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HR面試實(shí)習(xí)生考核的是什么呢
大部分高校的學(xué)生在還沒(méi)有畢業(yè)的時(shí)候，就會(huì)出來(lái)找工作，以適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。實(shí)習(xí)生都是沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)的，然而招實(shí)習(xí)生的企業(yè)主要考察實(shí)習(xí)生的什么呢？以下是小編整理的HR面試實(shí)習(xí)生考核的是什么呢，歡迎閱讀。
HR面試實(shí)習(xí)生考核的是什么呢
第一次面試對(duì)于很多實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，都是非常緊張的，因?yàn)閷W(xué)生平時(shí)面對(duì)的都是跟自己一樣的同學(xué)，還有老師，從來(lái)沒(méi)有嘗試過(guò)面對(duì)HR。對(duì)于實(shí)習(xí)生的面試，HR給的問(wèn)題一般都比較基礎(chǔ)，一般都是以了解面試者的基本能力為主。以下是資深HR提供的一些關(guān)于面試實(shí)習(xí)生的要點(diǎn)。
一、企業(yè)希望了解面試者的素質(zhì)和評(píng)價(jià)要點(diǎn)：
1、思考判斷能力
是否能準(zhǔn)確理解對(duì)方的提問(wèn)、迅速找到答案、回答與提問(wèn)緊緊相扣。
2、儀表與修養(yǎng)
穿著是否得體、回答問(wèn)題是否認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)、舉止是否文雅、大方。
3、語(yǔ)言表達(dá)能力
談話(huà)是否前后連貫、主題是否突出、思路是否清晰、說(shuō)話(huà)是否具有說(shuō)服力。
4、溝通的能力
是否能夠聽(tīng)取并尊重他人的意見(jiàn)、有不同意見(jiàn)時(shí)是否能恰當(dāng)表達(dá)自己的意見(jiàn)。
5、自信心與責(zé)任感
與人交往時(shí)是否有信心、是否勇于承擔(dān)責(zé)任。
6、團(tuán)隊(duì)合作能力
與他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素質(zhì)、健康的競(jìng)爭(zhēng)精神、在群體中是領(lǐng)導(dǎo)者還是服從者。
二、面試中HR經(jīng)常提出的問(wèn)題及回答要點(diǎn)：個(gè)人方面
1）介紹你自己及你的家庭
本問(wèn)題主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如實(shí)回答。
2）你有什么優(yōu)點(diǎn)
充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說(shuō)話(huà)。中國(guó)人講究謙虛，面對(duì)國(guó)有企業(yè)或三資企業(yè)的中方面試者，切不可給人狂妄的感覺(jué)。
3）你有神馬缺點(diǎn)
介紹缺點(diǎn)時(shí)最好從善意的角度介紹。因?yàn)橛械膬?yōu)點(diǎn)換個(gè)角度就是缺點(diǎn)，有的缺點(diǎn)換個(gè)角度也是優(yōu)點(diǎn)，可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹自己的缺點(diǎn)。 當(dāng)然，如果有不可隱瞞的缺陷，不應(yīng)該回避。比如曾經(jīng)受過(guò)處分，應(yīng)如實(shí)介紹，當(dāng)然可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來(lái)改正的情況。 總之，介紹優(yōu)點(diǎn)，不可狂妄，盡量把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)的低調(diào)一點(diǎn)；介紹缺點(diǎn)，也不必緊張不自在，盡量表現(xiàn)的不好意思點(diǎn)。要給對(duì)方一個(gè)客觀公正、勇于自我反省、能夠清醒地認(rèn)識(shí)自己的印象。所謂人貴有自知之明。
4）父母對(duì)你這次出來(lái)找工作的態(tài)度是什么？
如果父母反對(duì)你離開(kāi)家庭，你又聽(tīng)從父母的意見(jiàn)，大可不必去應(yīng)聘外地的單位。如果不反對(duì)，也必須事先和父母商量。在回答這一問(wèn)題時(shí)，你可以告訴對(duì)方，你和父母商量過(guò)，以示你的應(yīng)聘是很慎重的。當(dāng)然，你應(yīng)該主要強(qiáng)調(diào)你的態(tài)度，以免被認(rèn)為是一個(gè)沒(méi)有主見(jiàn)、不能獨(dú)立決斷的人，即還是一個(gè)沒(méi)有長(zhǎng)大的孩子。
5）你是否有出國(guó)、考研究生等打算
對(duì)這一問(wèn)題，不同的單位有不同的態(tài)度，不可一概而論。你也可以詢(xún)問(wèn)單位對(duì)這一問(wèn)題的態(tài)度。
6）你現(xiàn)在就讀什么專(zhuān)業(yè)
如果進(jìn)該專(zhuān)業(yè)不是出于自愿，可以說(shuō)明當(dāng)時(shí)的情況。如果你出于自愿，說(shuō)明自己何以對(duì)有關(guān)方面的知識(shí)感興趣。不管是否出于自愿，最好都能強(qiáng)調(diào)該專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)自己日后的發(fā)展有什么幫助。如果該專(zhuān)業(yè)與你應(yīng)聘的單位有關(guān)，千萬(wàn)不要回答你不感興趣。
7）評(píng)價(jià)一下你的大學(xué)生活
強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及你取得的成績(jī)，以及大學(xué)生活對(duì)你一生的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。 很多學(xué)生在學(xué)習(xí)期間做過(guò)老師的助手，介紹一下課題的意義及你具體做過(guò)的事，是很重要的。如果面試者是非本專(zhuān)業(yè)人員，不要用太多的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。如果是本專(zhuān)業(yè)人員，只需提一提，避免把對(duì)方當(dāng)傻瓜，也免得你實(shí)力不足鬧笑話(huà)。
8）在校期間曾擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)、組織或參加過(guò)什么活動(dòng)
介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、學(xué)生科技活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的活動(dòng)情況以及取得的成績(jī)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性，它還能說(shuō)明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。 以上，是大部分企業(yè)面試應(yīng)屆生時(shí)的一些重點(diǎn)，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的面試，一般的企業(yè)都不會(huì)很苛刻，但是作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在面試之前一定要做好充分的準(zhǔn)備，面試者要帶著一種求知的心態(tài)去到企業(yè)。盡量不要表現(xiàn)的孩子氣，害羞，或者很皮，這將會(huì)讓HR覺(jué)得你還不適合出來(lái)找工作的印象。
實(shí)習(xí)生面試經(jīng)典問(wèn)題
1.介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不
絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4
個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。同時(shí)你應(yīng)該注意考官的一些細(xì)微動(dòng)作，比如：他在看手表，那說(shuō)明你的時(shí)間控制的有問(wèn)題了!如果考官開(kāi)始玩弄筆或者玩弄指甲
等說(shuō)明他對(duì)你說(shuō)的不感興趣，盡快轉(zhuǎn)移話(huà)題。
2.為什么你希望來(lái)我們公司工作?
最 糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作 的調(diào)查研究，這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸 引了你。
例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱(chēng)，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。
如 果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因 為你可能根本不會(huì)考慮在這個(gè)公司工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都 不擅長(zhǎng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情實(shí)習(xí)生面試經(jīng)典問(wèn)題實(shí)習(xí)生面試經(jīng)典問(wèn)題。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>
3. 為什么我們應(yīng)該雇傭你?
這里我們要注意，考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題也就是間接的想知道你比別人優(yōu)秀在哪里!這時(shí)你應(yīng)該將你在校的一些表現(xiàn)及一些個(gè)人優(yōu)秀的事跡講出來(lái)，但切記要把握尺寸，不然會(huì)然考官感覺(jué)你是個(gè)自高自大的人，最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門(mén)外!
4、談?wù)勀愕娜松殬I(yè)生涯?
這是下列問(wèn)題的有趣翻版：你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?幾乎所有初級(jí)專(zhuān)業(yè)人士都會(huì)落入這個(gè)圈套中，答道：治理階層，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎尽＿@是一個(gè)老掉牙的答案，這 會(huì)立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法回答的問(wèn)題：治理階層的定義是什么?一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說(shuō)明你要發(fā) 展或進(jìn)取的專(zhuān)業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專(zhuān)業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需 要的地方。因此，我希望在今后幾年中成為一名內(nèi)行的專(zhuān)業(yè)人士很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清 楚地顯露出來(lái)。類(lèi)似于這樣的應(yīng)答會(huì)使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。
5. 你會(huì)在公司工作多久?
可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。
6. 你希望這個(gè)職位的薪金是多少?
討 論薪金是一個(gè)很微妙。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō)，“我知道這個(gè)工作的薪金的大概范圍是 ￥——到￥——。這個(gè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位。”你也可以用一個(gè)問(wèn)題來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題：“你可能在這個(gè)問(wèn)題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的 工作的大概薪金是多少?”。
如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，你可以說(shuō)你覺(jué)得你需要更多的了解這個(gè)職位的職 能才能夠?qū)@個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問(wèn)題上通過(guò)詢(xún)問(wèn)面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。如 果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿(mǎn)意這個(gè)薪金范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問(wèn)題的話(huà)，你可以說(shuō)“我現(xiàn)在的薪金是￥——。和其他人一樣，我希望能 夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢(qián)。
如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話(huà)，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪金的問(wèn)題。
他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘�，他可能�?huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇
7. 你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的?
強(qiáng) 調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開(kāi)始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的興趣，你可以說(shuō)你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員實(shí)習(xí)生面試經(jīng)典問(wèn)題自我介紹。 有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的，充滿(mǎn)活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的
8. 你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?
答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿(mǎn)足公司緊迫的要求，并開(kāi)始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻(xiàn)。切記不可說(shuō)半個(gè)月十幾天之類(lèi)的這么短的時(shí)間就做出貢獻(xiàn)，不然的話(huà)會(huì)給人感覺(jué)你眼高手低的。
9你希望在工作中能夠獲得什么?
要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。除此之外還要很多問(wèn)題需要我們注意，
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