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面試如何打動HR
面試有的時候也靠一點緣分,有的時候可能就是那么一小點打動了面試官,有的時候可能就是眼緣解決的你的工作難題,世界上什么事情都有可能發(fā)生。但在求職面試環(huán)節(jié),如何打動招聘單位HR成為每個求職者最頭疼的問題。為什么這么說呢?
求職者:充分了解意向單位情況,做足面試前的準備工作,力求給招聘單位良好印象。
記者采訪了一些雄心勃勃準備進入職場打拼的人,他們告訴記者他們?yōu)榍舐氉髁顺浞譁蕚洹?/p>
多數應聘者在面試之前都會作充分的準備,衣著打扮不用說,簡歷制作、了解單位情況成了他們的必修課。
招聘單位:在面試中,對應聘者能力的考察占了很大比重
記者采訪多家用人單位,絕大多數都表示,在面試中,對應聘者能力的考察占了很大比重。
對于應聘者,他們主要通過交流進行考察。通過設計一些題目,來考察應聘者的專業(yè)知識和反應能力。現在有些應聘者在簡歷上面寫得非常好,其實實際工作中,學生在學校的成績并不是最重要的,主要是看其反應是否敏捷,思維是否開闊,知識面是否廣,也就是看他們的綜合素質怎么樣。
多數公司表示,衣著打扮、言談舉止得體是應聘者應該具備的基本條件,但公司更看重求職者的實際能力。
大多數用人單位在面試求職者時,都會有一套專門的方法,主要是能力方面的測試。但是,應聘者除了作好這一方面的準備外,還要注意面試的細節(jié)。
首先是儀表,求職者在面試時一定要穿得大方得體,爭取在面試官那里獲得良好的第一印象。其次是要整理好各種資料,包括履歷表(注意加上復印件),推薦信以及各種能證明你以往成績的材料。還要攜帶一支鋼筆和一個微型記錄本,方便隨時記下各種信息,也讓人覺得你考慮問題周全。第三,在心態(tài)上一定要輕松自如,對自己有信心,不論能不能被錄取,都要保持良好的精神狀態(tài)。在回答面試官的問題時,要簡明扼要、干凈利落,用最簡短的話語說明問題。顯得干練且思維敏捷。
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