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讓HR既理解又反感跳槽的原因
“頻繁跳槽”一向被視作離職理由中的大忌。簡歷上工作年限跳躍不定，面試時一定會被不斷追問跳槽理由，甚至連個面試機(jī)會都得不到。
然而，時代不同了，人工智能AlphaGo自我學(xué)習(xí)的棋力打開了新世界的大門，HR們也不再是老思路對頻繁跳槽嚴(yán)防死守了，根據(jù)前程無憂所作過的“HR最不認(rèn)同的跳槽理由”調(diào)查，“頻繁跳槽”并未進(jìn)入五大名單。前程無憂論壇上有個網(wǎng)友說他短短4年內(nèi)跳了5次槽，因為都不慎被公司坑了——2次公司不繳金、1次公司風(fēng)投失敗、1次跟上司跳槽失敗，還有1次老板攜款跑了……前程無憂“HR聚會所”對此案例曾發(fā)起過投票，76.09%的投票者表示理解，認(rèn)為可以給這人一次面試機(jī)會。
更有一些網(wǎng)友把“頻繁跳槽”和“離婚”作了形象的類比，離婚真能說是一方的錯或是兩個人都錯了嗎？前程無憂論壇網(wǎng)友“tang1983”表示：“跳槽很正常，有些人不順，遇到*爹的公司或者公司倒閉，你叫他怎么辦？誰真想頻繁跳槽�。 �
前程無憂HR網(wǎng)友“悠然星月”直言：“頻繁跳槽如今是一個普遍性問題，很難說是個體的責(zé)任。比如，你是想要為公司奉獻(xiàn)一輩子，可是有企業(yè)家先生說：‘公司不是家。’哪里錢多跳去哪里，這也是市場經(jīng)濟(jì)的選擇，是合理的選擇。但有些人會選擇性地跳，留有余地地跳，為未來留出空間地跳。頻繁跳槽或許不是個人的錯，但作出頻繁跳槽這個決策時，個人也應(yīng)當(dāng)為此承擔(dān)起責(zé)任。”
前程無憂HR網(wǎng)友“紫云幽月”認(rèn)為：“頻繁跳槽本無所謂絕對的對與錯。但如果一定要拿頻繁跳槽來說事，應(yīng)該說責(zé)任劃分三七分，公司30%，個人70%。誠然，幾乎所有的公司都有這樣那樣的問題，但對于個人求職者來說：入職前你沒有思考，沒有預(yù)判嗎？？入職后，你沒有任何心理準(zhǔn)備嗎？”
因為種種原因?qū)е绿圻@個結(jié)果，這個因果關(guān)系本沒有錯，可總是抱著遇到一點事情、壓力稍微大些、對環(huán)境和人際關(guān)系稍不滿意就跳槽的心態(tài)，那就別怪HR“無情”了。
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