的口氣對待應(yīng)聘者，時間充裕的話可以以討論的情勢交換些看法和看法。但豈論怎樣問，都要問到點(diǎn)子上，柔中帶剛，曲中顯直。只要問到抵牾處，才能真正發(fā)揚(yáng)問的效果，經(jīng)過面試官提問，一是增補(bǔ)必要相識的要害信息，二是就抵牾問題看應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、誠信問題等。
四、答
在招聘過程中，應(yīng)聘者在回答面試官的問題后也會主動反問面試官，而應(yīng)聘者問的一樣平常都是關(guān)系到所應(yīng)聘職位的薪水、報酬、休假方法、作息時間、業(yè)務(wù)程序，崗位之間的關(guān)系、公司背景以及與競爭對手的關(guān)系等問題。面對應(yīng)聘者的反問，作為面試官應(yīng)該實(shí)事求是地回答，但回答要有藝術(shù)性。
面試官和應(yīng)聘者相互之間的問答，總體時間掌握在四分鐘之內(nèi)。時間長了，就成了發(fā)言和討論。
綜上，面試一位應(yīng)聘者的總計時間是10分鐘。時間太少，面試不出效果來，時間太長，不但加大了面試本錢，而且面試效果也會降低。當(dāng)然，對明顯不相宜的應(yīng)聘者，可以在短短五分鐘之內(nèi)竣事面試，但要客氣規(guī)矩地竣事。
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