HR總監(jiān)的四點實用忠告

　　前一段時間，我隨國內某知名大學就業(yè)中心巡訪了一批優(yōu)秀企業(yè)，主要目的是了解用人單位眼中的應屆畢業(yè)生應具備什么樣的素質。一位HR總監(jiān)對初入職場的應屆畢業(yè)生提出了四點忠告，非常實用，在這里分享給小伙伴們。

　　一、擁有良好的擇業(yè)心態(tài)與動機

　　應屆生要重視自己職業(yè)生涯的第一份工作，以獲得學習提升、成長機會、培養(yǎng)適應能力為重。

　　很多應屆畢業(yè)生并沒有重視第一份工作。他們認為年輕就是資本，職場剛剛開始，即使第一份工作選擇不當，以后還有很多機會。殊不知第一份工作極有可能影響自己今后的職業(yè)走向。另一方面，他們有可能在選擇第一份工作時更看重薪資待遇，而忽略行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)文化、成長空間等軟性的因素。也就是說，在選擇第一份工作時要擺正心態(tài)，放眼長遠，知道自己要什么。只有解決了這個問題，才會在之后的工作中表現(xiàn)出不同于別人的自覺性和主動性。

　　二、具有較高的情商和合作意識

　　無論是政府部門還是企事業(yè)單位，都需要團隊合作，一般不會只靠自己單打獨斗。所以，一個人的情商和合作意識很重要，這往往決定了自己能否快速融入團隊，并得到別人的認可和支持。

　　曾有一位女大學生，父親是一家上市公司老總，家境豐裕，她長期養(yǎng)成了任性、以自我為中心的習慣，進單位后總認為自己背景深、能力強、資源廣，對領導和同事的建議不多理睬，自行其是，后來，同事們都不喜歡跟她合作，對她提出的想法也只表面附和。結果，她雖然有些工作成果，但人際關系不好，最終因無法接受同事們對她的態(tài)度，選擇了離職。

　　三、如果能遇到一位愿意指點你的上司，請務必珍惜

　　初入職場時，往往會被以“一張白紙”來形容。但千萬不要把“一張白紙”這個詞理解為貶義詞，它的真實含義是指由學校剛轉入職場，尚缺乏經驗，有很多方面需要適應和鍛煉，擁有很大的可塑性和成長空間。

　　處在這個階段的年輕人，最需要有人來指導，包括價值觀、崗位技能、對各種工作場景的認知判斷、待人接物技巧、面對挫折時的心理承受能力等等。如果自己的上司，愿意在方方面面指點自己，那將是一件幸運的事，會快速提高自己的能力，所以，一定要珍惜機會。

　　記住，不是每個人一入職場，都能遇到善于指點下屬的好領導。千萬不要覺得他煩。他這樣做，常常是因為看好你。

　　四、擁有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對自己充滿期待和激情

　　這一點放在最后來說，不代表不重要，而是需要重點強調。目前普遍的現(xiàn)象是，大多數人對自己的職業(yè)規(guī)劃都很模糊，沒有清晰的職業(yè)目標，擁有的只是一份養(yǎng)家糊口的工作，而非自己感興趣、充滿激情的事業(yè)。這樣后果就是疲于奔命，不能主動把握機會，雖然看起來很勤奮賣力，但是工作成效不明顯，甚至不開心。

　　在面試時，當你被問到“對自己的職業(yè)有何規(guī)劃”時，多數人都是一臉茫然。而那些發(fā)展快、晉升快的人，往往在工作之初，就對自己的職業(yè)發(fā)展有目標、有期待、有信心，他們把人生的主動權緊緊把握在自己手中。

　　如果你是一位應屆畢業(yè)生或是職場新人，聽了這位閱人無數的HR總監(jiān)這番肺腑之言，千萬不要只是一時興奮，反省一下自身，轉化為立即的行動吧。

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