遭遇集中面試如何才能給HR留下深刻印象

　　為了節(jié)省面試時(shí)間，現(xiàn)如今不少用人單位都會(huì)采取集中時(shí)間面試。無(wú)論應(yīng)聘者有多少，統(tǒng)一通知一個(gè)固定時(shí)間，然后按照到達(dá)的先后順序，單獨(dú)面試。如果想要在諸多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，那就必須絞盡腦汁，給HR留下深刻的印象，這樣才不至于因?yàn)椤般�然眾人”而被面試官忽視�?/p>

　　集中面試，同一時(shí)間段見(jiàn)N個(gè)求職者，面試官肯定也會(huì)審美疲勞。所以，這時(shí)候拼的不是什么技巧，而是能不能給他們留下深刻的印象。

　　表現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)

　　面試，是求職中必經(jīng)的一道程序。而目的，無(wú)外乎是考察求職者是否符合崗位職責(zé)，能否勝任應(yīng)聘的工作。所以，表現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)尤為重要。

　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、軟件操作能力、甚至是禮儀，都屬于職業(yè)素養(yǎng)中的一部分。有經(jīng)驗(yàn)的，在答題時(shí)最好結(jié)合以前工作內(nèi)容，舉幾個(gè)具體事例。沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的，那就要突出自己的學(xué)習(xí)能力和軟件操作能力，讓面試官知道即使你經(jīng)驗(yàn)有所欠缺，但依舊能勝任工作內(nèi)容。

　　答題要有自己的主觀(guān)意見(jiàn)

　　千篇一律的內(nèi)容，面試官聽(tīng)多了也會(huì)厭煩。特別是集中面試的時(shí)候，問(wèn)的問(wèn)題差不多，如果回答再都相似的話(huà)，很容易造成困頓。因此，想要打動(dòng)面試官，引起他們的興趣，那就必須有自己的主觀(guān)意見(jiàn)。

　　答題時(shí)，別總是繞圈子。最好能直抒胸臆，將自己的意見(jiàn)在開(kāi)頭部分，凸顯出來(lái)。而且，答題的時(shí)候最好設(shè)下一點(diǎn)小埋伏，引起面試官討論的欲望。這樣不但能增加面試中的互動(dòng)，也能讓氣氛活躍起來(lái)。

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