怎樣化解HR面試怪招

　　招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘招數(shù)而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官和企業(yè)的用人智慧。

　　面對下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么?

　　怪招一：選出你最喜歡的動物

　　某知名廣告公司招聘廣告執(zhí)行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印有很多動物的圖片，里面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……等等，然后問S君說：“選出你最喜歡的三種動物，并說出理由”。S聽后覺得不難，就說豹子如何的行動迅速、敏捷，孔雀如何美動人……可他的回答完全沒得到面試官的共鳴。

　　專家點評：在一個辦公室里，除了職位的不同外，長時間的工作也會使得每個人的性格、處事作風(fēng)、行為舉止等方面呈現(xiàn)出各種狀態(tài)：有的人很精靈，鬼點子多、有的人穩(wěn)重，寡語，不多表態(tài)、有的人做事風(fēng)風(fēng)火火，注重任務(wù)結(jié)果。相對應(yīng)的，這些特點會與某些動物的行為習(xí)慣有些類似，成為一種類型的職場性格和行為特征。企業(yè)在招聘時，給出此問題主要是為了預(yù)測、考察應(yīng)聘者可能在工作中表現(xiàn)出來的性格特點和行為方式。

　　職業(yè)規(guī)劃師提醒求職者，即使這樣的問題不會直接影響面試結(jié)果，但也不能掉以輕心，答案過于偏激會產(chǎn)生負(fù)面影響。建議應(yīng)聘者在給出答案時，要掌握“平衡”原則。例如在在強調(diào)創(chuàng)新的同時，也要點出要遵守基本規(guī)則，這樣才不會給人“天馬行空”的感覺。在面試中，學(xué)會運用“中庸”的智慧很有必要。

　　怪招二：“我們只要博士!”

　　某公司招聘技術(shù)銷售經(jīng)理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經(jīng)過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：“看你簡歷上寫的學(xué)歷是本科，但其實我們這個崗位只要博士�！盋君頓時就蒙了，腦子一片空白。在后面的面試中，C君一直戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，表現(xiàn)非常不理想。其實，面試官的這句話不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試中就有2/3的人被淘汰。

　　專家點評：事實上，這是用人單位故意設(shè)置的一道“壓力測試”。既然通知了本科學(xué)歷的人來面試，就說明本科學(xué)歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術(shù)，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰(zhàn)精神，以及自我表現(xiàn)能力。面試中，自我價值的體現(xiàn)是最重要的環(huán)節(jié)之一，除了你自己本身要有真材實料之外，會呈現(xiàn)也需要技巧。很多求職者因為過于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準(zhǔn)，又怎么能展現(xiàn)才華呢?要掌握這些技巧，未必要通過一次次碰壁來積累經(jīng)驗，不妨找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)進行學(xué)習(xí)，或請教面試專家。

　　怪招三：選一部電影，寫下你的影評

　　某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內(nèi)容介紹，讓答題者挑選其中一部電影寫下自己的影評。D君一看，心里納悶怎么會出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的電影寫了起來。可寫的完全是一些“不著調(diào)”的想法，忘了與自己工作崗位相結(jié)合，結(jié)果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最后沒有人通知他復(fù)試。

　　專家點評：面試銷售這樣的職位，會碰上這樣的問題，確實會讓應(yīng)聘者不知所措，尤其是自認(rèn)為寫作能力低的人，信心當(dāng)即就被削了一半。其實這樣問題，意在考察求職者的職業(yè)價值觀。職業(yè)價值觀是職業(yè)規(guī)劃中所包含的重要問題之一。因為這能評估出你是否與申請的崗位相匹配，個人是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃，以及你對該職業(yè)的忠誠度。

　　職業(yè)規(guī)劃師建議，在碰到這樣看似與職位無關(guān)的問題時，你要做的準(zhǔn)備是：第一，保持情緒平靜，不要心慌;第二，回憶這個崗位的核心要求都有哪些;第三，考慮自身情況，盡量貼近崗位需要。事實上，如果求職者所投遞的崗位就是他清晰的職業(yè)目標(biāo)所在，解決類似問題并不困難。

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