關(guān)于HR建議面試結(jié)束后別立刻打聽(tīng)結(jié)果

　　人都有好奇心，越是不能知道的越是想打聽(tīng)。于是不少心急的求職者在面試剛結(jié)束，便立即向HR打聽(tīng)自己的成績(jī)。實(shí)際上這樣的做法是嚴(yán)重錯(cuò)誤的，很容易因?yàn)樘幚聿划?dāng)給面試官留下“不穩(wěn)重”、“難當(dāng)大事”甚至很“反感”的壞印象。所以為了自己的成績(jī)，也為了求職的順利，不妨耐心的等待一番，千萬(wàn)別當(dāng)場(chǎng)打聽(tīng)！

　　如果你覺(jué)得自己面試中有什么疏忽，或是想加深面試官印象的話(huà)，可以寫(xiě)一封簡(jiǎn)短的感謝信發(fā)送給HR。但需要注意的是，這只是一封普通的感謝信，千萬(wàn)別抱著打聽(tīng)成績(jī)的想法。如果只是為了打聽(tīng)面試結(jié)果的話(huà)，那還是不寫(xiě)為妙。

　　面試后HR會(huì)再三斟酌

　　即使再小的企業(yè)，在招聘同一崗位時(shí)也會(huì)有多名求職者面試。因此，在面試結(jié)束后，HR不可能立刻就出決定，他們肯定會(huì)斟酌再三然后選出最適合的人才。

　　一般來(lái)說(shuō)，在招聘的時(shí)候企業(yè)都會(huì)有一個(gè)時(shí)間段的限制。在這段時(shí)間內(nèi)，會(huì)不斷的接收到求職者的簡(jiǎn)歷、求職信，然后根據(jù)初步篩查的情況組織面試。在沒(méi)有全部面試完畢之前，除非是特別合適的，一般來(lái)說(shuō)HR都不會(huì)輕易的下決定。他們也有顧慮也怕因?yàn)槊つ康臎Q定錯(cuò)過(guò)更合適的人才。

　　面試后請(qǐng)耐心的等待消息

　　面試結(jié)束后，面試官大都會(huì)給你一個(gè)等待的期限�？斓目赡苁钱�(dāng)天下午，慢的需要一周左右。這段時(shí)間內(nèi)，你只要耐心的等待即可。

　　當(dāng)然，消息并不一定都能等到。按照約定俗成的習(xí)慣，HR一般只通知面試合格的人才，對(duì)于那些落選的都不會(huì)給予任何回復(fù)。所以如果到達(dá)時(shí)間期限用人單位還沒(méi)有給出通知的話(huà)，那就要做好心理準(zhǔn)備，調(diào)整好狀態(tài)迎接下一個(gè)挑戰(zhàn)了。

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