国产精品入口免费视频_亚洲精品美女久久久久99_波多野结衣国产一区二区三区_农村妇女色又黄一级真人片卡

HR面試的5點秘訣

時間:2022-05-11 08:09:35 職場 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

HR面試的5點秘訣

  想知道面試官如何在最短的時間內(nèi)去偽存真,去粗取精,獲得求職者的準(zhǔn)確信息,以提高面試效率,降低用人風(fēng)險呢?這這對面試官來講,是一件很有挑戰(zhàn)性的工作。以下下是一位筆者為我們分享他從十幾年的面試、閱人經(jīng)歷中總結(jié)出來的十八條面試經(jīng)驗,歡迎各位HR同仁參考。

HR面試的5點秘訣

  一、.相由心生,直覺判定

  “相由心生”并非無稽之談,作為常識性感覺,中國古代有 “識人八相”之說,比如“威相”的人威儀剛猛,一般具有決斷力與行動力:“厚相”的人厚樸穩(wěn)重,一般性情溫和,心胸寬廣:“清相”的人清秀疏朗,氣度純和,一般性情爽朗,思維敏捷,富有創(chuàng)造力……當(dāng)然,面試不能僅僅以貌取人,要輔以其他測評手段來綜合判斷。

  筆者同時從另外一個角度看待崗位與個性特質(zhì)的適應(yīng)度,在實踐中發(fā)現(xiàn):同一職業(yè)人群的個性特質(zhì)在總體上有很多相似的地方。在一商業(yè)地產(chǎn)公司工作時,筆者曾將前臺接待人員、銷售人員、人事經(jīng)理、財務(wù)出納的個性特質(zhì)做了這樣的定位:前臺接待人員――“順眼不惹眼、吸引不勾引”;銷售人員――“銅頭、鐵嘴、飛毛腿”;人事經(jīng)理――“外圓內(nèi)方、剛?cè)岵?財務(wù)出納――“四平八穩(wěn)、膽小如鼠”……這些,是職業(yè)人群共性特質(zhì)的一部分,是同一類職業(yè)人員因?qū)嶋H工作的需要長期形成的共性特征,具有一定的代表性,可以通過面試感覺而初步定位。當(dāng)然,這需要在閱人無數(shù)、積累了豐富的識人經(jīng)驗后方可判斷,而且只是初步判斷,是否錄用,一定要結(jié)合其他測評工具。

  二、.兵不厭詐,驗明正身

  各類證件是真是假,工作經(jīng)歷是否屬實,不一定通過網(wǎng)絡(luò)查詢、調(diào)查取證的方式進行,因為調(diào)查有一定的難度,有時費時費力。在把握不準(zhǔn)的情況下,可以適當(dāng)嘗試用杜撰對方畢業(yè)學(xué)校、前工作單位等的領(lǐng)導(dǎo)或同事姓名或其他虛擬場景來試探對方,看對方的反應(yīng),如果對方唯唯諾諾,以假亂真,那一定有詐;如果對方立即糾正錯誤,而且清晰地告訴正確答案,說明情況屬實。

  三、開門見山,直抵核心

  為節(jié)約面試時間,要盡量減少寒暄,直接進入面試主題,抓住要害。結(jié)合招聘崗位的工作內(nèi)容、核心素質(zhì)要求以及應(yīng)聘者簡歷的內(nèi)容,直接進行實質(zhì)性面試,這可以在最短時間內(nèi)觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力、專業(yè)深度等情況。

  四、避實擊虛,見縫插針

  簡歷中發(fā)現(xiàn)的一些疑點或在面試中對方回答問題的漏洞應(yīng)當(dāng)引起面試考官的關(guān)注,圍繞這些問題要及時進行詢問與驗證,以了解事情真相,避免面試盲點。

  五、順藤摸瓜,步步為營

  當(dāng)我們問到某些問題的時候,對方在回答時可能會反饋出很多信息,我們要隨時把握突破口,富有邏輯性地順藤摸瓜、刨根問底,獲取對面試有參考價值的信息。比如面試人事經(jīng)理,當(dāng)我們問及薪酬管理方面的問題時,如果對方在回答時涉及到了績效考核、職位價值、市場調(diào)研方面的信息時,等對方把這個問題回答完畢后,我們可以接著問關(guān)于績效管理、崗位評價等方面的問題;如果談到績效管理時,對方若涉及到企業(yè)文化或執(zhí)行力的信息時,我們再接著聊關(guān)于企業(yè)文化或執(zhí)行力的話題……隨著問題的深入,我們會越來越清晰地了解對方的知識、經(jīng)驗、價值觀等有效信息。

【HR面試的5點秘訣】相關(guān)文章:

做成功HR的10個秘訣12-20

HR經(jīng)理的經(jīng)典面試技法12-20

關(guān)于HR常用的面試方式05-30

hr面試技巧及話術(shù)07-20

HR行為面試追問的原則08-26

在面試的時候如何讓HR滿意10-12

HR電話邀約面試的技巧11-09

如何在面試中反問hr03-11

HR在面試的時候了解哪些內(nèi)容05-07

HR會問的面試問題12-02